Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
к постановлению Мэра города
от 31 марта 2006 г. N 387
Положение
о комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города
17 июля 2006 г., 15 мая, 3 декабря 2012 г.
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано на основании постановления Мэра города от 02.02.2006 N 124 "Об утверждении Положения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска", распоряжения Мэра города от 02.02.2006 N 192-р "О размерах ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы".
Постановлением Мэра города Хабаровска от 18 марта 2009 г. N 819 постановление Мэра города Хабаровска от 2 февраля 2006 г. N 124 признано утратившим силу
Распоряжением Мэра города Хабаровска от 2 февраля 2009 г. N 72-р распоряжение Мэра города Хабаровска от 2 февраля 2006 г. N 192-р признано утратившим силу
1.2 Комиссия по премированию муниципальных служащих администрации города создается на неопределенный срок.
Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 декабря 2012 г. N 5037 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
1.3 Целью создания комиссии является подготовка предложений Мэру города по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, занимающим главные должности муниципальной службы комитетов по управлению округами, ведущие, старшие и младшие группы должностей муниципальной службы.
1.4 Комиссия формируется из представителей структурных подразделений администрации города, первичной профсоюзной организации администрации города и состоит из 12 человек.
Состав комиссии устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.
2. Порядок деятельности
2.1 Комиссия осуществляет свою деятельность в режиме заседаний.
2.2 В случае отсутствия члена комиссии по уважительной причине в ее работе принимает участие замещающий его специалист, с правом решающего голоса.
2.3 Заседание комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава.
2.4 Заседание комиссии проводится по мере готовности к рассмотрению документов, но не более 1 раза в месяц.
Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 декабря 2012 г. N 5037 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
2.5 Комиссия рассматривает информацию, поступившую от структурных подразделений администрации города, готовит предложения Мэру города по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, занимающим главные должности муниципальной службы комитетов по управлению округами, ведущие, старшие и младшие группы должностей муниципальной службы.
2.6 Протоколы комиссии оформляются секретарем комиссии в течение 5-ти дней и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии.
3. Права комиссии
Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:
Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 декабря 2012 г. N 5037 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
3.1 Запрашивать в соответствующих структурных подразделениях администрации города информацию, необходимую для выработки соответствующих рекомендаций по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, занимающим главные должности муниципальной службы комитетов по управлению округами, ведущие, старшие и младшие группы должностей муниципальной службы.
3.2 Приглашать для участия в своей работе заместителей Мэра города, курирующих соответствующую отрасль, представителей структурных подразделений администрации города не вошедших в состав комиссии.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.