Приложение 1. Положение О премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска

Приложение 1
к постановлению
Мэра города
от 2 февраля 2006 г. N 124

Положение
о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих г. Хабаровска

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании Закона Хабаровского края от 21.11.2005 N 309 "О предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотации из краевого бюджета в целях выравнивания их бюджетной обеспеченности".

1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия) вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципального служащего за индивидуальные результаты работы, согласно п. 2 настоящего положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду раздел 2 настоящего положения

1.3. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Размер премии по главным, ведущим, старшим, младшим должностям муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения мэра города по представлению комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города.

1.5. Размер премии муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, устанавливаются мэром города согласно условиям, утвержденным данным положением, без рассмотрения предложений на комиссии по премированию муниципальных служащих администрации города.

2. Порядок выплаты, условия, размеры выплаты премии

2.1. Премирование муниципальных служащих органов местного самоуправления города осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, работа над которыми велась в течение календарного периода (месяц, квартал, полугодие, год).

2.2. К категории особо важных и сложных заданий относятся - образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений Мэра города, заместителей Мэра города, руководителей вопросов по управлению городским хозяйством в интересах населения и бюджета города;

- достижение высоких конечных результатов структурного подразделения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета города или увеличение доходной части бюджета города, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета города;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшие высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского (государственного) значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет города, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности, показателей развития курируемых отраслей;

- иные действия, повлекшие решение социально - значимых для города проблем.

2.3. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.

2.4. Максимальный размер премии не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда и экономии фонда оплаты труда.

2.5. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих начисляются районный коэффициент и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

2.6. Предложения о назначении премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим направляются заместителями мэра города, руководителями самостоятельных структурных подразделений администрации города в комиссию по премированию муниципальных служащих администрации города.

2.7. Предложения оформляются в форме справки с изложением заслуг претендента и личного вклада в решение вопросов, перечисленных для выделения премии, размера предлагаемой к выплате премии.

2.8. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за год, заместителям Мэра города, руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации города разрешается направлять в комиссию по премированию муниципальных служащих свои предложения по премированию муниципальных служащих соответствующих структурных подразделений.