Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 10 сентября 2013 г. N 100 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 10 сентября 2013 г. N 100
"Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2014 г., 5 мая, 13 августа 2015 г., 23 мая, 13 сентября 2016 г., 30 октября, 29 декабря 2017 г.

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. N 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края", пунктом 3.1.3 Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. N 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Утратил силу с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Председатель комитета

Т.А. Воробьева

Административный регламент
предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
(утв. приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 10 сентября 2013 г. N 100)

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2014 г., 5 мая, 13 августа 2015 г., 23 мая, 13 сентября 2016 г., 30 октября, 29 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования административного регламента

Предметом регулирования Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) является порядок предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга).

Административный регламент определяет состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур при осуществлении полномочий предоставления государственной услуги, формы контроля исполнения данного регламента, а также досудебный порядок обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих государственную услугу.

1.2. Круг заявителей

Государственная услуга предоставляется следующим заявителям:

- гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

- работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).

1.3. Порядок информирования о государственной услуге

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.1 изменен с 10 января 2018 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2017 г. N 190

См. предыдущую редакцию

1.3.1. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее - государственные учреждения службы занятости населения) с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал), Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Хабаровского края (www.uslugi27.ru) (далее - региональный портал), на Интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (https//sz27.ru) (далее - Интерактивный портал, Комитет соответственно), а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ) в рамках соглашения, заключенного между МФЦ и Комитетом.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.2 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.2. Сведения о Комитете:

- местонахождение: г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21;

- почтовый адрес: пер. Станционный, д. 21, г. Хабаровск, 680021;

- адрес электронной почты: trudzan@adm.khv.ru;

- телефон: (4212) 73-87-59; факс: (4212) 56-78-78

- график работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00 часов (перерыв с 13.00 до 14.00 часов). В предпраздничные дни продолжительность времени работы сокращается на один час.

Сведения о местонахождении Комитета и государственных учреждений службы занятости населения, предоставляющих государственную услугу, почтовых адресах, контактных телефонах, адресах электронной почты размещены на Интерактивном портале, Едином портале, региональном портале.

1.3.3. Сведения о местонахождении, графике работы филиалов и территориальных обособленных структурных подразделений МФЦ, в которых осуществляется информирование о государственной услуге, возможности подачи заявления, необходимого для предоставления государственной услуги, размещены на портале МФЦ (mfc27.ru, мфц27.рф). Центр телефонного обслуживания населения МФЦ: 8-800-100-42-12; адрес электронной почты МФЦ - mfc@adm.khv.ru.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.4 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.4. Сведения отделе трудоустройства Комитета:

местонахождение: г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21;

почтовый адрес: Станционный пер., д. 21, г. Хабаровск, 680021;

телефоны: (4212) 73-88-02, 73-88-04;

график работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00 часов (перерыв - с 13.00 до 14.00 часов).

В предпраздничные дни продолжительность времени работы сокращается на один час.

1.3.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.3.5 пункта 1.3 раздела 1

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.6 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.6. Информацию по вопросам предоставления государственной услуги можно получить:

- самостоятельно путем ознакомления с информацией, размещенной на Интерактивном портале, а также посредством использования регионального портала и Единого портала;

- через индивидуальное консультирование при обращении лично, по телефону, в письменной или электронной форме.

Заявитель имеет право на выбор способа получения информации.

Информация о процедуре предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

Возможность электронной записи через Единый портал и региональный портал для личного обращения, в том числе для представления заявлений и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги отсутствует

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.7 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.7. Сведения о ходе предоставления государственной услуги можно получить по телефону, на личном приеме, по адресам электронной почты, размещенным на Интерактивном портале, а также посредством использования регионального портала и Единого портала.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.8 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.8. На Интерактивном портале содержатся следующие сведения:

- порядок предоставления государственной услуги;

- круг заявителей;

- образец заявления о предоставлении государственной услуги и образец его заполнения (в электронной форме);

- краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде;

- порядок рассмотрения обращений;

- порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц;

- информация о местонахождении Комитета, государственных учреждений службы занятости населения, графике работы, номерах телефонов для справок, адресах электронной почты;

- информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

- банк резюме, поданных в Комитет и государственные учреждения службы занятости населения.

На Интерактивном портале задействован электронный сервис "Личный кабинет", который предоставляет заявителям возможность регистрации с целью получения государственных услуг в электронном виде.

Интерактивный портал обеспечивает доступ каждого пользователя личного компьютера к региональному порталу и Единому порталу, сайтам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (www.rosmintrud.ru), Федеральной службы по труду и занятости (www.rostrud.ru), информационному порталу "Работа в России" (www.trudvsem.ru).

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.9 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.9. Консультирование по вопросам предоставления государственной услуги осуществляют работники Комитета либо государственных учреждений службы занятости населения по месту жительства заявителя.

При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники органов, предоставляющих государственную услугу, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени, отчестве (при наличии) и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

В случае если работник государственного учреждения службы занятости населения, принявший телефонный звонок, не может самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) другому работнику, владеющему информацией, или же обратившемуся должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию по вопросам предоставления государственной услуги.

