Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района

Приложение
к решению Собрания депутатов
Ванинского муниципального района
Хабаровского края
от 23 мая 2006 г. N 27

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района
(с изменениями от 27 ноября 2007 г.)

Информация об изменениях:

Решением Главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 27 ноября 2007 г. N 130 в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Для работников муниципальных учреждений района устанавливается тарифная система оплаты труда. По решению главы Ванинского муниципального района для оплаты труда работников муниципальных учреждений района может применяться иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки.

2. Тарифная система оплаты труда включает в себя: Единую тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных учреждений района (далее - Единая тарифная сетка), тарифные ставки (оклады), тарифные разряды, тарифные коэффициенты.

3. Единая тарифная сетка состоит из тарифных ставок (окладов) и тарифных разрядов (с первого по восемнадцатый разряд).

Разряды оплаты труда работников муниципальных учреждений района определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

4. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается постановлением главы Ванинского муниципального района, далее глава района.

5. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых постановлением главы района межразрядных тарифных коэффициентов.

6. Высококвалифицированным работникам могут устанавливаться повышенные тарифные ставки (оклады). Перечень профессий высококвалифицированных работников, размеры повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) высококвалифицированных работников утверждаются постановлением главы района.

7. К заработной плате работников муниципальных учреждений района выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере - 1,5.

8. К заработной плате работников муниципальных учреждений района выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

9. Специалистам муниципальных учреждений района, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады).

В случае если муниципальными правовыми актами вышеперечисленным категориям граждан уже предусмотрено данное повышение, увеличение тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах производится по одному из оснований.

10. Работникам муниципальных учреждений района производятся компенсационные и стимулирующие выплаты в порядке, установленном решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края.

11. Условия и порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат с учетом отраслевых особенностей утверждаются решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края.

12. Размеры и сроки повышения тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений района определяются постановлением главы района в пределах средств, предусмотренных решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района о бюджете муниципального района на очередной финансовый год.

13. Если при установлении условий оплаты труда в соответствии с настоящим решением размер заработной платы работника муниципального учреждения района окажется ниже размера заработной платы, установленного по состоянию на 31 декабря 2005 года, такому работнику за время его работы в данном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате, если снижение заработной платы не явилось результатом аттестации работника или перевода на другую должность.

14. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется за счет средств бюджета муниципального района.