Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение
к постановлению Мэра города
от 15 февраля 2007 г. N 188

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия).

1.2. Основными целями проведения аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определения# их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

1.3 Основными задачами аттестации являются:

- формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей предприятий;

- определения# соответствия руководителей предприятия занимаемой должности;

- установление уровня профессиональной подготовки руководителей предприятия;

- оценка деловых качеств руководителя;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей предприятий.

1.4. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Сроки проведения аттестации

2.1. Первичная аттестация руководителя предприятия проводится не ранее чем через год после заключения трудового договора, а последующие аттестации не реже одного раза в три года согласно графику, подготовленному управлением кадров и муниципальной службы и утвержденному Мэром города.

2.2. Конкретные сроки проведения аттестации, в соответствии с графиком, доводятся до сведения руководителя предприятия, подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до начала аттестации.

3. Составы аттестационных комиссий

3.1. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационных комиссий включаются специалисты отраслевого (профильного) структурного подразделения, управления кадров и муниципальной службы, юридического управления администрации города, представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

3.2. Предложения Мэру города по созданию аттестационных комиссий вносят заместители Мэра города совместно с руководителями отраслевых (профильных) структурных подразделений администрации города.

Состав аттестационной комиссии утверждается Мэром города.

3.3. В зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий.

4. Порядок подготовки и проведения аттестации

4.1. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, руководителем отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города готовится отзыв, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В отзыве указывается:

- фамилия, имя, отчество;

- занимаемая должность на день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

- основные вопросы, в решении которых участвует;

- оценка деловых качеств аттестуемого руководителя;

- результаты исполнения руководителем своих должностных обязанностей.

4.2. Управление кадров и муниципальной службы администрации города не менее чем за две недели до аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого под роспись с представленным отзывом.

4.3. Аттестуемый руководитель предприятия вправе не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей деятельности.

В случае несогласия с отзывом аттестуемый руководитель предприятия вправе предоставить в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

4.4. На заседание аттестационной комиссии управление кадров и муниципальной службы представляет следующие документы:

- списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

- аттестационный лист по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- отзыв на руководителя предприятия;

- личное дело руководителя предприятия;

- заявление руководителя предприятия о несогласии с представленным отзывом;

- результаты предыдущей аттестации.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

4.3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого руководителя предприятия. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.4. Аттестация может проводится в форме собеседования и/или тестовых испытаний. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

4.5. Аттестационная комиссия совместно с отраслевым структурным подразделением администрации города: готовит перечень вопросов для аттестационных тестов, составляет и утверждает аттестационные листы.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

4.6. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

- отраслевой специфики предприятия;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, а также нормативных актов органов местного самоуправления;

- основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга.

4.7. При собеседовании аттестуемый отвечает на вопросы, заданные аттестационной комиссией, позволяющие провести оценку уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием.

5. Результаты аттестации

5.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии# аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

5.2. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности с условием повышения квалификации и повторной аттестации через один год;

- не соответствует занимаемой должности.

5.3. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но оценка ими деловых, профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.

5.4. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель аттестационной комиссии.

5.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия.

Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании, в трехдневный срок со дня проведения аттестации.

5.6. С аттестационным листом руководитель знакомится под роспись.

5.7. Аттестационный лист руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, и отзыв на руководителя предприятия хранятся в его личном деле.

5.8. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколом, в котором фиксируется вся информация о ее работе и принимаемых решениях. Протокол заседания подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

5.9. Мэр города с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает одно из следующих решений:

- о продлении срока трудового договора с руководителем предприятия;

- о расторжении трудового договора с руководителем предприятия;

- о направлении руководителя предприятия на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.