Постановление Правительства Хабаровского края от 13 июня 2006 г. N 89-пр "Об оплате труда работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Хабаровского края
от 13 июня 2006 г. N 89-пр
"Об оплате труда работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 14 марта 2013 г. N 44-пр настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" Правительство края постановляет:

ГАРАНТ:

Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 Закон Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 признан утратившим силу с 1 апреля 2009 г.

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края;

Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края.

2. Расходование средств на содержание централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края производить в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной министерством образования края.

3. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации Хабаровского края от 17 января 2001 г. N 20 "О повышении тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) первого - шестого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и об упорядочении оплаты труда других категорий работников";

распоряжение Губернатора Хабаровского края от 23 сентября 2003 г. N 777-р "О должностных окладах технических работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования края".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра образования края Обухову Л.Ф.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Ишаев

Положение
об оплате труда работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 13 июня 2006 г. N 89-пр)

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2008 г.

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края (далее - централизованная бухгалтерия).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 22 декабря 2008 г. N 302-пр в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за ненормированный рабочий день, за классность, ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы).

1.1. Должностные оклады работников централизованной бухгалтерии устанавливаются в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Распоряжением Правительства Хабаровского края от 17 октября 2008 г. N 662-рп размеры должностных окладов проиндексированы с 1 октября 2008 г. в 1,09 раза

/---------------------------------------------------------------------------\

|  N  |     Наименование должности      |Размер должностного оклада (рублей)|

| п/п |                                 |-----------------------------------|

|     |                                 |  минимальный*   |  максимальный*  |

|-----+---------------------------------+-----------------+-----------------|

| 1.  |Заместитель начальника отдела    |      3250       |      3450       |

|-----+---------------------------------+-----------------+-----------------|

| 2.  |Заведующий сектором              |      3200       |      3400       |

|-----+---------------------------------+-----------------+-----------------|

| 3.  |Главный специалист               |      2700       |      3000       |

|-----+---------------------------------+-----------------+-----------------|

| 4.  |Ведущий специалист               |      2200       |      2700       |

|-----+---------------------------------+-----------------+-----------------|

|     |Исключен                         |                 |                 |

| 5.  |См. текст пункта 5               |                 |                 |

|-----+---------------------------------+-----------------+-----------------|

|     |Исключен                         |                 |                 |

| 6.  |См. текст пункта 6               |                 |                 |

\---------------------------------------------------------------------------/

* Конкретный размер должностного оклада устанавливается министром образования Хабаровского края.

1.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

                        Руководители и специалисты

 от 1 года до 5 лет                                       10

 от 5 до 10 лет                                           15

 от 10 до 15 лет                                          20

 свыше 15 лет                                             30;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым министром образования Хабаровского края;

- ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

N п/п

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

 1.  Заместитель начальника отдела                          2,8

 2.  Заведующий сектором                                    2,8

 3.  Главный специалист                                     3,0

 4.  Ведущий специалист                                    2,6;

- премия по результатам работы.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым министром образования Хабаровского края.

2. Работникам централизованной бухгалтерии выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым министром образования Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 22 декабря 2008 г. N 302-пр в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. При формировании фонда оплаты труда работников централизованной бухгалтерии сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере девяти с половиной должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

4. К заработной плате работников централизованной бухгалтерии выплачивается районный коэффициент в размере, установленном нормативным правовым актом Хабаровского края.

5. К заработной плате работников централизованной бухгалтерии устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. В случае если размер оплаты труда работников централизованной бухгалтерии в соответствии с настоящим Положением оказывается ниже размера оплаты труда, установленного на день вступления в силу настоящего Положения, им производится доплата разницы размеров оплаты труда.

7. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего Положения.

8. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников централизованной бухгалтерии определяются Правительством Хабаровского края в соответствии с законом Хабаровского края о краевом бюджете на очередной финансовый год.

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 13 июня 2006 г. N 89-пр)

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет) работникам централизованной бухгалтерии при министерстве образования Хабаровского края (далее - централизованная бухгалтерия) до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.2. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, периоды работы (службы) в соответствии с настоящим Положением и время работы в централизованной бухгалтерии суммируются.

1.3. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 22 декабря 2008 г. N 302-пр пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

                          Руководители и специалисты

 от 1 года до 5 лет                                        10

 от 5 до 10 лет                                            15

 от 10 до 15 лет                                           20

 свыше 15 лет                                              30

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплата надбавки за выслугу лет в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом министра образования Хабаровского края по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается министром образования Хабаровского края.

3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается:

3.1. Время работы в централизованных бухгалтериях при органах государственной власти Хабаровского края, группе технического надзора за капитальным ремонтом при министерстве образования Хабаровского края.

3.2. Время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппаратах: Совета Безопасности Российской Федерации, Совета Обороны Российской Федерации, Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации), Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

аппаратах: Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

федеральных органах государственной власти и их аппаратах и иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления.

3.3. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

аппаратах органов государственной власти и управления СССР и РСФСР;

Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

3.4. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

3.5. Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

3.6. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

3.7. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

3.8. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

3.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.