Приложение N 1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (учреждений) городского хозяйства по итогам работы зa месяц

Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
от 28 апреля 2007 г. N 620

Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (учреждений) городского хозяйства по итогам работы зa месяц

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", решения Хабаровской городской Думы oт 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда" (в редакции от 25.05.2004 N 497) и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий

1.2 Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий (учреждений) городского хозяйства

1.3 Премия выплачивается одновременно с заработной платой

2 Порядок премирования

2.1 Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, муниципальные унитарные предприятия (учреждения) городского хозяйства, отделы отраслевых управлений администрации города представляют информацию о выполнении показателей эффективности работы предприятий (отчет и предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100 %) в планово-экономические отделы отраслевых управлений администрации города, которые учитываются комиссией при подготовке распорядительных документов Причины уменьшения премии подтверждаются актами, справками, объяснительными записками и другими документами

2.2 Уровень качества труда руководителей предприятий определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы согласно справке-информации "О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятий (учреждений)" (приложение N 3), которая представляется предприятием в отраслевые управления не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом

За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации (приложение N 3), ответственность несет подписавший ее руководитель предприятия (учреждения)

2.3 Все представленные документы на премирование руководителей направляются на комиссию по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий (учреждений) городского хозяйства администрации города (приложение N 2).

Комиссия заседает ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

Выплата премии производится по распоряжению Мэра города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии.

2.4. Справки-информации о выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятий (учреждений) (приложение N 3) муниципальными унитарными предприятиями города Хабаровска по содержанию и ремонту жилищного фонда согласовываются с директором МУП города Хабаровска "СЗ по ЖКУ" и заместителем Мэра, председателем комитета по управлению округом, на территории которого расположено предприятие.

3 Условия и показатели премирования

3.1. Руководителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.), премия выплачивается за фактически отработанное время при выполнении утвержденных показателей премирования

3.2. Оценка работы руководителя муниципального унитарного предприятия (учреждения) осуществляется в соответствии с приложением N 3 с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей согласно справке-информации.

3.3. Мэр города по представлению комиссии может повысить размер премии до 50 % руководителю за счет и в пределах нормативного фонда оплаты труда:

- за выполнение работ по ликвидации аварийных ситуаций на объектах города, не принадлежащих предприятию;

- за перевыполнение объемов работ по платным услугам и доходам более чем на 50 %;

- за перевыполнение задания по снижению дебиторской задолженности на 25 %.

3.4. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за месяц.

Вознаграждение руководителям муниципальных унитарных предприятий (учреждений) за выполнение утвержденных показателей премирования выплачивается ежемесячно в размере 75 процентов от должностного оклада.

Максимальный размер премии из фонда оплаты труда (фонда потребления) не должен превышать двенадцати должностных окладов в год с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

На переходный период в течение 2007 года (когда действующий размер премии из расчета 10 МРОТ более 75 % должностного оклада) ежемесячный размер премии определяется отраслевым управлением по согласованию с управлением экономического развития, исходя из должностного оклада руководителя предприятия и минимального размера оплаты труда, действующего по состоянию на 01.01.2007, и оформляется приложением к распоряжению Мэра города на премирование по итогам работы за месяц.

3.5. Основные условия премирования:

- выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- эффективное и целевое использование муниципального имущества и доходов предприятий.

Премия руководителю выплачивается при выполнении основных условий премирования.