Приложение 1. Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города по итогам работы за месяц

Приложение 1
к постановлению
Мэра города
от 23 октября 2003 г. N 1383

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений,
подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и
эксплуатации жилищного фонда города по итогам работы за месяц

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", решения Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда" и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий и учреждений.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города.

1.3. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за месяц в размере 10-кратного минимального размера оплаты труда, но не более одного должностного оклада в месяц за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

1.4. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.

2. Порядок премирования

2.1. Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, муниципальные унитарные предприятия (учреждения) подведомственные управлению жилищно-комунального# хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города, отделы отраслевого управления представляют свои предложения о выполнении показателей эффективности работы предприятий в управление, которые учитываются комиссией при подготовке распорядительных документов. Причины уменьшения премии подтверждаются пакетом документов (акты, справки, объяснительные и т.д.).

2.2. Уровень качества труда руководителей предприятий и учреждений определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы согласно справки-информации (приложение 3), которая представляется предприятием в отраслевое управление не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации (приложение 3) ответственность несет подписавший ее руководитель.

2.3. Все представленные документы на премирование руководителей рассматриваются комиссией по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города

Комиссия заседает ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Решение комиссии оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии заместителем председателя. В случае возникновения разногласий, решение принимается путем голосования.

Выплата премии производится по распоряжению Мэра города подготовленному на основании протокола заседания комиссии

2.4. Премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.5. Премия руководителю выплачивается при выполнении основных условий премирования.

2.6. "Справки-информации о выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия" (приложение 3) муниципальными унитарными предприятиями города Хабаровска по содержанию и ремонту жилищного фонда согласовывается с МУП города Хабаровска СЗ по ЖКУ.

3. Условия и показатели премирования

3.1. Руководителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.) премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время, за исключением вновь принятых, когда премия не выплачивается.

3.2. Оценка работы руководителя муниципального предприятия (учреждения) осуществляется в соответствии с приложением 4 с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, согласно справки-информации (приложение 3).

3.3. Мэр города, по представлению управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города может повысить размер премии до 50% за выполнение особо важного задания по ликвидации аварийных ситуаций на объектах города и дополнительное выполнение объемов работ за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.4. При выполнении показателей премирования и наличии объективных причин, обосновывающих отсутствие чистой прибыли, а так же в случае невыполнения (выполнения в неполном объеме) и наличии объективных причин, премия по итогам работы за месяц может быть выплачена по предложению начальника отраслевого управления за счет средств, направляемых на оплату труда и относится на себестоимость оказываемых услуг.

Заместитель Мэра -

управляющий Делами

В.Д. Безлепкин