При информировании по письменным обращениям или обращениям, поступившим в форме электронного документа, ответ на обращение направляется в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.10 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.10. В случае внесения изменений в настоящий Административный регламент информация по вопросам предоставления государственной услуги, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги, а также на Интерактивном портале, подлежит обновлению в течение 5 рабочих дней с момента внесения изменений в настоящий Административный регламент.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.3.11 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1.3.11. Порядок информирования граждан о сборе мнений о качестве предоставленной государственной услуги

Информация о сборе мнений (анкета) о качестве предоставления государственной услуги размещена на региональном портале и на Интерактивном портале.

Должностное лицо Комитета, ответственное за сбор мнений о качестве предоставленной государственной услуги, ежеквартально проводит анализ результатов комплексной оценки качества предоставленной государственной услуги в целом по краю и размещает их на Интерактивном портале.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.2. Наименование органа исполнительной власти края, предоставляющего государственную услугу его структурных подразделений, участвующих в предоставлении государственной услуги

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.1 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.2.1. Государственную услугу предоставляет Комитет и подведомственные ему государственные учреждения службы занятости населения.

Допускается предоставление части государственной услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения) привлекаемыми государственными учреждениями службы занятости населения на договорной основе организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями - исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.2 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.2.2. Участие в предоставлении государственной услуги принимает отдел трудоустройства Комитета.

2.2.3. В соответствии с требованиями пункта 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечень , утвержденный нормативным правовым актом Хабаровского края.

2.3. Результат предоставления государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению государственных учреждений службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3.2. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в государственных учреждениях службы занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.3 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.3.3. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

2.3.4. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению государственного учреждения службы занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества государственного учреждения службы занятости населения.

2.4. Срок предоставления государственной услуги

2.4.1. Сроки выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы:

1) максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов;

2) максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.

2.4.2. Сроки выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:

1) максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов;

2) максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут с момента представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.

2.4.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги установлено настоящим Административным регламентом без учета максимально допустимого времени исполнения действий по осуществлению регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан.

2.4.4. Заявители имеют право на неоднократное обращение за услугой.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.5. Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

Государственная услуга предоставляется в соответствии с:

- Конституцией Российской Федерации;

- Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных";

- Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ);

- Федеральным законом от 06 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи");

- Федеральным законом от 01 декабря 2014 г. N 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 ноября 2010 г. N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений";

- приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";

- постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. N 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края";

- настоящим Административным регламентом.

2.6. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.6.1. Для получения государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы граждане представляют следующие документы:

1) заявление о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) по форме, установленной в приложении N 2, содержащее фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) (далее - отчество), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства;

3) утратил силу с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.6.2. Для получения государственной услуги граждане дополнительно вправе предъявить, в том числе, следующие документы:

1) трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

2) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

3) справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);

4) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона о занятости;

Информация об изменениях:

Подпункт 2.6.2 дополнен подпунктом 6 с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

6) индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую рекомендации по трудоустройству (доступные виды труда и трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено) и условиям труда (далее - индивидуальная программа реабилитации) (для граждан, относящихся к категории инвалидов). В случае непредставления индивидуальной программы реабилитации государственное учреждение службы занятости населения осуществляет запрос указанных сведений, которые представляются в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия (далее - СМЭВ) в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом N 210-ФЗ и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 ноября 2015 г. N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы".

2.6.3. Для получения государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодатели представляют следующие документы:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

1) заявление по форме, установленной в приложении N 3, содержащее наименование юридического лица, его организационно-правовую форму, фамилию, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, адрес (место нахождения), номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты;

3) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" по форме, установленной в приложении N 4, содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках).

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 дополнен подпунктом 2.6.3[1] с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

2.6.3 [1]. Решение о предоставлении государственной услуги работодателям принимается, если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - информационно-аналитическая система). В случае, если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в государственное учреждение службы занятости населения за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.6.4 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.6.4. Для получения государственной услуги работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства государственное учреждение службы занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием СМЭВ в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом N 210-ФЗ.

2.6.5. Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

2.6.6. Требования к документам, указанным в подпунктах 2.6.1, 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента:

1) заявления заполняются разборчиво от руки либо машинописным способом, заверяются личной подписью.

Заявления, направленные в электронном виде, заверяются простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи";

2) документы, исполненные на иностранном языке и предъявленные для предоставления государственной услуги, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, и переведены на государственный язык Российской Федерации (русский язык). Верность перевода должна быть нотариально удостоверена.

2.6.7. Запрещается требовать от заявителя:

- представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

- предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами находятся в распоряжении Комитета, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ.

2.7. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.

