Приложение. Положение о премировании работников муниципального учреждения социального обслуживания "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних".

Приложение
к постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 28 июля 2003 г. N 965

Положение
о премировании работников муниципального учреждения социального обслуживания "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Устава муниципального образования города Хабаровска в целях материальной заинтересованности, повышения эффективности труда работников муниципального учреждения социального обслуживания "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" (далее Центр).

1.2. Настоящее положение распространяется на работников Центра.

1.3. Премирование работников Центра осуществляется по результатам работы за месяц.

1.4. Основным источником средств на премирование являются средства бюджета города в размере 20 % фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам) единой тарифной сетки с учетом коэффициентов, предусмотренных Федеральным законодательством (районный коэффициент, надбавка в южных районах Дальнего Востока). Для премирование могут использоваться другие источники, не запрещенные законодательством.

1.5. Премия устанавливается к должностному окладу работника и выплачивается за фактически отработанное время.

1.6. Работникам, проработавшим неполный месяц (очередной отпуск, болезнь, отпуск без сохранения заработной платы и др.), премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время.

2. Порядок премирования

2.1. Не позднее 5 числа следующего за отчетным месяцем заместитель Директора по АХЧ и директор по воспитательной и реабилитационной работе предоставляют директору и главному бухгалтеру информацию о выполнении условий премирования работниками Центра.

2.2. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.

3. Условия и показатели премирования

3.1 Премирование производится с учетом выполнения перечня показателей, характеризующих эффективность работы соответствующего подразделения Центра в целом и распределяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в соответствии с занимаемой должностью:

- за ведение научно-экспериментальной и экспериментально-методической работы;

- за ведение дополнительных направлений образовательного процесса;

- за внедрение в практику новых форм и методов социального обслуживания семейно-воспитательных групп;

- за консультации по "Телефону доверия";

- по снижению заболеваемости среди детей и подростков;

- за качественное ведение планово-экономической работы;

- отсутствие фактов ДТП по вине работника, соблюдение технических норм эксплуатации автомобиля.

Размер премии может быть снижен:

- за невыполнение и не качественное выполнение должностных обязанностей;

- за нарушение трудовой и финансовой дисциплины;

- за невыполнение приказов и распоряжений директора Центра;

- за нарушение технологических санитарных норм, правил техники безопасности.

Заместитель Мэра - управляющий Делами

В.Д. Безлепкин