Приложение N 1. Положение о смотре-конкурсе на лучшее муниципальное учреждение культуры по работе с ветеранами

Приложение N 1
к постановлению#
Мэра города
21 августа 2007 г. N 3282р

Положение
о смотре-конкурсе на лучшее муниципальное учреждение культуры по работе с ветеранами

1. Общие положения смотра-конкурса

1.1. Городской смотр-конкурс проводится администрацией города Хабаровска среди муниципальных учреждений культуры города.

1.2. Настоящее Положение определяет цель, задачи, номинации и сроки проведения конкурса.

1.3. По итогам конкурса на основании решения конкурсной комиссии определяется победитель, которому присваивается звание "Лучшее муниципальное учреждение культуры года по работе с ветеранами", вручается диплом и денежное вознаграждение. Руководителям учреждений культуры - участникам конкурса вручается памятный диплом за участие.

2. Цели и задачи смотра-конкурса

2.1. Цели:

- стимулировать деятельность работников муниципальных учреждений культуры, направленную на оказание помощи пожилым людям с целью социальной адаптации;

- стимулировать развитие самодеятельного художественного творчества пожилых людей посредством искусства.

2.2. Задачи:

- выявить лучшее муниципальное учреждение культуры, использующее наиболее эффективные организационные подходы в работе с ветеранами;

- создать условия для творческого общения ветеранов в процессе организации и проведения культурно-массовых и досуговых мероприятий.

3. Порядок проведения смотра-конкурса

3.1. В конкурсе принимают участие только муниципальные учреждения культуры.

3.2. Заявка на участие в смотре-конкурсе подается до 15 сентября в управление культуры (ул. Нагишкина, 7 каб 13);

3.3. Конкурс проводится с 20 сентября 2007 года по 15 апреля 2008 года.

3.4. В течение года члены конкурсной комиссии посещают запланированные мероприятия в рамках конкурса, заполняют лист наблюдений согласно критериям конкурса и подводят итоги.

4. Критерии оценки деятельности учреждений культуры по работе с ветеранами

4.1. Наличие и качество наглядной агитации об организации культурно-массовых и досуговых мероприятий для ветеранов в учреждении и в близлежащем микрорайоне.

4.2. Качество проведения мероприятий для пожилых граждан, наличии# ответственного лица за организацию работы с ветеранами.

4.3. Организация взаимодействия учреждения культуры с другими учреждениями и организациями микрорайона по вопросам организации мероприятий для ветеранов (школа, поликлиника, предприятия и организации-спонсоры и т.п.).

4.4. Ведение документации о работе с пожилыми гражданами (планы, отчеты, сценарии, книга отзывов, фото# и видеоматериалы),

4.5. Организация работы на# микрорайоне в предпраздничные дни с целью адресного поздравления с Днем Победы, 23 февраля, 8 марта, Днем пожилого человека, Днем рождения.

4.6. Применение новых форм работы с пожилыми гражданами.