2.8. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги

2.8.1. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости населения, в предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы является отсутствие документов, предусмотренных подпунктом 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

2.8.2. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина является отсутствие документов, предусмотренных подпунктами 2, 3 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

2.8.3. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости населения, в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников является отсутствие документов, предусмотренных подпунктом 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

2.8.4. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является отсутствие документов, предусмотренных подпунктами 2, 3 подпункта 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

2.8.5. Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется письменно с указанием оснований отказа в предоставлении государственной услуги и вручается заявителю под роспись.

2.8.6. Заявитель вправе отказаться от государственной услуги на основании личного письменного заявления.

2.9. Размер платы, взимаемый с заявителя при предоставлении государственной услуги

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

2.10.1. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в государственное учреждение службы занятости населения, время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут с момента прибытия в государственное учреждение службы занятости населения.

2.10.2. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут с момента прибытия в государственное учреждение службы занятости населения.

2.11. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, в том числе поступившего посредством электронной почты и с использованием Единого портала, регионального портала

Заявление регистрируется в день его поступления. При поступлении заявления в выходной или праздничный день заявление регистрируется на следующий за ним рабочий день.

2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.12.1. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.

2.12.2. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению государственного учреждения службы занятости населения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств.

Входы в помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

Прием заявителей при предоставлении государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников государственных учреждений службы занятости.

2.12.3. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами звукового информирования и электронного оповещения. Длительность одного звукового сообщения не должна превышать 3 минут. Периодичность повторения одного звукового сообщения не должна превышать 15 минут.

Периодичность повторения одного электронного оповещения не должна превышать 10 минут.

Зал обслуживания (информационный зал) оборудуется световым информационным табло (видеоэкраном), размещаемым на высоте, обеспечивающей видимость информации.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.12.4 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.12.4. В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (далее - ПЭВМ), содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы. Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество (при наличии), должность и сведения о месте нахождения работника государственного учреждения службы занятости населения, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ.

2.12.5. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).

Места получения информации оборудуются информационными стендами, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами.

Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, бланками сведений о потребности в работниках, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

2.12.6. Рабочие места работников государственных учреждений службы занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

2.12.7. Помимо требований к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга (место предоставления государственной услуги), предусмотренных подпунктами 2.12.1 - 2.12.6 пункта 2.12 настоящего Административного регламента, для инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников) обеспечивается:

возможность самостоятельного передвижения по территории государственного учреждения службы занятости населения, входа в места предоставления государственной услуги и выхода из них, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи в месте предоставления государственной услуги;

размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к месту предоставления государственной услуги с учетом ограничений их жизнедеятельности;

дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

допуск к месту предоставления государственной услуги собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;

оказание работниками государственного учреждения службы занятости населения, ответственными за предоставление государственной услуги, помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги

2.13.1. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

- открытость информации о государственной услуге;

- возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;

- своевременность предоставления государственной услуги;

- точное соблюдение требований законодательства и настоящего Административного регламента при предоставлении государственной услуги;

- вежливость и корректность должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги;

- отсутствие обоснованных жалоб заявителей, связанных с предоставлением государственной услуги.

2.14. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в МФЦ и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

Информация об изменениях:

Подпункт 2.14.1 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.14.1. Государственная услуга предоставляется в электронной форме через Интерактивный портал, Единый портал или региональный портал при наличии технической возможности путем осуществления:

- предоставления информации заявителю и обеспечения доступа заявителя к сведениям о государственной услуге;

- подачи заявителем заявления и прием заявления с использованием Интерактивного портала, Единого портала или регионального портала;

- получение заявителем сведений о ходе рассмотрения заявления.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.14.2 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.14.2. Государственная услуга предоставляется на основании заявления, заверенного простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации заявителя на Едином портале, региональном портале или Интерактивном портале.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.14.3 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.14.3. Сведения о ходе рассмотрения заявления в электронной форме публикуются на Едином портале, региональном портале, Интерактивном портале на персональных страницах заявителя и направляются на адрес электронной почты заявителя, который был указан при заполнении заявления в электронной форме.

2.14.4. При поступлении заявления на предоставление государственной услуги почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала работник государственного учреждения службы занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления согласовывает с заявителем дату и время обращения с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.14.5 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

2.14.5. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней с момента обращения посетить государственное учреждение службы занятости населения.

Гражданам обеспечивается возможность осуществление самостоятельного подбора подходящей работы в банке вакансий и работодателей на Интерактивном портале, а также с использованием информационных киосков.

2.14.6. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

2.14.7. Предоставление государственной услуги в МФЦ осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации по принципу "одного окна", после однократного обращения заявителя с соответствующим запросом, взаимодействие МФЦ с Комитетом осуществляется без участия заявителя в соответствии с соглашением о взаимодействии.

