Постановление Правительства Хабаровского края от 24 октября 2006 г. N 162-пр "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске, "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре" (утратило силу)

Постановление Правительства Хабаровского края
от 24 октября 2006 г. N 162-пр
"Об оплате труда работников краевых государственных учреждений "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске, "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 14 марта 2013 г. N 44-пр настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" Правительство края постановляет:

ГАРАНТ:

Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 Закон Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 признан утратившим силу с 1 апреля 2009 г.

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске, "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре;

Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения работников краевых государственных учреждений "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске, "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре.

2. Расходование средств на содержание краевых государственных учреждений "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске, "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре производить в соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной министерством социальной защиты населения края.

3. Признать утратившими силу:

распоряжение главы администрации Хабаровского края от 03 июля 2000 г. N 473-р "Об оплате труда работников краевого специального дома для участников и инвалидов Великой Отечественной войны по ул. Л. Толстого, 14 в г. Хабаровске";

распоряжение Губернатора Хабаровского края от 28 августа 2003 г. N 715-р "Об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра социальной защиты населения края Частного С.И.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Ишаев

Положение
об оплате труда работников краевых государственных учреждений "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске, "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 24 октября 2006 г. N 162-пр)

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников краевых государственных учреждений "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске, "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре (далее - учреждения).

1. Система оплаты труда работников учреждений состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за ненормированный рабочий день, за классность, ежемесячное денежное поощрение).

1.1. Должностные оклады работников учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Распоряжением Правительства Хабаровского края от 17 октября 2008 г. N 661-рп размеры должностных окладов работников проиндексированы с 1 октября 2008 г. в 1,09 раза

1.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

            от 3 до 5 лет                             20

             свыше 5 лет                              30

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

руководителям и специалистам в размере от 60 до 100 процентов должностного оклада;

другим работникам в размере до 50 процентов должностного оклада.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения;

- ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителю) в размере 50 процентов должностного оклада (водителя);

- ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым директором учреждения.

2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются соответствующим положением, утверждаемым директором учреждения.

3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере восьми должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день (водителю) - в размере шести должностных окладов (водителя);

- ежемесячной надбавки за классность (водителю) - в размере трех должностных окладов (водителя);

- материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

4. К заработной плате работников учреждений выплачивается районный коэффициент в размере, установленном нормативным правовым актом Хабаровского края.

5. К заработной плате работников учреждений устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. В случае если размер оплаты труда работников учреждений в соответствии с настоящим Положением оказывается ниже размера оплаты труда, установленного на день вступления в силу настоящего Положения, им производится доплата разницы размеров оплаты труда.

7. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего Положения.

8. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников учреждений определяются Правительством Хабаровского края в соответствии с законом Хабаровского края о краевом бюджете на очередной финансовый год.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
учреждений "Специальный дом
ветеранов" в г. Хабаровске,
"Специальный дом для ветеранов
Великой Отечественной войны" в
г. Комсомольске-на-Амуре

Размеры
должностных окладов работников краевых государственных учреждений "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске, "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре

1. Краевое государственное учреждение "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске (далее - учреждение)

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
		минимальный*	максимальный*
1	2	3	4

     Руководители и специалисты

 1.  Директор учреждения                                4 400

 2.  Первый заместитель директора                       4 100

 3.  Заместитель    директора    учреждения,     3 750          3 950

     главный бухгалтер

 4.  Заместитель главного бухгалтера             3 250          3 450

 5.  Начальник хозяйственной службы              2 700          3 000

 6.  Заведующий социальной службой               2 200          2 700

 7.  Бухгалтер,       ведущий       инженер,     1 700          2 200

     инженер-энергетик,        специалист по

     социальной работе, психолог, экономист

 8.  Библиотекарь,             инструктор по     1 500          1 700

     противопожарной           профилактике,

     культорганизатор, специалист по кадрам

     Другие работники

 9.  Слесарь-сантехник,   электромонтер   по     1 256          1 548

     ремонту         и          обслуживанию

     электрооборудования

 10. Плотник                                     1 199          1 548

 11. Водитель                                           1 256

 12. Рабочий по комплексному обслуживанию  и     1 144          1 256

     ремонту зданий

 13. Делопроизводитель,                                 1 199

     секретарь-машинистка, парикмахер

 14. Рабочий по стирке и ремонту спецодежды,     1 100          1 144

     садовник

 15. Дворник,  лифтер,  подсобный   рабочий,            1 100

     уборщик служебных помещений

__________________

* Конкретный размер должностного оклада устанавливается директором учреждения.

