Приложение 2. Положение о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за год

Приложение 2
к постановлению Мэра города
от 22 февраля 2001 г. N 171

Положение
о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях эффективности и заинтересованности муниципальных служащих администрации города в результатах труда, социальной защищенности и распространяется на муниципальных служащих структурных подразделений администрации города, включая руководителей самостоятельных структурных подразделений, администраций районов (в дальнейшем "структурные подразделения")

1.2. Премирование муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений администрации города, производится на основании Положения о премировании структурного подразделения, утвержденного его руководителем применительно к настоящему Положению о премировании муниципальных служащих по итогам работы за год, в пределах и за счет имеющихся в структурном подразделении средств.

1.3. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за год распространяется на работников технического обеспечения администрации города (обслуживающий персонал).

1.4. Источником премирования муниципальных служащих администрации города по итогам работы за год являются средства:

а) переходящей экономии предшествующего периода;

б) текущей экономии отчетного периода;

б) выручка от оказания платных услуг, в части предусмотренной на оплату труда структурным подразделениям администрации города;

в) другие средства, не запрещенные законодательством.

2. Порядок премирования

2.1. Не позднее 15 декабря текущего года в Комиссию по премированию - одновременно с отчетом о работе отдела (управления, комитета, департамента, администрации района), согласованного соответственно Мэром города, Вице-Мэром, заместителями Мэра, представляются справки (ведомости) о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за год:

- руководителями структурных подразделений администрации города, (за исключением самостоятельных структурных подразделений), согласно приложению 3 Положения о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за месяц;

- Вице-Мэром города, заместителями Мэра, руководителями структурных подразделений, главами администраций районов согласно приложению 2 Положения о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за месяц.

2.2. Премирование Вице-Мэра, заместителей Мэра города, руковадителей структурных подразделений, курируемых Мэром города, глав администраций районов, помощников (консультантов) Мэра города, и справки о премировании, предоставляемой (одновременно с отчетом о работе) в Комиссию о премировании согласно приложению 4 Положения о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за месяц.

3. Условия и размеры премирования

3.1. Премирование муниципальных служащих администрации города может производиться до начала финансового года за фактически отработанное время пропорционально годовому фонду начисленной заработной платы с учетом личного вклада и на основании отчета о работе отдела, управления, комитета, департамента, администрации района. При этом, муниципальным служащим администрации города, занятым оказанием платных услуг, к размеру премии применяется повышенный коэффициент.

3.2. Муниципальным служащим администрации города, вновь поступившим и не отработавшим полный календарный год, а также в связи с увольнением за нарушение трудового законодательства, премия не выплачивается.

3.3. Муниципальным служащим администрации города, имевшим в течение календарного года нарушения трудовой дисциплины, упущения в работе, приводящие к неоднократному (более 3-х раз) лишению месячного премирования, премия по итогам работы за год не выплачивается.

Управляющий Делами

В.Д. Безлепкин