2.14.8. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 сентября 2016 г. N 115 в наименование раздела 3 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

3. Состав, последовательность административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги, а также особенности выполнения административных процедур в МФЦ

Предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников включает в себя следующие административные процедуры:

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 августа 2015 г. N 73 в подпункт 1 раздела 3 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) содействие в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, включающую в себя следующие действия:

- анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности; уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы; заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации, по форме, установленной в приложении N 8;

- информирование гражданина о положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 891; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

- согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

- согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

- оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

- информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

- оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

- предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности); вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы); предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 71-1 Закона о занятости (далее - предоставление иных государственных услуг);

- предложение пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности, по направлению органов службы занятости (далее - профессиональное обучение) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

- оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

2) содействие в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан, включающую в себя следующие действия:

- проверка наличия документов, указанных в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.1, подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента;

- ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;

- уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;

- осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Административного регламента;

3) содействие в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, включающую в себя следующие действия:

- анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

- информирование работодателя о положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

- внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

- подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

- согласование с работодателем кандидатур граждан;

- предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

- предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

- предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

4) содействие в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя, включающую в себя следующие действия:

- проверка наличия документов, указанных в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента;

- ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения; решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

- уточнение критериев подбора необходимых работников;

- осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 подпункта 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Административного регламента;

5) запрос и получение документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящиеся в распоряжении государственных органов и не представленные заявителем по собственной инициативе.

3.1. Административная процедура "Содействие в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые"

3.1.1. Основанием для начала административной процедуры содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, является принятие работником государственного учреждения службы занятости населения решения о предоставлении государственной услуги гражданину, зарегистрированному в целях поиска подходящей работы.

Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, является личное обращение гражданина в государственное учреждение службы занятости населения с документами, указанными в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента и соответствие предъявленных документов требованиям, указанным в подпункте 2.6.6 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

3.1.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник государственного учреждения службы занятости населения).

3.1.3. Работник государственного учреждения службы занятости населения при предоставлении государственной услуги выполняет следующие административные действия:

1) анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 3 минут;

2) информирует гражданина о:

положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 891;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 5 минут;

3) осуществляет подбор гражданину подходящей работы с использованием программно-технического комплекса, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения с учетом требований к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации N 891.

При подборе подходящей работы не допускается:

предложение одной и той же работы дважды;

направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Работник государственного учреждения службы занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и при наличии вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 2 минут;

4) при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов подходящей работы согласовывает с гражданином варианты подходящей работы.

Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину осуществить выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выразить свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину выбрать несколько вариантов подходящей работы из перечня, предложенного работником государственного учреждения службы занятости населения.

5) согласовывает по телефону с работодателем кандидатуру гражданина.

6) оформляет и выдает гражданину не более 2 направлений на работу.

Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину подтвердить факт получения направлений на работу своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.

7) информирует гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.

Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты;

8) оформляет в случае несогласия гражданина отказ от варианта подходящей работы.

Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину письменно выразить несогласие с вариантом подходящей работой в направлении на работу и подтвердить факт отказа своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.

9) предлагает в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов работы;

предоставление иных государственных услуг.

При согласии гражданина на направление на работу по смежной профессии (специальности) при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов такой работы работник центра занятости согласовывает с гражданином варианты работы по смежной профессии (специальности), согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.

В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов работы по смежной профессии (специальности) либо в случае отказа гражданина от вариантов работы по смежной профессии (специальности) работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину перечень вариантов работы или предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 декабря 2014 г. N 151 в подпункт 10 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Регламента внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) предлагает пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 декабря 2014 г. N 151 в подпункт 11 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Регламента внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11) оформляет и выдает гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечень вариантов работы;

предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину подтвердить факт получения им направления на работу, перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

12) вносит результаты выполнения административных действий, указанных в подпунктах 1, 2, 3, 6, 8, 9, 11 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Административного регламента в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

13) приобщает заполненные бланки учетной документации к личному делу получателя государственной услуги.

3.1.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.

3.1.5. Результатом исполнения административной процедуры в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления (ий) на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания гражданином и работником государственного учреждения службы занятости населения выведенного на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланка учетной документации, содержащего информацию о результате предоставления государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые и дату предоставления услуги.

3.1.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.1.6 пункта 3.1 раздела 3

3.2. Административная процедура "Содействие в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан"

3.2.1. Основанием для начала административной процедуры содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан, является принятие работником государственного учреждения службы занятости населения решения о предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина, состоящего на регистрационном учете в государственном учреждении службы занятости населения.

Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан является личное обращение гражданина в государственное учреждение службы занятости населения с документами, указанными в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.1, подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента и соответствие предъявленных документов требованиям, указанным в подпункте 2.6.6 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

3.2.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.

3.2.3. Работник государственного учреждения службы занятости населения при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан выполняет следующие административные действия:

1) проверяет наличие документов, указанных в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.1, подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

2) знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения.

Работник государственного учреждения службы занятости населения вносит результаты направления на работу в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3) уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результаты предоставления иной государственной услуги.

4) осуществляет административные действия, предусмотренные подпунктами 3 - 12 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Административного регламента;

5) при получении от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу фиксирует сведения о трудоустройстве гражданина в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.2.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.

