Постановление Правительства Хабаровского края от 29 января 2007 г. N 6-пр "Об оплате труда работников управления государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края и государственных учреждений центров занятости населения" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Хабаровского края
от 29 января 2007 г. N 6-пр
"Об оплате труда работников управления государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края и государственных учреждений центров занятости населения"
(с изменениями от 16 октября 2007 г., 10 февраля 2009 г.)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2010 г. N 19-пр настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях реализации пункта 3 постановления Губернатора Хабаровского края от 07 декабря 2006 г. N 196 "О вопросах организации службы занятости населения Хабаровского края" Правительство края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников управления государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края;

абзац третий утратил силу с 1 апреля 2009 г.:

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 1

2. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет субвенций из федерального бюджета.

3. Начальнику управления государственной службы занятости населения Правительства края Жуганову В.М. привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Апанасенко Г.В.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Ишаев

Положение
об оплате труда работников управления государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 29 января 2007 г. N 6-пр)
(с изменениями от 16 октября 2007 г., 10 февраля 2009 г.)

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников управления государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - Управление).

1. Оплата труда специалистов Управления (далее - гражданские служащие) устанавливается в соответствии с Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края".

1.1. Оплата труда гражданских служащих производится в виде денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

1.2. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Должностные оклады гражданских служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Начальник управления	4 700
Заместитель начальника управления	4 200
Начальник отдела	3 750
Заместитель начальника отдела	3 250
Консультант	3 200
Главный специалист	2 700
Ведущий специалист	2 300
Специалист 1 категории	1 900
Специалист 2 категории	1 500
Специалист	1 400

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 октября 2007 г. N 203-пр пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Размеры окладов за классный чин гражданским служащим устанавливаются в соответствии с распоряжением Губернатора Хабаровского края от 27 апреля 2007 г. N 215-р "Об установлении оклада за классный чин при переходе с федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации на государственную гражданскую службу Хабаровского края".

Для лиц, вновь принятых на государственную гражданскую службу Хабаровского края, размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с Законом Хабаровского края от 29 сентября 2005 г. N 293 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Хабаровского края".

1.5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

При стаже гражданской службы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Порядок определения стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 20 марта 2006 г. N 61 "О порядке определения стажа государственным гражданским служащим Хабаровского края, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 марта 2008 г. N 47 постановление Губернатора Хабаровского края от 20 марта 2006 г. N 61 признано утратившим силу

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:

а) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края;

5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, устанавливаемых нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет субвенций из федерального бюджета, в размере двух окладов месячного денежного содержания. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии с подпунктом 1.8 настоящего Положения и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет субвенций из федерального бюджета, в размере одного оклада денежного содержания. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии с подпунктом 1.8 настоящего Положения и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края.

1.7. Порядок выплаты материальной помощи за счет субвенций из федерального бюджета определяется нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края.

1.8. К денежному содержанию гражданского служащего выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока (г. Хабаровск) в размере 1,3.

1.9. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.10. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края.

1.11. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с пунктом 11 статьи 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края".

1.12. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размерах, устанавливаемых нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

1.13. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных подпунктом 1.12 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента к денежному содержанию за работу в южных районах Дальнего Востока (г. Хабаровск) в размере 1,3;

2) на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края;

3) на выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников Управления, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края (старший инспектор), состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения.

2.1. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Старший инспектор	1 548

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Порядок определения стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 г. N 179 "О формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края";

- ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

2.3. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (за работу в ночное время, за работу с вредными и тяжелыми условиями труда).

2.4. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, выплачивается материальная помощь.

2.5. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере шести должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

2.6. К заработной плате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, выплачивается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока (г. Хабаровск) в размере 1,3.

2.7. К заработной плате работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.8. Материальная помощь, выплачиваемая за счет субвенций из федерального бюджета, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с подпунктами 2.6, 2.7 настоящего Положения.

2.9. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Хабаровского края. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, принимается Губернатором Хабаровского края.

3. Утратил силу с 1 апреля 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Хабаровского края
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 29 января 2007 г. N 6-пр)

Утратило силу с 1 апреля 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст Положения