Приложение. Положение о выплате единовременной материальной помощи муниципальным служащим и работникам администрации города, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, финансируемым за счет средств бюджета города

Приложение
к постановлению
Мэра города
от 19 февраля 2003 г. N 251

Положение
о выплате единовременной материальной помощи муниципальным служащим и работникам администрации города, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, финансируемым за счет средств бюджета города

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 86 Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе, ст. 31 Положения муниципальной службе в городе Хабаровске в целях упорядочения оплаты труда и оказания дополнительной материальной помощи в особых случаях Муниципальным служащим и работникам администрации города, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, финансируемым за счет средств бюджета города (далее работники администрации города).

1.2. Источником образования средств на выплату единовременной материальной помощи на основании ст. 31 Положения о муниципальной службе в городе Хабаровске являются средства фонда оплаты труда.

1.3. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения или целевого бюджетного фонда развития города Хабаровска.

II. Условия выплаты и размеры материальной помощи

2.1. Материальная помощь выплачивается работникам администрации города один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом коэффициентов, установленных действующим законодательством, по распоряжению Мэра города, приказу начальника кадровой службы.

2.2 Материальная помощь предоставляется, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику в другое время в течение года, по его личному заявлению с указанием причины.

2.3. Работнику, проработавшему в администрации города один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна выплачена в конце текущего года.

2.4. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в администрации города не менее 3 месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

2.5. Работникам администрации города, уволившимся в течение года по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в порядке перевода (ст. 77 п. 5 ТК РФ), по истечении срока трудового договора (ст. 77 п. 2), по состоянию здоровья, препятствующего продолжению выполнения данной работы (ст. 81 п. 3а), признанием работника полностью нетрудоспособным (ст. 83 п. 5), в связи с не избранием на должность (ст. 83 п. 3) материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

2.6. Муниципальным служащим, уволенным в связи с уходом в отставку; работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, уволенным в связи с уходом на государственную пенсию, а также работникам администрации города, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

2.7. Работникам администрации города, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

2.8. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.

III. Условия выплаты и размеры дополнительной материальной помощи

3.1. В случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей, родных братьев, сестер) работнику администрации города на основании свидетельства о смерти или заверенной телеграммы из других городов или стран СНГ выплачивается материальная помощь в размере десяти минимальных размеров оплаты труда.

3.2. В исключительных случаях по решению Мэра города работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере до 20 минимальных размеров оплаты труда на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);

- острой необходимости проведения операций или приобретения лекарств, стоимостью, превышающей размер ежемесячного денежного содержания работника администрации города в размере до 10 минимальных размеров оплаты труда на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств.

3.3. Для оформления проекта распоряжения Мэра города об оказании дополнительной материальной помощи работник администрации города представляет в кадровую службу личное заявление на имя Мэра города, согласованное с соответствующим заместителем Мэра города, и документы, предусмотренные п. 3.1. и п. 3.2. настоящего Положения.

Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании распоряжения Мэра города, начальника кадровой службы в бухгалтерии соотвествующего# структурного подразделения администрации города.

Заместитель Мэра города управляющий делами

В.Д. Безлепкин