3.2.5. Результатом исполнения административной процедуры в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:

1) направления (ий) на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания гражданином и работником государственного учреждения службы занятости населения выведенного на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланка учетной документации, содержащего информацию о результатах предоставления государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан, и дату предоставления услуги.

3.2.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2.6 пункта 3.2 раздела 3

3.3. Административная процедура "Содействие в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые"

3.3.1. Основанием для начала административной процедуры содействия в подборе необходимых работников работодателям, впервые обратившимся за предоставлением государственной услуги, является принятие работником государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, решения о предоставлении работодателю, обратившемуся впервые, государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников.

Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, является личное обращение работодателя в государственное учреждение службы занятости населения с документами, указанными в подпункте 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента и соответствие предъявленных документов требованиям, указанным в подпункте 2.6.6 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

3.3.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.

3.3.3. Работник государственного учреждения службы занятости населения при предоставлении государственной услуги выполняет следующие административные действия:

1) анализирует сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

В случае непредставления работодателем по собственной инициативе в государственное учреждение службы занятости населения свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянско-фермерского хозяйства) работник государственного учреждения службы занятости населения осуществляет запрос сведений в электронной форме с использованием СМЭВ.

Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом (без учета запроса сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянско-фермерского хозяйства) в электронной форме с использованием СМЭВ), не должно превышать 2 минут;

2) информирует работодателя о положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (далее - информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости).

3) согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках, представление информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственными учреждениями службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 августа 2015 г. N 73 в подпункт 4 подпункта 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) вносит сведения о работодателе по форме, установленной в приложении N 9, и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в электронном виде в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник государственного учреждения службы занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка на печатающее устройство. Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

5) осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю (далее - подбор работодателю необходимых работников).

6) согласовывает с работодателем кандидатуры граждан.

7) предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

8) предлагает работодателю перечень кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур.

При поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) и желании работодателя провести собеседование с гражданином при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает (с использованием средств телефонной или электронной связи) посетить в течение трех дней государственное учреждение службы занятости населения гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг.

9) предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

При согласии работодателя принять участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник государственного учреждения службы занятости населения направляет работодателя к работнику, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан.

При согласии работодателя принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник государственного учреждения службы занятости населения информирует работодателя о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия и перечне документов, необходимых для участия в мероприятии.

Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает работодателю подтвердить факт получения перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников своей подписью в бланке учетной документации.

10) вносит результаты выполнения административных действий, указанных в подпунктах 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8 подпункта 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Административного регламента в программно-технический комплекс.

Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты.

3.3.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3.5 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

3.3.5. Результатом исполнения административной процедуры в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания работодателем и работником центра занятости выведенного на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланка учетной документации, содержащего информацию о результате предоставления государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, и дату оказания услуги.

3.3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3.6 пункта 3.3 раздела 3

3.4. Административная процедура "Содействие в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя"

Информация об изменениях:

Подпункт 3.4.1 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя, является принятие работником государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, решения о предоставлении при последующих обращениях работодателя, государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников.

Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является обращение работодателя в государственное учреждение службы занятости населения с документами, указанными в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента, либо поступление сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), оформленных в соответствии с приложением N 4 к настоящему Административному регламенту, почтовой связью, с использованием факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Интерактивного портала, Единого портала или регионального портала, и соответствие предъявленных документов требованиям, указанным в подпункте 2.6.6 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

3.4.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.

3.4.3. Работник государственного учреждения службы занятости населения при предоставлении государственной услуги выполняет следующие административные действия:

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1) проверяет наличие сведений о потребности в работниках;

2) знакомится с информацией работодателя о:

- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

- собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;

- решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3) уточняет критерии подбора необходимых работников.

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

4) вносит сведения о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

Информация об изменениях:

Подпункт 3.4.3 дополнен подпунктом 5 с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

5) осуществляет административные действия, предусмотренные подпунктами 5-10 подпункта 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Административного регламента.

3.4.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут с момента представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.4.5 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

3.4.5. Результатом исполнения административной процедуры в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача (направление) работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

При личном обращении работодателя работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает работодателю подтвердить факт выполнения административных действий своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

При обращении работодателя посредством почтовой связи, обращения по телефону, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работник государственного учреждения службы занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведения о способе выполнения административных действий (с указанием номера телефона работодателя, фамилии, имени, отчества (при наличии) представителя работодателя), выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий указанные сведения, и заверяет своей подписью.

Выведенный на печать бланк учетной документации приобщается к личному делу работодателя.

3.4.6. При получении информации от работодателя о том, что свободные рабочие места (вакантные должности) по результатам собеседования не замещены предложенными кандидатурами, работника государственного учреждения службы занятости населения продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований работодателя.

3.4.7. При подтверждении от работодателя сведений о приеме на работу или замещении свободного рабочего места (вакантной должности) работник государственного учреждения службы занятости населения вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей).

