Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска

Приложение
к постановлению
мэра города
от 29 ноября 2007 г. N 1824

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска (далее - кадровый резерв), устанавливает порядок его формирования и ведения, общие требования отбора кандидатов на включение в кадровый резерв.

1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Хабаровска, предусмотренных реестром должностей муниципальной службы Хабаровского края в соответствии с Законом Хабаровского края N 131 от 25.07.2007 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" и штатным расписанием администрации города Хабаровска.

1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной вакантной должности;

- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих администрации города;

- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;

- повышения качества муниципальной службы.

1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:

- добровольности включения в кадровый резерв;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

1.5. Лица, включенные в кадровый резерв администрации города на замещение вакантных должностей муниципальной службы, при прочих равных условиях обладают преимущественным правом замещения вакантной должности муниципальной службы.

2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

2.1. В администрации города Хабаровска формируется и ведется кадровый резерв из числа:

а) муниципальных служащих (приложение N 1);

б) кандидатов, не являющихся муниципальными служащими (приложение N 2).

2.2. Подбор муниципальных служащих и кандидатов, не являющихся муниципальными служащими, для включения в кадровый резерв, осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- соответствие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, на которую готовится кадровый резерв (в соответствии с приложением N 3 к Закону Хабаровского края от 25.07.2007 N 131);

- профессиональная компетентность;

- способность анализировать и принимать обоснованные решения.

2.3. Кадровый резерв формируется вновь каждые 2 года.

2.4. Ведение кадрового резерва осуществляет управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.

2.5. Управление кадров и муниципальной службы в срок до 25 декабря текущего года представляет на утверждение мэру города сводные кадровые резервы из числа:

- муниципальных служащих;

- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.

2.6. На лиц, не состоящих на муниципальной службе, включенных в кадровый резерв, управление кадров и муниципальной службы формирует дело, в которое включаются следующие документы:

- личное заявление гражданина на включение в кадровый резерв;

- анкета (с фотографией 3 х 4);

- копия паспорта;

- копия трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании;

- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве.

3. Порядок и основания включения в кадровый резерв

Управление кадров и муниципальной службы формирует кадровый резерв путем включения в него кандидатов, при наличии их личного заявления на включение в кадровый резерв по:

- итогам проведения аттестации;

- предложениям заместителей мэра города, руководителей структурных подразделений и управления кадров и муниципальной службы в межаттестационный период;

- решению комиссии по вопросам муниципальной службы или конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы.

4. Основания для исключения из кадрового резерва

4.1. Гражданин, состоящий в кадровом резерве, исключается из него по следующим основаниям:

- истечение срока нахождения в кадровом резерве;

- личное заявление об исключении из кадрового резерва либо об отказе от назначения на вакантную должность муниципальной службы;

- назначение на вакантную должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

- решение аттестационной комиссии;

- предложение руководителя соответствующего структурного подразделения в связи со снижением показателей эффективности и профессионализма служебной деятельности муниципального служащего;

- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего;

- совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного наказания;

- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

4.2. Гражданин, исключенный из кадрового резерва, может быть включен в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным разделом 3 настоящего положения, но не ранее чем через 2 года после предыдущего исключения.