Приложение N 1. Положение о выплате ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

Приложение N 1
к постановлению Мэра города
от 31 марта 2006 г. N 387

Положение
о выплате ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано на основании Закона Хабаровского края "О предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых являются# основанием для предоставления дотации из краевого бюджета в целях выравнивания их бюджетной обеспеченности", Устава городского округа "Город Хабаровск", распоряжения Мэра города от 02.02.2006 N 192-р "О размерах ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы".

1.2 Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения является фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

1.3 Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности, в соответствии с заключенным трудовым договором.

2. Порядок ежемесячного денежного поощрения

2.1 Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при условии полного выполнения обязанностей, определенных должностной инструкцией.

2.2 Муниципальным служащим может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, на основании информации и предложений, представленных заместителями Мэра города, советником Мэра города, руководителями структурных подразделений, контрольным управлением Мэра города, управлением Делами, управлением кадров и муниципальной службы, финансовым департаментом, управлением экономического развития в пределах своей компетенции согласно приложению к настоящему Положению.

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим может быть изменен в пределах размеров ежемесячного денежного поощрения, установленных распоряжением Мэра города от 02.02.2006 N 192-р "О размерах ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы".

2.3 Муниципальным служащим администрации города может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения за ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией, по итогам работы структурных подразделений согласно приложению к настоящему Положению.

2.4 Итоги работы структурных подразделений администрации города за отчетный месяц рассматриваются Комиссией по премированию муниципальных служащих администрации города.

Не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным, заместителями Мэра города, советником Мэра города, контрольным управлением Мэра города, управлением Делами, управлением кадров и муниципальной службы, финансовым департаментом, управлением экономического развития представляется в комиссию по премированию в пределах своей компетенции информация:

- о нарушении трудового законодательства;

- о невыполнении распорядительных документов Мэра города и других нормативных актов;

- о невыполнении поручений, протоколов совещаний аппарата администрации города;

- о невыполнении поручений Мэра города, Вице-Мэра города, заместителей Мэра города, в том числе данных на выездных совещаниях (объездах);

- о нарушении инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации;

- о невыполнении установленного:

- задания по мобилизации доходов в бюджет города;

- задания по снижению недоимки по налогам и сборам;

- задания по погашению дефицита в бюджет города;

- задания по экономии бюджетных средств;

- задания по платным услугам;

- задания по снижению дебиторской задолженности;

- задания по другим показателям работы.

2.5 Не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным заместителями Мэра города, руководителями структурных подразделений могут быть представлены в комиссию по премированию предложения об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим за ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией.

Предложения оформляются служебной запиской, в которой указывается ФИО, должность, основание для снижения ежемесячного денежного поощрения, период, на который снижается размер ежемесячного денежного поощрения (но не более 6-ти месяцев), объяснительная записка муниципального служащего.

2.6 Заместителями Мэра города осуществляется оценка деятельности руководителей и работников функционально подчиненных структурных подразделений.

2.7 Предложения о снижении ежемесячного денежного поощрения рассматриваются Комиссией по премированию муниципальных служащих администрации города.

Решение Комиссии утверждается распоряжением Мэра города с указанием размера снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, допустившим упущения в работе, с указанием периода снижения ежемесячного денежного поощрения.

2.8 Восстановление ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим до установленных размеров ранее определенного периода снижения ежемесячного денежного поощрения производится Комиссией по премированию муниципальных служащих по предложению руководителей структурных подразделений.

Решение Комиссии по восстановлению ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим утверждается распоряжением Мэра города.

2.9 При принятии Мэром города решения о снижении ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится перерасчет ежемесячного денежного поощрения за предыдущий месяц.