Статья 1. Меры социальной поддержки работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений

Статья 1. Меры социальной поддержки работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений

1. Работникам краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие меры социальной поддержки:

1) надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования:

руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы до 3 лет - 10 процентов, от 3 до 5 лет - 20 процентов, от 5 до 10 лет - 30 процентов, свыше 10 лет - 35 процентов;

педагогическим работникам (кроме учителей 1 - 4 классов) при стаже непрерывной работы до 2 лет - 15 процентов, от 2 до 5 лет - 20 процентов, от 5 до 10 лет - 25 процентов, свыше 10 лет - 35 процентов;

учителям 1 - 4 классов при стаже непрерывной работы до 5 лет - 20 процентов, свыше 5 лет - 35 процентов;

другим работникам образовательных учреждений при стаже непрерывной работы до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 до 15 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов;

2) материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) в течение года;

3) ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам краевых государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом) за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий:

в размере 150 рублей - в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации);

в размере 100 рублей - в других образовательных учреждениях;

4) предоставление бесплатной жилой площади с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом), нетрудоспособным членам их семей, находящимся на иждивении, а также педагогическим работникам, вышедшим на пенсию и проживающим в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), стаж работы которых в этих местностях составляет не менее 10 лет.

Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанной меры социальной поддержки, устанавливаются краевым законом;

5) повышение на 25 процентов должностных окладов (тарифных ставок) педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом) и другим специалистам образования, работающим в сельской местности.

Органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов устанавливать дополнительные льготы и доплаты педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом) и другим специалистам образования, работающим в рабочих поселках (поселках городского типа);

6) выплата единовременного пособия в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок) выпускникам учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования при поступлении на работу в краевые государственные и муниципальные образовательные учреждения на педагогические должности впервые;

7) педагогическим работникам - выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет и более;

8) педагогическим работникам - выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.

2. Порядок и условия предоставления мер социальной поддержки работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений, установленных настоящей статьей, определяются краевыми законами и нормативными правовыми актами Правительства края.