Постановление Мэра г. Хабаровска от 12 апреля 2006 г. N 438 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Мэра города от 24.02.2005 N 319 "Об утверждении Положения о муниципальном учреждении здравоохранения" (утратило силу)

Постановление Мэра г. Хабаровска
от 12 апреля 2006 г. N 438
"О внесении изменений и дополнений в Постановление Мэра города от
24.02.2005 N 319 "Об утверждении Положения о муниципальном учреждении
здравоохранения"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 июня 2016 г. N 1919 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях приведения нормативных актов муниципального образования в соответствие с действующим законодательством и в целях материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения за организацию предпринимательской деятельности

Постановляю:

1. Внести изменения в постановление Мэра города от 24.02.2005 N 319 "Об утверждении Положения о муниципальном учреждении здравоохранения":

1.1. Дополнить постановление пунктом 5 следующего содержания "Утвердить Положение о порядке установления размера оплаты труда руководителям муниципальных учреждений здравоохранения за организацию предпринимательской деятельности согласно приложению N 5".

1.2. Нумерацию пунктов постановления изменить и пункты 5, 6,7, считать соответственно пунктами 6, 7, 8.

1.1. Пункт 7 читать "Считать утратившими силу постановления Мэра города от 20.09.2002 N 1068 "Об утверждении типового устава муниципального учреждения здравоохранения города Хабаровска", от 26.05.2004 N 688 "Об утверждении типового трудового договора и Положения о порядке установления и выплаты надбавок стимулирующего характера для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения".

2. В Приложение N 2 "Типовой устав муниципального учреждения здравоохранения":

2.1. В раздел 4 "Организация деятельности":

2.1.1. Абзац 4 пункта 4.4. изложить в следующей редакции "согласовывать с Учредителем структуру и количество штатных должностей по категориям персонала Учреждения"

2.2. В раздел 5 "Управление учреждением":

2.2.1. Абзац 8 пункта 5.1. изложить в следующей редакции "решение вопросов об изменении структуры и штатной численности по категориям персонала Учреждения";

2.2.2. Абзац 11 пункта 5.1. изложить в следующей редакции "привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности, внесение предложений Мэру города об освобождении руководителя от должности, освобождение руководителя Учреждения от должности по распоряжению Мэра города";

2.2.3. Абзац 15 пункта 5.1. изложить в следующей редакции "организация финансирования Учреждения в соответствии с утвержденными сметными назначениями и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных Хабаровской городской Думой";

2.2.4. Абзац 16 пункта 5.1. изложить в следующей редакции "осуществление контроля над использованием сдаваемых в аренду помещений, находящихся в оперативном управлении Учреждения"

2.2.5. В абзаце 1 пункта 5.7. после слов "учреждения" дополнить словами "и штатную", слова "квалификационный состав и штатное расписание" исключить.

2.2.6. Дополнить пункт 5.7. абзацем 2 следующего содержания "Руководитель самостоятельно определяет квалификационный состав, утверждает штатное расписание Учреждения в соответствии с согласованной с Учредителем структурой и общей штатной численностью по категориям персонала"

2.2.7. Пункт 5.8. изложить в следующей редакции "Руководитель Учреждения обязан организовать работу по приему и учету военнообязанных и призывников, работающих в Учреждении в соответствии с действующим законодательством.

Руководитель Учреждения выполняет мобилизационные задания по подготовке и созданию на военное время специальных формирований; обеспечивает и принимает участие в выполнении мероприятий по гражданской и территориальной обороне.

2.2.8. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции "Право работников Учреждения в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируются Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами Учреждения, коллективным договором".