3.4.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.4.8 пункта 3.4 раздела 3

3.5. Административная процедура "Запрос и получение документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящиеся в распоряжении государственных органов и не представленные заявителем по собственной инициативе"

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является непредставление заявителем документов, указанных в подпункте 2.6.4 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.

3.5.2. Должностным лицом, ответственным за административную процедуру, является специалист государственного учреждения службы занятости населения, которому дано соответствующее поручение (далее - исполнитель).

3.5.3. Исполнитель в течение одного рабочего дня со дня поступления в государственное учреждение службы занятости населения заявления работодателя, устанавливает необходимость проведения административной процедуры и в случае необходимости обеспечивает подготовку и направление межведомственного запроса в Федеральную налоговую службу (ее территориальные органы) о представлении сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства).

3.5.4. Межведомственный запрос оформляется в электронной форме и подписывается электронной подписью с использованием СМЭВ в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

3.5.5. Документы, полученные по межведомственному запросу, передаются исполнителю в день их поступления и приобщаются к материалам личного дела работодателя.

3.5.6. Результатом административной процедуры является получение документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении государственных органов, не представленных работодателем по собственной инициативе.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 сентября 2016 г. N 115 раздел 4 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений

4.1.1. Текущий контроль за соблюдением и исполнением положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений работниками государственного учреждения службы занятости населения осуществляется работником государственного учреждения службы занятости населения, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, директором государственного учреждения службы занятости населения.

4.1.2. Текущий контроль за принятием решений директором государственного учреждения службы занятости населения осуществляется должностным лицом Комитета, ответственным за предоставление государственной услуги.

4.2.Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

4.2.1. Для осуществления контроля за соблюдением полноты и качества предоставления государственной услуги Комитетом проводятся плановые и внеплановые проверки предоставления государственной услуги.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2.2 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

4.2.2. Плановые проверки осуществляются на основании квартальных, годовых планов работы Комитета один раз в три года, внеплановые проверки - на основании решения председателя Комитета.

Проведение внеплановых проверок осуществляется на основании обращения в установленном порядке получателя государственной услуги с жалобой на нарушение настоящего Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, на действия (бездействие) работников государственных учреждений службы занятости населения.

4.2.3. При проведении проверки рассматриваются все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельные вопросы (тематические проверки). Результаты проверок, проведенных должностными лицами Комитета, оформляются в виде справки, в которой отмечаются выявленные недостатки, рекомендации и сроки по их устранению.

4.3. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги

4.3.1. Персональная ответственность работников государственного учреждения службы занятости населения, директора государственного учреждения службы занятости населения, ответственных за предоставление государственной услуги, предусматривается их должностными инструкциями.

4.3.2. Персональная ответственность должностных лиц Комитета, ответственных за предоставление государственной услуги и ее организацию, предусматривается должностными регламентами (должностными инструкциями).

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 сентября 2016 г. N 115 раздел 5 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Комитета, а также должностных лиц Комитета, работников центров занятости населения

5.1. Заявитель имеет право на обжалование решений и действий (бездействия) Комитета, должностных лиц Комитета, государственного учреждения службы занятости населения, работников государственного учреждения службы занятости населения в досудебном порядке.

5.2. Предмет досудебного обжалования

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе, в следующих случаях:

нарушение срока регистрации запроса (заявления) заявителя о предоставлении государственной услуги;

нарушение срока предоставления государственной услуги;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги, у заявителя;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;

затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;

отказ Комитета, должностного лица Комитета, государственного учреждения службы занятости населения, работника государственного учреждения службы занятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

5.3. Органы исполнительной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба

Жалоба на решения и действия (бездействие), принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, подается в письменной форме в Комитет, жалоба на решения председателя Комитета подается в Правительство края.

Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, с использованием сети "Интернет", Интерактивного портала, Единого портала либо регионального портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

5.4. Права заявителей на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

При рассмотрении обращения Комитетом или должностным лицом заявитель имеет право:

обращаться с просьбой об истребовании дополнительных документов, в том числе в электронной форме;

знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

5.5. Сроки рассмотрения жалобы

Поступившая жалоба подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалобы, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

5.6. Результат рассмотрения жалобы, в том числе требования к содержанию ответа по результатам рассмотрения жалобы

5.6.1. По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также в иных формах;

отказывает в удовлетворении жалобы.

5.6.2. Заявителю дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

В случае если в обращении содержатся вопросы, решение которых не входит в компетенцию Комитета, заявителю дается разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 дополнен подпунктом 5.6.3 с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

5.6.3. Требования к содержанию ответа по результатам рассмотрения жалобы:

текст ответа должен излагаться четко, последовательно, кратко, исчерпывающе давать пояснения на все поставленные в жалобе вопросы;

в левом нижнем углу ответа обязательно указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя и номер его служебного телефона.

5.7. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в подпункте 5.6.1 пункта 5.6 настоящего Административного регламента, заявителю направляется в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

Информация об изменениях:

Административный регламент дополнен разделом 6 с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

6. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органа исполнительной власти края, предоставляющего государственную услугу и его должностных лиц, государственных гражданских служащих, работников государственных учреждений службы занятости населения

6.1. Помимо способов, установленных частью 2 статьи 11.2 Федерального закона N 210-ФЗ, жалоба может быть подана при помощи факсимильной связи.

