Приложение 3. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения здравоохранения

Приложение 3
к постановлению
мэра г. Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319

Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения здравоохранения

"__" ________ 200_ г.                                        г. Хабаровск

Администрация города Хабаровска, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице начальника управления здравоохранения Шапиро Ирины Анатольевны, действующей на основании Положения об управлении здравоохранения, и доверенности, выданной мэром города с одной стороны и

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

именуемой  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем

1.2. ____________________________________ назначен(на) на должность главного врача муниципального учреждения здравоохранения _______________________________________ сроком с ___ по ____ 200_ г.

1.3. Руководитель назначается на должность распоряжением мэра города по личному заявлению и по решению комиссии по кадровому обеспечению, аттестации муниципальных служащих социальных структур администрации города.

Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Руководителя. Трудовая книжка и личное дело Руководителя хранятся в управлении здравоохранения администрации города Хабаровска.

1.4. Освобождение от должности производится распоряжением мэра города по личному заявлению Руководителя либо по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и настоящим договором.

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными на него обязанностями, настоящим договором, уставом муниципального учреждения здравоохранения.

2.2. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, в рамках своей компетенции, возглавляемого учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов, или требующих согласования с Работодателем.

2.3. Осуществляет текущее руководство учреждением, отчитывается по результатам деятельности лечебной организации перед Работодателем.

2.4. Совершает без доверенности от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции Уставом учреждения, возложенными на него должностными обязанностями, представляет его интересы на территории России и за ее пределами.

2.5. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством, уставом муниципального учреждения здравоохранения и настоящим договором, несет ответственность за сохранность, эффективное и целевое использование закрепленного за учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества; за своевременное проведение текущего и капитального ремонта в пределах выделенных финансовых средств.

2.6. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные юридические действия.

2.7. С разрешения финансовых органов открывает в банках расчетные и другие счета.

2.8. Обеспечивает качественную работу учреждения, выполнение установленных для учреждения основных экономических и медицинских показателей, несет ответственность за уровень квалификации работников вверенного ему медицинского учреждения.

2.9. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием, увольнение работников учреждения, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

2.10. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые, а также на основании доверенности договоры закупки товаров, работ и услуг для муниципальных нужд.

2.11. Распределяет между работниками учреждения функциональные обязанности, утверждает должностные инструкции.

2.12. После утверждения Учредителем, в пределах установленного фонда оплаты труда, согласовывает структуру, штатное расписание и смету учреждения.

2.13. Выполняет в соответствие с действующим законодательством нормы деятельности учреждения, формирует положение о структурном подразделении (отделении) учреждения, порядок работы учреждения.

2.14. Обеспечивает заключение и соблюдение условий коллективного трудового договора.

2.15. Обеспечивает надлежащие условия труда работников.

2.16. Осуществляет контроль за соблюдением условий и сроков лицензирования учреждения.

2.17. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников организации.

2.18. Делегирует права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.19. До расторжения настоящего договора передает дела вновь назначенному руководителю организации.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных заданий Учредителя: виды и объемы медицинской помощи, нормативы экономической и медицинской деятельности, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, уставом учреждения и настоящим договором к его компетенции. Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести к неплатежеспособности Учреждения и неисполнению программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи.

3.1.2. Осуществлять управление и распоряжение имуществом учреждения в пределах, установленных уставом учреждения.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения; увеличение объемов платных медицинских услуг; развитие материально - технической базы, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества в объеме выделяемого финансирования; надлежащее техническое оборудование рабочих мест, создание на них условий, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством.

3.1.4. Организовать в соответствии с уставом учреждения финансово - хозяйственную деятельность учреждения. Обеспечивать в организации трудовую и производственную дисциплину.

3.1.5. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств, строго по целевому назначению в соответствии с установленными видами деятельности учреждения.

3.1.6. Осуществлять расходование средств учреждения по смете утвержденной Учредителем.

3.1.7. Соблюдать экономические и финансовые нормативы, установленные для учреждения. Не допускать принятия решений, которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской задолженности организации.

3.1.8. Согласовывать с Учредителем изменения в режиме работы, структуре и штатном расписании учреждения, назначение на должность и освобождение от должности заместителей главного врача и главного бухгалтера; утверждать у Учредителя сметы доходов и расходов учреждения; положение о премировании; документы, регламентирующие в организации деятельность по оказанию платных услуг; годовые и перспективные планы работ организации; договоры.

3.1.9. Своевременно предоставлять Работодателю достоверную информацию о результатах финансово - хозяйственной деятельности, выполнении плановых объемных и качественных показателей организации, статистическую отчетность.

3.1.10. Обеспечить своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и внебюджетные фонды.

3.1.11. Обеспечить выполнение своих должностных обязанностей и требований настоящего договора.

3.1.12. Обеспечить соблюдение условий и сроков лицензирования.

3.1.13. Обеспечивать своевременное заключение коллективного договора (если коллективом принято такое решение) и выполнение его условий.

#3.1.13. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать соблюдение правил техники безопасности и требований по защите здоровья работников Учреждения.

3.1.14. Обеспечивать установление мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.15. Согласовывать с Учредителем назначение временно исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

3.1.16. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на должности руководителя в установленные сроки.

3.1.17. Возместить убытки, причиненные Учреждению в результате его действий, бездействия или ненадлежащего исполнения обязанностей по данному трудовому договору в соответствии с п. З ст. 53 ч. 1 ГК РФ.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1.Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для работы.

3.2.2. Обеспечить самостоятельность в оперативно - распорядительной деятельности Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, настоящим договором.

3.2.3. Обеспечивать своевременное бюджетное финансирование учреждения.