2. Краевое государственное учреждение "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре (далее - учреждение)

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
		минимальный*	максимальный*

     Руководители и специалисты

 1.  Директор учреждения                         3 250          3 450

 2.  Заместитель    директора    учреждения,     2 700          3 000

     главный бухгалтер

 3.  Заведующий     социальной      службой,     1 700          2 200

     начальник     хозяйственной     службы,

     бухгалтер,  специалист  по   социальной

     работе

 4.  Библиотекарь,     ведущий      инженер,     1 500          1 700

     культорганизатор, психолог,  специалист

     по кадрам

     Другие работники

 5.  Слесарь-сантехник,   электромонтер   по     1 256          1 548

     ремонту         и          обслуживанию

     электрооборудования

 6.  Плотник                                     1 199          1 548

 7.  Водитель                                           1 256

 8.  Парикмахер                                         1 199

 9.  Рабочий по стирке и ремонту спецодежды      1 100          1 144

 10. Дворник,  лифтер,  подсобный   рабочий,            1 100

     сторож  (вахтер),   уборщик   служебных

     помещений

__________________

* Конкретный размер должностного оклада устанавливается директором учреждения.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
учреждений "Специальный
дом ветеранов" в г. Хабаровске,
"Специальный дом для ветеранов
Великой Отечественной войны" в
г. Комсомольске-на-Амуре

Размеры
ежемесячного денежного поощрения работников краевых государственных учреждений "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске, "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре

1. Краевое государственное учреждение "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске (далее - учреждение)

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
1	2	3

     Руководители и специалисты

 1.  Директор     учреждения,     первый             1,8

     заместитель директора учреждения

 2.  Заместитель  директора  учреждения,             1,7

     главный    бухгалтер,    заведующий

     социальной   службой,   заместитель

     главного бухгалтера

 3.  Начальник хозяйственной службы                  2,0

 4.  Библиотекарь,         инструктор по             1,8

     противопожарной       профилактике,

     культорганизатор,   специалист   по

     кадрам

 5.  Бухгалтер,     ведущий     инженер,             1,5

     экономист

 6.  Инженер-энергетик,  специалист   по             1,2

     социальной работе

 7.  Психолог                                        1,0

     Другие работники

 8.  Водитель                                        3,4

 9.  Рабочий       по       комплексному             1,8

     обслуживанию и ремонту зданий

 10. Плотник,         слесарь-сантехник,             1,7

     электромонтер    по       ремонту и

     обслуживанию электрооборудования

 11. Делопроизводитель,                              1,3

     секретарь-машинистка

 12. Рабочий   по   стирке   и   ремонту             0,4

     спецодежды, садовник

 13. Парикмахер                                      0,3

 14. Дворник, лифтер, подсобный рабочий,             0,2

     уборщик служебных помещений

2. Краевое государственное учреждение "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре (далее - учреждение)

N п/п

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)

     Руководители и специалисты

 1.  Директор    учреждения,     заместитель             1,9

     директора учреждения, главный бухгалтер

 2.  Библиотекарь,     ведущий      инженер,             1,8

     культорганизатор, психолог,  специалист

     по кадрам

 3.  Заведующий     социальной      службой,             1,5

     начальник хозяйственной службы

 4.  Бухгалтер,  специалист  по   социальной             1,2

     работе

     Другие работники

 5.  Водитель                                            3,4

 6.  Плотник,             слесарь-сантехник,             1,7

     электромонтер по ремонту и обслуживанию

     электрооборудования

 7.  Рабочий по стирке и ремонту спецодежды              0,4

 8.  Парикмахер                                          0,3

 9.  Дворник,  лифтер,  подсобный   рабочий,             0,2

     сторож  (вахтер),   уборщик   служебных

     помещений

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения работников краевых государственных учреждений "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске, "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 24 октября 2006 г. N 162-пр)

1. Общие положения

1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения (далее - надбавка за продолжительность непрерывной работы) работников краевых государственных учреждений "Специальный дом ветеранов" в г. Хабаровске, "Специальный дом для ветеранов Великой Отечественной войны" в г. Комсомольске-на-Амуре (далее - учреждения) до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы

2.1. Выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам учреждения (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (процентов)

 от 3 до 5 лет                                         20

 свыше 5 лет                                           30

2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется на должностной оклад работника без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Работникам, занимающим в учреждении по совместительству штатные должности, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплата надбавки в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. При увольнении работника надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Назначение надбавки за продолжительность непрерывной работы производится приказом учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается директором учреждения.

3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право
на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы

3.1. В стаж, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания (защиты) населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2. В стаж, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания (защиты) населения работникам учреждений, предусмотренных настоящим Положением, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, включается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.3. В стаж, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, без каких-либо условий и ограничений включается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания (защиты) населения (при отсутствии во время перерыва другой работы) в срок:

3.4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.4.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3.4.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

3.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

3.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения.

3.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

3.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.4.1 - 3.4.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.

3.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.