3. В Приложение 3 "Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения здравоохранения":

3.1. В разделе 2 "Компетенция и права руководителя":

3.1.1. В пункте 2.10. текст после слов "в том числе трудовые" исключить;

3.1.2. Пункт 2.12. изложить в следующей редакции "Представляет на согласование Учредителю структуру, режим работы Учреждения, расчет не обходимой штатной численности по категориям персонала, на утверждение - смету доходов и расходов Учреждения"

3.1.3. Пункт 2.13. изложить в следующей редакции "Организует деятельность Учреждения в соответствии с нормами действующего законодательства, утверждает положения о структурных подразделениях (отделениях)"

3.1.4. Пункт 2.18. исключить.

3.1.5. Пункт 2.19. считать пунктом 2.18. и изложить в следующей редакции "В случае расторжения настоящего договора передает дела лицу, назначенному Учредителем исполняющим обязанности руководителя".

3.1.6. Дополнить раздел 2 пунктом 2.20. следующего содержания: "Обеспечить организацию деятельности учреждения в соответствии с действующим законодательством".

3.2. В разделе 3 "Обязательства сторон":

3.2.1. Пункт 3.1.8. изложить в следующей редакции "Согласовывать с Учредителем изменения режима работы, структуры, штатной численности Учреждения по категориям персонала, договоры финансово-хозяйственной деятельности, назначение на должность и освобождение от должности заместителей главного врача и главного бухгалтера, утверждать у Учредителя сметы доходов и расходов Учреждения".

3.2.2. Пункт 3.1.14. изложить в следующей редакции "Выполнять мобилизационные задания по подготовке и созданию на военное время специальных формирований; обеспечивать и принимать участие в выполнении мероприятий по гражданской и территориальной обороне".

3.2.3. Пункт 3.2.7. изложить в следующей редакции "Осуществлять контроль над деятельностью Руководителя Учреждения по соблюдению им действующего законодательства, Устава Учреждения, рациональному использованию и сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения".

3.2.4. Пункт 3.2.9. изложить в следующей редакции "Осуществлять контроль над финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения, в том числе предпринимательской".

3.3. В разделе 4 "Оплата труда и социальные гарантии руководителя":

3.3.1. Пункт 4.2. изложить в следующей редакции "Руководителю Учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера (надбавка за напряженность в труде и надбавка за высокие достижения в работе), суммарная величина которых определяется как произведение должностного оклада на повышающий коэффициент.

По решению кадровой комиссии управления здравоохранения и в соответствии с "Положением о порядке установления и выплаты надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" Руководителю устанавливается повышающий коэффициент равный.

Надбавка за напряженность в труде и надбавка за высокие достижения в работе устанавливаются в соотношении.

3.3.2. Пункт 4.2.2. дополнить абзацем "При невыполнении показателей, определенных "Положением о порядке установления и выплаты надбавок ..." размер надбавки может быть снижен или отменен полностью по решению комиссии по премированию управления здравоохранения"

3.3.3. Последнее предложение пункта 4.5. приложения исключить.

3.3.4. Дополнить раздел 4 пунктом 4.6 следующего содержания "Руководителю за организацию предпринимательской деятельности Учреждения устанавливается оплата труда в размере процента от этих доходов.

Величина процента определяется в соответствии с "Положением о порядке установления размера оплаты труда руководителям муниципальных учреждений здравоохранения за организацию предпринимательской деятельности".

Начисление районного и дальневосточного коэффициентов на данную выплату производится в общеустановленном порядке.

3.3.5. Нумерацию пунктов изменить и пункты 4.6., 4.7., 4.8., 4.9. считать соответственно пунктами 4.7., 4.8., 4.9., 4.10.

3.3.6. В пункт 4.7. после слов "должностного оклада" дополнить словами "без учета доплат, надбавок, районного и дальневосточного коэффициентов"

3.3.7. В пункте 4.9. абзац 4 дополнить текстом следующего содержания "Решение о приостановке выплат стимулирующего характера принимается кадровой комиссией управления здравоохранения"

3.4. Раздел 6 "Изменение и прекращение действия трудового договора" изложить в следующей редакции:

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне внести изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут, в том числе досрочно, в случаях и по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом другими законодательными актами Российской Федерации о труде.