6.2. Комитет при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе отказать в удовлетворении жалобы и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

6.3. Если в жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

6.4. В случае если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, председатель Комитета вправе принять решение об отказе в удовлетворении жалобы при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Комитет. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

6.5. В случае если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

Приложение N 1
к Административному регламенту

Информация
о местонахождении, почтовых адресах, контактных телефонах, адресах электронной почты, графике работы комитета, государственных учреждений службы занятости населения

Утратило силу с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Административному регламенту
(с изменениями от 13 августа 2015 г.,
30 октября 2017 г.)

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

Я,			,
	(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)
прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы.
О себе сообщаю следующие сведения:
адрес места жительства (пребывания):

документ, удостоверяющий личность:
		(наименование документа)
серия ____________ номер ______________ когда и кем выдан

номер контактного телефона:
адрес электронной почты (при наличии):

Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (нужное подчеркнуть).

"______" _____________ 20____ г.
		(подпись)"

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Административному регламенту
(с изменениями от 13 августа 2015 г.,
30 октября 2017 г.)

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся		,
	(должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии))
прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников.
Сообщаю следующие сведения:
наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
или физического лица
организационно-правовая форма
идентификационный номер налогоплательщика
основной государственный регистрационный номер
адрес (место нахождения)

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты

Дата "____" _____________ 20__ г.
		(должность, Ф.И.О., подпись работодателя)"

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Административному регламенту
(с изменениями от 13 августа 2015 г.,
30 октября 2017 г.)

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

____________________________________________________________________________________________________________________

Адрес места нахождения _______________________________________________________________________________________________

Адрес фактического места нахождения __________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона ___________________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя _______________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _____________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ______________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)

Численность работников ______________________________________________________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детским

дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ________________________________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надобная)	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополни-тельные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополни-тельных социальных гарантий работнику	Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников		Заработная плата (доход)	нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы		Дополни-тельные пожелания к кандидатуре работника		Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

"___" ________________ 20 _____ г.	Работодатель (его представитель)
		(подпись)		(фамилия, имя, отчество (при наличии))

М.П. (при наличии)

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Административному регламенту
(с изменениями от 13 августа 2015 г.,
30 октября 2017 г.)

На бланке государственного учреждения службы занятости населения
	(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица)

	(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу


(наименование государственного учреждения службы занятости населения)
представляет кандидатуру
	(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)
на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности) (нужное указать)
		на конкурсной основе
в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре _________________________________ Номер телефона для справок ________________________ "____" ___________ 20 ____ г.

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись работника государственного учреждения службы занятости населения)

-------------------------------------------------------------------

                             линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин
	(фамилия, имя, отчество (при наличии))
по результатам конкурса на замещение вакантных должностей
принимается на работу с "___" _____ 20 ___ г., приказ от "____" ________ 20 ___ г. N ___

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя)

"___" ________ 20 ____ г.

(должность, Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя))

М.П. (при наличии)

-------------------------------------------------------------------

                             линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин
	(фамилия, имя, отчество (при наличии))
принимается на работу с "____" _______ 20 __ г., приказ от "____" ______ 20 __ г. N ____
на должность, по профессии (специальности)
Кандидатура отклонена в связи с
		(указать причину)
Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности:

Гражданин от работы отказался в связи с
			(указать причину)

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица)

"___" ________ 20 ____ г.

(должность, Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя))

М.П. (при наличии)"

Приложение N 6
к Административному регламенту

Блок-схема
последовательности действий административной процедуры содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 7
к Административному регламенту

Сведения
о местонахождении, контактных телефонах филиалов многофункциональных центров, в которых организуется предоставление государственных услуг Комитета

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в
поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе
необходимых работников
(с изменениями от 30 октября 2017 г.)

Карточка персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
от "_____" ___________________ 20____г. N ____________

                                           СНИЛС N _________________

                        СВЕДЕНИЯ О ГРАЖДАНИНЕ

Фамилия, имя, отчество (при наличии) _______________________________

Дата рождения ___________________ Возраст __________ Пол ___________

Гражданство ________________________________________________________

Документ, удостоверяющий личность __________________________________

(наименование документа)

серия _______ номер __________ дата выдачи _________________________

кем выдан __________________________________________________________

Адрес места жительства _____________________________________________

Адрес места пребывания _____________________________________________

Дата окончания регистрации по месту пребывания _____________________

Контактный телефон _________________________________________________

Семейное положение _________________ Количество детей до 18 лет: ___

                                                 из них до 3 лет ___

Отношение к занятости ______________________________________________

Основание незанятости ______________________________________________

Особые категории ___________________________________________________

Дата наступления незанятости _______________________________________

Образование ________________________________________________________

Наименование    образовательной    организации,    год    окончания,

квалификация (профессия, специальность) ____________________________

____________________________________________________________________

Дополнительные сведения о квалификации _____________________________

                       ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Трудовая книжка N __________________________________________________

