Постановление Правительства Хабаровского края от 14 июня 2006 г. N 90-пр "Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление административными зданиями Правительства Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Хабаровского края
от 14 июня 2006 г. N 90-пр
"Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление административными зданиями Правительства Хабаровского края"
(с изменениями от 25 мая, 24 декабря 2007 г., 17 декабря 2008 г.)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 10 сентября 2009 г. N 277-пр настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" Правительство края постановляет:

ГАРАНТ:

Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 Закон Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 признан утратившим силу с 1 апреля 2009 г.

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управление административными зданиями Правительства Хабаровского края";

Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного учреждения "Управление административными зданиями Правительства Хабаровского края".

2. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств краевого бюджета.

3. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации Хабаровского края от 04 февраля 1998 г. N 43 "Об упорядочении оплаты труда работников управления административными зданиями администрации края";

распоряжение главы администрации Хабаровского края от 31 марта 2000 г. N 216-р "О должностных окладах работников государственного учреждения "Управление административными зданиями администрации Хабаровского края".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника главного управления делами Губернатора и Правительства края Кондратова Г.А.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Ишаев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2007 г. N 103-пр в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Управление административными зданиями Правительства Хабаровского края"
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июня 2006 г. N 90-пр)
(с изменениями от 25 мая, 24 декабря 2007 г., 17 декабря 2008 г.)

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников государственного учреждения "Управление административными зданиями Правительства Хабаровского края" (далее - учреждение).

1. Система оплаты труда работников учреждения состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за ненормированный рабочий день, за классность, ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы).

1.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Размеры должностных окладов работников проиндексированы

распоряжением Правительства Хабаровского края от 17 октября 2008 г. N 661-рп с 1 октября 2008 г. в 1,09 раза

распоряжением Правительства Хабаровского края от 24 апреля 2007 г. N 111-рп с 1 апреля 2007 г. в 1,1 раза

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 17 декабря 2008 г. N 293-пр в подпункт 1.2 пункта 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Руководители и специалисты
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Другие работники
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада (кроме гардеробщика, сторожа (вахтера), уборщика служебных помещений, уборщика-кубовщика, уборщика (протирщика окон), цветовода);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу гардеробщика, сторожа (вахтера), уборщика служебных помещений, уборщика-кубовщика, уборщика (протирщика окон), цветовода за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 60 процентов должностного оклада.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым начальником учреждения;

- ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителю) в размере 50 процентов должностного оклада (водителя);

- ежемесячная надбавка за классность (водителю) в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником учреждения;

- премия по результатам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада (кроме руководителей и специалистов).

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за месяц устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым начальником учреждения.

- премия по результатам работы за квартал руководителям и специалистам.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за квартал устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым начальником учреждения.

2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым начальником учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения в выходной или нерабочий праздничный день производится в следующем порядке:

3.1. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного дневного или часового должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада. Дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная премия; ежемесячная надбавка за классность (водителям); ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день), начисляются только на одинарный размер дневного или часового должностного оклада.

В случае предоставления работнику другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере дневного или часового должностного оклада за день или час работы с учетом дополнительных выплат, установленных настоящим Положением, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойного дневного или часового должностного оклада за день или час работы, сверх должностного оклада. Дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная премия; ежемесячная надбавка за классность (водителям); ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день), начисляются только на одинарный размер дневного или часового должностного оклада.

В случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере дневного или часового должностного оклада за день или час работы с учетом дополнительных выплат, установленных настоящим Положением, а день отдыха оплате не подлежит.

4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере девяти с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день (водителю) - в размере шести должностных окладов (водителя);

- ежемесячной надбавки за классность (водителю) - в размере трех должностных окладов (водителя);

- премий по результатам работы за месяц - в размере трех должностных окладов (кроме руководителей и специалистов);

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 17 декабря 2008 г. N 293-пр настоящее Положение дополнено пунктом 4.1

4.1. Работникам учреждения со сменным режимом работы устанавливается повышение оплаты труда за работу в ночное время в размере 40 процентов должностного оклада, рассчитанное за час работы в ночное время.

5. К заработной плате работников учреждения выплачивается районный коэффициент в размере, установленном нормативным правовым актом Хабаровского края.

6. К заработной плате работников учреждения устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

7. В случае если размер оплаты труда работников учреждения в соответствии с настоящим Положением оказывается ниже размера оплаты труда, установленного на день вступления в силу настоящего Положения, им производится доплата разницы размеров оплаты труда.

8. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего Положения.

9. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников учреждения определяются Правительством Хабаровского края в соответствии с законом Хабаровского края о краевом бюджете на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. N 259-пр в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения
"Управление административными зданиями
Правительства Хабаровского края"

Размеры
должностных окладов работников государственного учреждения "Управление административными зданиями Правительства Хабаровского края"
(с изменениями от 24 декабря 2007 г.)