6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут по инициативе работодателя, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

4. Внести изменения и дополнения в Приложение 4 "Положение о порядке установления и выплаты надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений здравоохранения":

4.1. В пункте 8 подпункт 3 "Рациональная финансово-экономическая деятельность" в графе "Составляющие показатели" изложить в следующей редакции:

1. Отсутствие:

- необоснованной дебиторской или кредиторской задолженностей по состоянию на 1 число месяца следующего за отчетным;

- неиспользованных остатков бюджетных средств на счетах по состоянию на 1 число месяца следующего за отчетным;

- нецелевого использования финансовых средств.

2. Использование лимитов по:

- льготному зубному протезированию;

- потреблению коммунальных услуг (электро- и теплоэнергия, водоснабжение и др.).

3. Соблюдение нормативов по:

- питанию;

- медикаментам;

- прочим расходам (по мере введения).

4. Соблюдение порядка зачисления средств, полученных от предпринимательской деятельности:

- полнота зачисления средств на счета в казначействе;

- соблюдение сроков зачисления средств на счета в казначействе.

5. Выполнение плана доходов от предпринимательской деятельности.

6. Выполнение плана доходов от сдачи в аренду неиспользуемых площадей.

7. Соблюдение сроков перезаключения договоров на аренду неиспользуемых площадей.

4.2. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

"При вынесении решения о величине надбавки за высокие достижения в работе комиссия по премированию управления здравоохранения оценивает работу руководителя лечебного учреждения по основным критериям, с учетом выполнения составляющих показателей".

4.3. В пункте 8 в подпункте 4 "Исполнительская дисциплина и нормирование деятельности Учреждения" пункт 3 в графе "Составляющие показатели" изложить в следующей редакции "Соблюдение условий трудового договора между Руководителем Учреждения и управлением здравоохранения".

4.4. Дополнить приложение пунктом 8.1. следующего содержания: Критерии оценки выполнения показателей деятельности учреждения для руководителя муниципального объединенного автохозяйства

N п/п	Показатели	процент
1	Отсутствие: - жалоб (обоснованных) на деятельность автохозяйства - негативные заключения экспертных проверок - судебные решения не в пользу автохозяйства	0-25
2	Отсутствие аварийных ситуаций по вине водителя	0-25
3	Отсутствие: - дебиторской или кредиторской задолженности по состоянию на 1 число месяца следующего за отчетным; - неиспользованных остатков бюджетных средств на счетах по состоянию на 1 число месяца следующего - нецелевое использование финансовых средств за отчетным;	0-25
4	Исполнительская дисциплина в учреждении: - своевременное предоставление информации; - исполнение приказов, постановлений, поручений, распоряжений; - соответствие деятельности уставным документам, выполнение условий трудового договора	0-25

4.5.Дополнить положение пунктом 8.2 следующего содержания: Критерии оценки выполнения показателей деятельности учреждения для директора МУЗ "МИАЦ"

N п/п	Показатели	процент
1	Отсутствие - жалоб (обоснованных) на деятельность учреждения; - негативных заключений экспертных проверок.	0-25
2	Выполнение плана доходов от предпринимательской деятельности. Выполнение плана доходов от сдачи в аренду неиспользуемых помещений.	0-25
3	Отсутствие - дебиторской или кредиторской задолженности по состоянию на 1 число месяца следующего за отчетным; - неиспользованных остатков бюджетных средств на счетах по состоянию на 1 число месяца следующего за отчетным; - нецелевое использование финансовых средств.	0-25
4	Исполнительская дисциплина в учреждении: - своевременное предоставление информации; - исполнение приказов, постановлений, поручений, распоряжений; - соответствие деятельности учреждения уставным документам, выполнение условий трудового договора	0-25

5. Коитроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

Мэр города

А.Н. Соколов