Приложение N 2. Положение об отделе развития муниципального сектора экономики управления экономического развития

Приложение N 2
к постановлению
Мэра города
от 18 марта 2004 г. N 321

Положение
об отделе развития муниципального сектора экономики управления экономического развития

1. Общие положения

1.1. Отдел развития муниципального сектора экономики (далее Отдел) является структурным подразделением управления экономического развития (далее Управление).

1.2. Отдел в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законами Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации, Законами Хабаровского края, правовыми актами Губернатора Хабаровского края и органов местного самоуправления.

1.3. Отдел создан для:

1.3.1. Для разработки и реализации системы мер по финансово-экономическим взаимоотношениям с муниципальными предприятиями и учреждениями.

1.3.2. Разработки направлений развития муниципального сектора экономики, прогнозов и программ развития муниципальных отраслей.

1.3.3. Разработки критериев, показателей и экономических нормативов планирования и оценки деятельности муниципальных предприятий, направленных на повышение эффективности их работы.

1.3.4. Формирования основных направлений в области ценообразования и систем оплаты труда в отраслях городского хозяйства.

1.4. Отдел подчиняется начальнику Управления.

2. Функции отдела

2.1. Разработка и реализация системы мер по финансово-экономическим взаимоотношениям с муниципальными предприятиями и учреждениями:

2.1.1. Рассмотрение и утверждение бизнес-планов муниципальных предприятий.

2.1.2. Оказание методической помощи структурным подразделениям администрации города при бизнес-планировании деятельности муниципальных предприятий.

2.1.3. Оказание методической помощи структурным подразделениям администрации города в разработке комплексных программ, долгосрочных и годовых планов развития отраслей муниципального хозяйства и бюджетной сферы.

2.2. Разработка предложений, направленных на повышение эффективности работы муниципальных предприятий:

2.2.1. Разработка экономических нормативов планирования деятельности муниципальных предприятий (отчислений от прибыли в бюджет города, уровня рентабельности, фонда оплаты труда, платежной дисциплины и т.д.).

2.2.2. Разработка экономических критериев оценки деятельности муниципальных предприятий.

2.2.3. Разработка перечня экономических показателей деятельности муниципальных предприятий, контроль за их исполнением (мониторинг).

2.3. Анализ итогов деятельности предприятий и учреждений муниципальных отраслей, разработка прогнозов и планов развития муниципальных отраслей.

2.4. Подготовка и проведение балансовых комиссий по рассмотрению годовых итогов деятельности муниципальных отраслей экономики; участие в работе отраслевых балансовых комиссий.

2.5. Участие в бюджетном планировании ассигнований на развитие и функционирование производственной и социальной отраслей бюджетной сферы.

2.6. Разработка предложений по оптимальному использованию бюджетных ассигнований в муниципальных отраслях и контроль за их реализацией.

2.7. Участие в формировании структуры управления городским хозяйством, разработка положений по повышению ее эффективности.

2.8. Методическое руководство по вопросам ценообразования и прогнозирования цен и тарифов на услуги (продукцию), оказываемые предприятиями и учреждениями отраслей городского хозяйства, разработка предложений и рекомендаций, заключений.

2.9. Анализ расчетных материалов, представляемых субъектами ценообразования для утверждения цен (тарифов); организация экспертной работы.

2.9.1. Проведение текущей экспертизы расчетов обоснованности тарифов на услуги, оказываемые муниципальными предприятиями и подготовка заключения.

2.9.2. Проведение текущей экспертизы и согласование стоимости услуг ведомственным поставщикам энергоносителей.

2.9.3. Проведение текущей экспертизы и согласование стоимости дополнительных платных услуг, оказываемых муниципальными предприятиями (организациями, учреждениями), финансируемыми из бюджета города.

2.10. Координация работы по развитию системы платных услуг муниципального сектора экономики.

2.10.1. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию действующей системы платных услуг в отраслях городского хозяйства.

2.10.2. Формирование сводного задания по объемам дополнительных платных услуг, оказываемых отраслями городского хозяйства, контроль за его выполнением на основе анализа отчетности, представляемой отраслевыми структурными подразделениями.

2.11. Формирование основных направлений работы по совершенствованию систем оплаты труда и материального поощрения работников в отраслях муниципального хозяйства и бюджетной сферы.

2.11.1. Подготовка заключений и согласований тарифных ставок 1-го разряда рабочих основной профессии, должностных окладов и показателей премирования руководителей предприятий (организаций, учреждений).

2.11.2. Организация работы комиссии по премированию муниципальных служащих.

2.11.3. Организация работы комиссии "По решению проблем просроченной задолженности по заработной плате и иных социальных выплат".

2.12. Организация работы комиссии по консервации основных фондов предприятий города.

2.13. Участие в разработке 3-х сторонних Соглашений между администрацией города, работодателями и объединениями предпринимателей.

2.14. Подготовка проектов решений городской Думы, проектов постановлений и распоряжений Мэра города по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

3. Права и обязанности работников отдела

Для осуществления задач и функций, возложенных на Отдел, его работники (в пределах должностных компетенций) имеют право:

3.1. Координировать деятельность структурных подразделений городской администрации по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

3.2. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений администрации города и организаций, независимо от их организационно-правовых форм, материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Отдела.

3.3. Осуществлять проверки организаций, вести переписку, выступать в средствах массовой информации по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.

3.4. Участвовать в заседаниях и совещаниях, проводимых Мэром города или его заместителями при обсуждении вопросов, входящих в компетенцию Отдела.

3.5. Подготавливать в пределах своей компетенции проекты правовых актов муниципального образования.

3.6. Разрабатывать методические материалы и рекомендации по вопросам, входящим в их компетенцию.

3.7. Участвовать в подготовке и заключении тарифных соглашений, разрешении трудовых споров.

3.8. Согласовывать нормативные правовые акты и документы, входящие в компетенцию Отдела.

3.9. Привлекать в установленном порядке для разработки вопросов, входящих в компетенцию Отдела, научно-исследовательские учреждения, предприятия, а также отдельных ученых и специалистов.

3.10. Созывать в установленном порядке совещания по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, с привлечением руководителей и специалистов других органов исполнительной власти, организаций и участвовать в них.

4. Ответственность работников отдела

Работники Отдела несут ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на них обязанностей, задач и функций, соблюдение трудовой дисциплины в Отделе, за обеспечение конфиденциальности сведений, составляющих служебную информацию, соблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой, в соответствии с действующим законодательством.

5. Структура и управление отделом

5.1. Структура и штатная численность Отдела утверждаются Мэром города по представлению начальника Управления и по согласованию с Вице-Мэром города.

5.2. Отдел возглавляет начальник Отдела, который назначается и освобождается от должности Мэром города в соответствии с ТК РФ и Кодексом Хабаровского края о государственной и муниципальной службе.

5.3. Начальник Отдела:

- организует и координирует работу по выполнению возложенных на Отдел задач, руководит работой специалистов Отдела;

- несет персональную ответственность за выполнение функций и задач Отдела;

- обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины работниками Отдела.

6. Прекращение деятельности отдела

Прекращение деятельности Отдела производится по постановлению Мэра города.