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
		минимальный*	максимальный*
1	2	3	4
Руководители и специалисты
1.	Начальник учреждения	4400
2.	Главный инженер	3750	3950
3.	Заместитель начальника учреждения по экономическим вопросам - главный бухгалтер	3750	3950
4.	Заместитель начальника учреждения (кроме конференц-зала), заместитель начальника отдела	3250	3450
5.	Заместитель начальника учреждения (конференц-зал), заведующий столовой, главный специалист	2700	3000
6.	Заведующий гостиницей, заместитель заведующего столовой, администратор столовой, товаровед	2200	2700
7.	Ведущий специалист, механик гаража	1700	2200
8.	Администратор, администратор дежурный, мастер, механик по холодильным установкам, механик по лифтам, начальник охраны, техник-механик по контрольно-измерительным приборам и автоматике	1500	1700
9.	Специалист	1400	1500
Другие работники
10.	Шеф-повар	1870	2136
11.	Газосварщик, повар-кассир, электрогазосварщик, электромонтер-диспетчер	1594	1700
12.	Маляр, машинист насосной установки, машинист котельной установки, машинист-оператор, повар, плотник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-сантехник, столяр, токарь, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1329	1594
13.	Водитель легкового автомобиля, водитель ЗИЛ-4501, дежурный, дежурный бюро пропусков, диспетчер, инспектор по проведению профилактических осмотров водителей, кладовщик, пробоотборщик, тракторист	1199	1329
14.	Кастелянша, лесник, лифтер, мойщик посуды, официант, подсобный рабочий, полотер, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, садовник, старший сторож, старший уборщик, уборщик производственных помещений, швея-кастелянша, экспедитор по перевозке грузов	1100	1144
15.	Гардеробщик, горничная, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик-кубовщик, уборщик (протирщик окон), цветовод	1100

* Конкретный размер должностного оклада устанавливается начальником учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. N 259-пр в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения
"Управление административными зданиями
Правительства Хабаровского края"

Размеры
ежемесячного денежного поощрения работников государственного учреждения "Управление административными зданиями Правительства Хабаровского края"
(с изменениями от 24 декабря 2007 г.)

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
1	2	3
1.	Начальник учреждения	4,4
2.	Главный инженер	2,6
3.	Администратор, администратор дежурный, заместитель начальника по экономическим вопросам - главный бухгалтер, заместитель начальника учреждения (конференц-зал), заведующий столовой, заместитель заведующего столовой, главный специалист	2,6
4.	Заместитель начальника учреждения (кроме конференц-зала), заместитель начальника отдела	2,5
5.	Администратор столовой, заведующий гостиницей, товаровед	2,1
6.	Ведущий специалист, механик гаража	2,3
7.	Мастер, начальник охраны, механик по холодильным установкам, механик по лифтам, техник-механик по контрольно-измерительным приборам и автоматике	2,6
8.	Специалист	2,7
9.	Шеф-повар	1,5
10.	Газосварщик, маляр, машинист насосной установки, машинист котельной установки, машинист-оператор, плотник, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-сантехник, столяр, токарь, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,4
11.	Повар, электромонтер-диспетчер	1,6
12.	Пробоотборщик, тракторист	1,9
13.	Водитель легкового автомобиля, водитель ЗИЛ-4501	2,9
14.	Дежурный бюро пропусков	2,0
15.	Дежурный, диспетчер, кладовщик	1,8
16.	Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей, повар-кассир	1,7
17.	Экспедитор по перевозке грузов	0,3
18.	Кастелянша, лесник, лифтер, мойщик посуды, официант, подсобный рабочий, полотер, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, садовник, старший сторож, старший уборщик, уборщик производственных помещений, швея-кастелянша	0,2
19.	Гардеробщик, горничная, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик-кубовщик, уборщик (протирщик окон), цветовод	0,2

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников государственного учреждения "Управление административными зданиями Правительства Хабаровского края"
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июня 2006 г. N 90-пр)

1. Общие положения

1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет) работникам государственного учреждения "Управление административными зданиями Правительства Хабаровского края" (далее - учреждение) до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.2. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, периоды работы (службы) в соответствии с настоящим Положением и время работы в учреждении суммируются.

1.3. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.

1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки за выслугу лет (процентов)
1	2
Руководители и специалисты
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Другие работники
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30.

2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплата надбавки за выслугу лет в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом начальника учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается начальником учреждения.

3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается:

3.1. Время работы в учреждении.

3.2. Время работы в:

Администрации Президента Российской Федерации;

аппаратах: Совета Безопасности Российской Федерации, Совета Обороны Российской Федерации, Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации), Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;

аппаратах: Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

федеральных органах государственной власти и их аппаратах и иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления.

3.3. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

аппаратах органов государственной власти и управления СССР и РСФСР;

Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

Советах народного хозяйства.

3.4. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

3.5. Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

3.6. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

3.7. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

3.8. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

3.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.