Приложение. Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Хабаровском крае

Порядок
уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений
в Хабаровском крае
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 декабря 2005 г. N 246)

1. Коллективный договор (соглашение) с приложениями, подписанный полномочными представителями сторон, должен быть прошит, пронумерован, заверен печатью и в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок в трех экземплярах направлен для уведомительной регистрации в управление оплаты труда и социального партнерства министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края (далее - управление оплаты труда и социального партнерства) по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Фрунзе, 39а (тел. 29-39-90).

2. Коллективный договор (соглашение) направляется с сопроводительным письмом, в котором указываются:

- полное наименование организации, ее юридический адрес;

- фамилия, имя, отчество полномочных представителей сторон и их телефоны (при наличии);

- организационно-правовая форма собственности организации;

- фактическая численность работников;

- дата заключения и срок действия договора (соглашения);

- тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии или минимальный размер оплаты труда в организации.

3. Уведомительная регистрация - выявление условий коллективных договоров (соглашений), ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, осуществляется управлением оплаты труда и социального партнерства в двухнедельный срок со дня поступления на регистрацию.

4. На титульных листах каждого экземпляра коллективного договора (соглашения), прошедшего уведомительную регистрацию, проставляется штамп установленного образца с указанием регистрационного номера, даты регистрации и количества листов с замечаниями и предложениями управления оплаты труда и социального партнерства.

5. Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора (соглашения) с замечаниями и предложениями управления оплаты труда и социального партнерства направляются сторонам, его заключившим, в адрес работодателя. Третий (контрольный) экземпляр коллективного договора (соглашения) хранится в управлении оплаты труда и социального партнерства соответственно сроку его действия, но не более трех лет.

6. Изменения и дополнения, внесенные сторонами в коллективный договор (соглашение), регистрируются в управлении оплаты труда и социального партнерства в соответствии с настоящим Порядком.