Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Хабаровского края от 27 ноября 2001 г. N 349 "О Правительстве Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)
- Глава 8. Обеспечение деятельности и социальные гарантии Губернатора края и членов Правительства края (ст.ст. 31 - 45)
- Статья 37. Отпуск Губернатора края, членов Правительства края
Статья 37. Отпуск Губернатора края, членов Правительства края
Статья 37. Отпуск Губернатора края, членов Правительства края
Информация об изменениях:
Законом Хабаровского края от 26 июля 2006 г. N 61 в часть 1 статьи 37 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
1. Губернатору края и членам Правительства края устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Информация об изменениях:
Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 278 в часть 2 статьи 37 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона
2. Сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска Губернатору края и членам Правительства края предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за:
1) работу в районе, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно федеральному закону, - 8 календарных;
2) ненормированный характер работы - 14 календарных;
3) выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской или муниципальной службы (в том числе на выборной должности) и не может превышать 10 календарных дней.
3. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск Губернатора края, членов Правительства края суммируются и по их желанию могут использоваться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.