3.2.4. В течение месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения).

3.2.5. Способствовать своевременному повышению квалификации Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства, ведомственными и локальными нормативными актами.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

3.2.7. Проверять в соответствии с нормами действующего законодательства деятельность Руководителя учреждения по соблюдению им действующего законодательства, устава Учреждения, договора о закреплении муниципального имущества и настоящего трудового договора.

3.2.8. Устанавливать обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности предоставления отчетов и предложений о способе достижения цели деятельности учреждения, правила и порядок их оценки.

3.2.9. Контролировать предпринимательскую деятельность учреждения. Принимать необходимые меры при обращении руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью организации.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

Оплата труда работника устанавливается в соответствии с приказом министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 "Об утверждении положения "Об оплате труда работников здравоохранения".

4.1. На момент заключения договора Руководителю устанавливается оклад по ______ разряду ETC, что составляет _________ руб. (по состоянию на "__" ________ 200__ г.).

С учетом квалифицированной категории по специальности _______ установлен __________ разряд ETC.

С учетом наличия почетного звания _________ установлен ______ разряд ETC.

С учетом наличия ученой степени и ученого звания ___________ установлен ___________ разряд ETC.

Должностной оклад составляет ___________ рублей.

Повышение должностного оклада, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда _____%, _______ руб.

4.2. Руководителю устанавливаются надбавки стимулирующего характера (надбавка за напряженность в труде и надбавка за высокие достижения в работе), общий размер которых определяется величиной коэффициента ____, утвержденного решением кадровой комиссии управления здравоохранения. Выплата надбавки стимулирующего характера (надбавка за напряженность в труде и надбавка за высокие достижения в работе) устанавливаются на определенный срок по решению кадровой комиссии управления здравоохранения.

В соответствии с коэффициентом суммарная величина надбавок стимулирующего характера составит _______ руб.

4.2.1. Величина надбавки за напряженность в труде составляет ______ руб.

Надбавка за напряженность в труде выплачивается ежемесячно в полном объеме.

4.2.2. Величина надбавки за высокие достижения в работе составляет _______ руб.

4.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения ______% _________ руб.

4.4. Надбавка за работу в Южных районах ДВ _____% _______ рублей.

4.5. Районный коэффициент ______% ________рублей.

Итого _________ руб.

Пари ухудшении показателей в работе размер выплат может изменяться, а надбавки могут быть снижены или отменены решением комиссии по премированию управления здравоохранения.

4.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 28 календарных дня;

- дополнительный - 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока;

- дополнительный __ календарных дней за ненормированный рабочий день.

- дополнительный __ календарных дней за вредные условия труда.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

4.7. К ежегодному отпуску Руководителю из фонда учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада.

4.8. По соглашению сторон Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

4.9. Повышение оплаты труда Руководителю производится в порядке, установленном законодательством.

Все выплаты по данному Договору производятся из средств Учреждения и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

Руководитель также имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.

Если производственная деятельность Учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то органом (в связи с нарушением нормативных требований лицензирования, охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм), а так же при отсутствии лицензии на право занятия медицинской и фармацевтической деятельностью, Руководитель не вправе получать надбавки стимулирующего характера за результаты деятельности (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на руководителя обязанностей, включая условия настоящего договора, к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение, в том числе по основаниям, изложенным в настоящем договоре;

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а так же по ходатайству трудового коллектива организации.

5.З. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений.

6. Изменение и прекращение действия трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне внести изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

Досрочное расторжение трудового договора происходит* по соглашению сторон, а так же в следующих случаях:

6.2.1. по инициативе управления здравоохранения в соответствии со ст. 278 ТК и:

- при неисполнении, либо ненадлежащем исполнении Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- при причинении ущерба Учреждению по вине Руководителя или при создании им условии, приводящих к угрозе нанесения ущерба Учреждению;

- при ликвидации Учреждения;

- при обнаружении состояния здоровья, препятствующего выполнению возложенных обязанностей

- распоряжение недвижимым имуществом, переданного учреждению на праве оперативного управления, без согласия Учредителя, являющегося собственником имущества;

- нецелевое использование финансовых средств;

- нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1. настоящего договора.

6.2.2. по инициативе Руководителя:

- при неисполнении, либо ненадлежащем исполнении управлением здравоохранения обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- при возникновении объективных обязательств (призыв на военную службу, переход на выборную должность, болезнь, изменение места проживания семьи), препятствующих деятельности Руководителя, предусмотренной настоящим трудовым договором

6.3. Предложения любой из сторон о досрочном расторжении трудового договора должно быть в письменной форме направлено другой стороне: Руководителем - не позднее, чем за один месяц, управлением здравоохранения администрации г. Хабаровска - в соответствии с нормами действующего законодательства о труде Российской Федерации (в т.ч. ст. 278 ТК РФ) до предполагаемого срока прекращения действия трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

6.4. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

7. Иные условия договора

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

7.3. Споры, возникающие в связи с нарушением условий договора, разрешаются в судебном порядке.

7.4. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут передаваться третьим лицам.

7.6. Условия трудового договора являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.

7.7. Особые условия договора:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                              Подписи сторон

Работодатель:                                               Руководитель:

Администрация города Хабаровска                 муниципального учреждения

                                                здравоохранения

680000, г. Хабаровск,                           "_______________________"

ул. Карла Маркса, 66                            _________________________

                                                           (ФИО)

Начальник управления здравоохранения            Паспорт: серия __ N _____

Шапиро И.А.                                     Домашний адрес:

_________________________                       _________________________

        (подпись)                                        (подпись)

М.П.