Приложение N 1. Положение о проведении городского смотра-конкурса на звание "Лучший по профессии" среди слесарей-сантехников, дворников

Приложение N 1
к постановлению Мэра города
от 9 июня 2006 г. N 732

Положение
о проведении городского смотра-конкурса на звание "Лучший по профессии" среди слесарей-сантехников, дворников

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения городского смотра-конкурса на звание "Лучший по профессии" среди слесарей-сантехников, дворников.

1.2. В конкурсе могут принимать участие представители всех предприятий города, обслуживающих муниципальный жилищный фонд.

1.3. Конкурсы проводятся в III этапа:

I этап - с 1 июня по 1 июля конкурс на звание "Лучший по профессии"

- проводится среди работников предприятий, обслуживающих муниципальный жилищный фонд;

II этап - 2 июля по 25 июля конкурс на звание "Лучший по профессии"

- проводится среди работников предприятий, обслуживающих муниципальный жилищный фонд, победивших в I этапе конкурса (конкурс проводится комитетами по управлению округами города);

III этап - с 25 июля по 1 августа конкурс на звание "Лучший по профессии" проводится среди победителей на конкурсах в округах (конкурс проводится в администрации города).

Для участия во II-ом этапе конкурса предприятие представляет на конкурс победителей I-го этапа.

Для участия в III-м этапе конкурса комитеты по управлению округами представляют победителей конкурса II-го этапа, занявших 1 и 2 места.

Участником конкурса считается претендент, получивший допуск к участию в конкурсе на основании решения комиссии.

2. Порядок организация и проведения конкурса

2.1. Организация и проведение смотра-конкурса осуществляются организаторами конкурсов:

на I этапе - администрация предприятия;

на II этапе - комитеты по управлению округами

на III этапе - управление жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда администрации города, МУП ГХ "СЗ по ЖКУ".

2.2. Организатор конкурса:

- информирует о проведении смотра-конкурса предприятия, обслуживающие муниципальный жилищный фонд;

- разрабатывает программу организации и проведения конкурса, формирует пакет документов, устанавливает дополнительные критерии определения победителей;

- формирует конкурсную комиссию, направляет ее деятельность;

- рассматривает и утверждает результаты конкурса;

- не позднее чем за 3 дня до окончательного срока подачи заявок проводит собрание с участниками конкурса.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. В состав комиссии включаются:

на I этапе

- председатель комиссии - руководитель предприятия;

- представитель МУП ГХ "СЗ по ЖКУ";

- представитель предприятия (организаций), обслуживающего муниципальный жилищный фонд;

- представитель от общественности.

на II этапе

- председатель комиссии - заместитель председателя комитета по управлению округом;

- представитель управления жилищно-коммунальною# хозяйства и эксплуатации жилищного фонда администрации города;

- представитель МУП ГХ "СЗ по ЖКУ";

- представители предприятий и организаций, обслуживающих муниципальный жилищный фонд.

на III этапе

- председатель комиссии - первый заместитель Мэра города;

- начальник управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда администрации города;

- начальник отдела эксплуатации жилищного фонда управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда;

- заместители председателей комитетов по управлению округами;

- директор МУП ГХ "СЗ по ЖКУ".

3.2. Руководство конкурсной комиссии осуществляется председателем, а в его отсутствие заместителем, назначенным председателем конкурсной комиссии.

3.3. В функции секретаря входит подготовка документации в соответствии с п. 5 настоящего положения, ведение протокола конкурса.

3.4. Заявки на участие в конкурсе принимаются, начиная со дня опубликования объявления о проведении конкурса. За 3 дня до проведения конкурса прием заявок прекращается. Заявка подается с указанием Ф.И.О. (полностью), занимаемой должности, места работы.

3.5. По истечении срока подачи заявок члены комиссии вскрывают конверты с заявками на участие в конкурсе, составляют протокол регистрации участников конкурса.

3.5.1. Заседание конкурсной комиссии не является правомочным, если:

- на заседании отсутствует председатель комиссии и его заместитель;

- на заседании присутствует менее 2/3 ее членов;

- участнику конкурса может быть отказано, если заявка не соответствует требованиям и представлена не в срок.

3.6. Работа конкурсной комиссии осуществляется в III этапа:

- I этап - прием и изучение поступивших заявок;

- II этап - проведение конкурса;

- III этап - подведение итогов конкурса.

3.7. На каждом этапе конкурса члены конкурсной комиссии заполняют ведомость оценки участников конкурса и передают ее секретарю конкурсной комиссии для итогового подсчета баллов, набранных участниками конкурса.

3.7.1. Информация о рассмотрении заявок на участие в конкурсе не подлежит разглашению претендентам или другим лицам, не участвующим в рассмотрении заявок.

3.8. Форма подачи заявки:

- наименование предприятия;

- Ф.И.О. участника конкурса;

- год рождения;

- стаж работы на предприятии и в системе жилищно-коммунального хозяйства;

- какой жилой массив обслуживает, сколько домов;

- краткая характеристика от предприятия;

- образование.

3.9. Задание включает в себя:

3.9.1. Теоретическую часть:

- плановое задание;

- чтение схем (для слесарей-сантехников).

3.9.2. Практическое задание.

4. Основные критерии определения победителей конкурса "Лучший по профессии" среди:

4.1. Слесарей-сантехников:

- опыт работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства (подтверждается копией трудовой книжки);

- профессиональные теоретические знания;

- отсутствие заявок от жильцов (информация по количеству поступивших и отработанных заявок с 01.01.______ по 20.08._______ согласно закрепленного жилмассива# от ЦУРО (390 - 380);

- выполнение графика профосмотров (предоставление журналов);

- содержание рабочего места;

- наличие благодарностей от жильцов обслуживаемого жилмассива;

- участие в общественной жизни коллектива;

- быстрота и качество выполнения практического задания.

4.2. Дворников:

- санитарное состояние обслуживаемой придомовой территории;

- соблюдение установленного графика уборки закрепленной территории;

- выполнение перечня работ по санитарной очистке территории;

- стаж работы на должности дворника;

- оценка качества обслуживания закрепленной территории;

- наличие благодарностей от жильцов;

- содержание рабочего места, инвентаря;

- участие в общественной жизни коллектива;

- принятие мер по обеспечению сохранности элементов благоустройства обслуживаемой придомовой территории;

- работа с жильцами по вопросам санитарного состояния и благоустройства придомовой территории;

5. Формы документов, используемые при проведении конкурса на звание "Лучший по профессии" среди работников предприятий, обслуживающих муниципальный жилищный фонд:

- заявки на участие в I-ом этапе конкурса

- протокол регистрации участников конкурса

- ведомость оценки участников конкурса

- сводная ведомость оценки участников конкурса

- итоговый протокол конкурса на звание "Лучший по профессии".