Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 13 октября 2006 г. N 615-р "О вопросах кадровой работы"

В целях повышения эффективности работы с руководителями органов исполнительной власти края:

1. Установить, что назначение на должности:

1.1. Первых заместителей и заместителей министров края осуществляет Губернатор края по представлению министров края, согласованному с курирующим министерство заместителем Председателя Правительства края, в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

1.2. Заместителей руководителей иных органов исполнительной власти края осуществляет руководитель данного органа исполнительной власти края по согласованию с курирующим этот орган заместителем Председателя Правительства края в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе.

2. Министрам края, руководителям иных органов исполнительной власти края в срок до 15 ноября 2006 г. в установленном порядке внести необходимые изменения в положения о возглавляемых министерствах и иных органах исполнительной власти края.

3. Министрам края в срок до 01 декабря 2006 г. передать личные дела и трудовые книжки государственных гражданских служащих, указанных в подпункте 1.1 настоящего распоряжения, в управление государственной службы главного управления территориальной политики, кадров и общественных связей Губернатора и Правительства края.

4. Сформировать с 01 января 2007 г. конкурсную комиссию Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края.

5. Утвердить прилагаемое Положение о порядке работы конкурсной комиссии Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края.

6. Заместителю Председателя Правительства края - руководителю аппарата Губернатора и Правительства края Качимову В.И. в срок до 01 декабря 2006 г. внести предложения о составе конкурсной комиссии Правительства Хабаровского края.

7. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Качимова В.И.

Губернатор

В.И. Ишаев

Положение
о порядке работы конкурсной комиссии Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 13 октября 2006 г. N 615-р)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти края (далее - Комиссия и кандидат соответственно).

1.2. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Состав и функции Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Состав Комиссии утверждается распоряжением Губернатора Хабаровского края (далее - край).

2.2. Председатель Комиссии организует работу Комиссии, определяет дату, место и время проведения заседаний Комиссии, по согласованию с другими членами Комиссии определяет порядок рассмотрения вопросов, осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и края.

2.3. В случае временного отсутствия председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

2.4. Формирование списка независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав Комиссии осуществляет управление государственной службы главного управления территориальной политики, кадров и общественных связей Губернатора и Правительства края (далее - Управление государственной службы).

2.5. Основными функциями Комиссии являются:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей в органах исполнительной власти края;

проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей органа исполнительной власти края;

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, министерстве промышленности, транспорта и связи края, министерстве топлива и энергетики края, министерстве природных ресурсов края;

проведение конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края в аппарате Губернатора и Правительства края, министерстве промышленности, транспорта и связи края, министерстве топлива и энергетики края, министерстве природных ресурсов края.

2.6. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти края, руководителей структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;

в случае необходимости привлекать к своей работе в установленном порядке специалистов органов исполнительной власти края, подразделений аппарата Губернатора и Правительства края.

2.7. Заседания Комиссии проводятся в форме индивидуального собеседования с каждым из приглашенных кандидатов.

2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения Комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.

2.9. Комиссия принимает решения о:

признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края либо об отсутствии победителя;

зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края либо об отсутствии победителей.

2.10. Комиссия вправе дать рекомендации руководителю органа исполнительной власти края (представителю нанимателя) по установлению испытательного срока и его продолжительности (от трех месяцев до одного года) при назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключении с ним служебного контракта.

2.11. Решение Комиссии является основанием для:

издания соответствующего правового акта руководителя органа исполнительной власти края (представителя нанимателя) о назначении победителей конкурса на вакантные должности государственной гражданской службы края и заключения с ними служебных контрактов;

издания соответствующего правового акта руководителя органа исполнительной власти края (представителя нанимателя) о включении кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края.

3. Порядок организации и проведения конкурсов

3.1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края или о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы края принимается председателем Комиссии на основании письменных обращений руководителей органов исполнительной власти края или руководителей структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края.

3.2. Решение о проведении конкурса должно содержать наименование должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту (к профессиональным знаниям и навыкам в соответствии с правовым актом о квалификационных требованиях, стажу (опыту) работы), место, время и сроки приема документов, телефон (факс) кадровой службы органа исполнительной власти края, адрес электронной почты государственного органа.

К решению о проведении конкурса прикладываются должностные регламенты на вакантные должности государственной гражданской службы.

3.3. Управление государственной службы в течение 10 дней со дня принятия решения председателем Комиссии о проведении конкурса готовит объявление, публикует его в периодическом печатном издании и размещает на сайтах Правительства края (www.adm.khv.ru, www.khabkrai.ru).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.5. Кадровая служба органа исполнительной власти края проводит первый этап конкурса:

информирует и консультирует кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей, включение в кадровый резерв, об условиях проведения Конкурса;

принимает документы от кандидатов, проводит оценку соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям должности гражданской службы;

проверяет достоверность сведений, представленных гражданином, гражданским служащим (только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

оформляет с согласия гражданина (гражданского служащего) допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

по решению руководителя органа исполнительной власти края (представителя нанимателя) в целях объективной оценки профессиональных знаний и навыков кандидатов, претендующих на отдельные должности гражданской службы, может организовать и провести иные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. С результатами выполнения конкурсных заданий или прохождения конкурсных процедур кандидатов знакомят под расписку;

организует проведение индивидуального собеседования кандидата с руководителем структурного подразделения органа исполнительной власти края.

3.6. По результатам первого этапа конкурса кадровая служба органа исполнительной власти края в течение 7 рабочих дней готовит за подписью руководителя органа исполнительной власти края на имя председателя Комиссии список кандидатов, допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.

Список передается в Управление государственной службы вместе с документами кандидатов, результатами проведенных конкурсных процедур.

Кандидаты, которым отказано в допуске к участию в конкурсе, информируются кадровой службой органа исполнительной власти края в письменной форме о причинах отказа.

3.7. Управление государственной службы проверяет полноту представленных документов кандидатов. В случае отсутствия необходимых документов Управление государственной службы возвращает документы в орган исполнительной власти края на доработку. Доработка документов осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня возврата.

3.8. Управление государственной службы не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщение о дате, месте и времени проведения заседания Комиссии.

3.9. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

3.10. По итогам заседания Комиссии в течение 10 рабочих дней Управление государственной службы оформляет протокол заседания Комиссии.

Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются в орган исполнительной власти края вместе с выписками из протокола заседания Комиссии.

3.11. Результаты конкурса размещаются на сайтах Правительства края (www.adm.khv.ru, www.khabkrai.ru) и доводятся до сведения претендентов кадровой службой органа исполнительной власти края в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

3.12. Кадровая служба органа исполнительной власти края по письменному заявлению претендента, участвовавшего в конкурсе или не допущенного к участию в конкурсе, в течение трех лет со дня завершения конкурса выдает документы (медицинскую справку, иные документы, заверенные нотариально).

3.13. Все документы по проведению конкурса формируются кадровой службой органа исполнительной власти края в дело и хранятся в архиве органа исполнительной власти края в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.