Квалификация,  профессия  (специальность),  должность,  стаж работы:

________________

Перечень профессий (специальностей) ________________________________

Последнее место работы:

сведения о работодателе: наименование ______________________________

                         ОКВЭД _____________________________________

                         форма собственности _______________________

профессия, стаж работы _____________________________________________

дата увольнения ____________________________________________________

основание увольнения _______________________________________________

средний заработок __________________________________________________

количество недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев,

                предшествовавших началу безработицы ________________

                 ОГРАНИЧЕНИЯ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

                   ПРИ ПОДБОРЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

Заключение о пригодности или непригодности  гражданина  к выполнению

отдельных видов работ с учетом ограничений жизнедеятельности:

дата выдачи ________________________________________________________

срок действия ______________________________________________________

кем выдано _________________________________________________________

ограничения ________________________________________________________

Решение бюро медико-социальной экспертизы:

дата выдачи ________________________________________________________

кем выдано _________________________________________________________

срок действия индивидуальной программы реабилитации инвалида _______

степень ограничения к трудовой деятельности ________________________

рекомендации о противопоказанных и

доступных условиях и видах труда ___________________________________

                      ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Профессия (специальность) __________________________________________

Заработная плата от ________________________________________________

Характер работы ____________________________________________________

Режим работы _______________________________________________________

Дополнительные

пожелания __________________________________________________________

Трудоустройство в другой

местности __________________________________________________________

____________________________________________________________________

Достоверность сведений, представленных мною для получения государственной услуги, подтверждаю.

С положениями Закона о Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" ознакомлен.


(Ф.И.О. гражданина)		(подпись)		(дата)

Работник государственного

учреждения службы занятости

населения

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

"___" ___________ 20 ___ г."

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 14 ноября 2017 г. - Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

См. предыдущую редакцию

Приложение N 9
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в
поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе
необходимых работников
(с изменениями от 30 октября 2017 г.)

Карточка учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Учетный номер


(наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя)
Основной государственный регистрационный номер ____________ от "___" ____20____г.
Идентификационный номер налогоплательщика
Дата регистрации в государственном учреждении службы занятости населения "____" _______________ 20___г.

Основные сведения

Организационно-правовая форма:
Форма собственности:
Вид экономической деятельности:

Контактные данные

Адрес места нахождения:

Адрес фактического места нахождения:

Проезд:

Должность контактного лица:
Фамилия, имя, отчество (при наличии):
Номер телефона:
Должность контактного лица:
Фамилия, имя, отчество (при наличии):
Номер телефона:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется: гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы; работодателям или их уполномоченным представителям.

Государственную услугу предоставляет Комитет и подведомственные ему государственные учреждения службы занятости населения. Комитет обеспечивает и организует на территории Хабаровского края деятельность государственных учреждений службы занятости населения по предоставлению государственной услуги. Государственные учреждения службы занятости населения предоставляют государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований.

Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину: направления на работу; перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение по направлению государственных учреждений службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в государственных учреждениях службы занятости населения.

Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению государственного учреждения службы занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества государственного учреждения службы занятости населения.

Заявители имеют право на неоднократное обращение за услугой.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 10 сентября 2013 г. N 100 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

Текст приказа размещен на официальном интернет - портале нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru 31 октября 2013 г., в сборнике "Собрание законодательства Хабаровского края" от 12 ноября 2013 г. N 10 (часть 2)

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 17 мая 2023 г. N 75 настоящий документ признан утратившим силу с 19 мая 2023 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 8 февраля 2022 г. N 14

Изменения вступают в силу с 11 февраля 2022 г.

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 19 октября 2021 г. N 136

Изменения вступают в силу с 21 октября 2021 г.

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 3 сентября 2021 г. N 112

Изменения вступают в силу с 4 сентября 2021 г.

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 10 декабря 2020 г. N 167

Изменения вступают в силу с 15 декабря 2020 г.

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 4 июня 2020 г. N 93

Изменения вступают в силу с 19 июня 2020 г.

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 25 марта 2020 г. N 56

Изменения вступают в силу с 5 апреля 2020 г.

Изменения, вносимые абзацами восьмым, тринадцатым - шестнадцатым подпункта "д" подпункта 2 пункта 2 изменений, вступают в силу с 1 июля 2020 г.

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 августа 2018 г. N 124

Изменения вступают в силу с 14 августа 2018 г.

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2017 г. N 190

Изменения вступают в силу с 10 января 2018 г.

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 30 октября 2017 г. N 158

Изменения вступают в силу с 14 ноября 2017 г.

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 сентября 2016 г. N 115

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 мая 2016 г. N 48

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 августа 2015 г. N 73

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 5 мая 2015 г. N 37

Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 декабря 2014 г. N 151

Изменения, вносимые подпунктом 2 пункта 1 названного приказа, вступают в силу с 1 января 2015 года