Статья 44. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

Статья 44. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

1. Поступление на муниципальную службу городского поселения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, с учетом особенностей муниципальной службы, предусмотренных федеральным законом и законом края

2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы городского поселения обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.

3. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы городского поселения и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

Резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы городского поселения оформляется в виде перечня лиц, состоящих в резерве на замещение муниципальных должностей муниципальной службы городского поселения.

Перечень лиц, зачисляемых в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы городского поселения, порядок зачисления в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы и нахождения в резерве на замещение муниципальных должностей муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами главы городского поселения.

4. Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского поселения в соответствии с законом края.

5. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы городского поселения, а также муниципальный служащий при переводе на другую должность муниципальной службы иной группы представляет документы, подтверждающие его квалификацию или сдает квалификационный экзамен.

Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия. Порядок создания, деятельности квалификационной комиссии, порядок проведения квалификационного экзамена устанавливается решением Совета депутатов городского поселения.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом или распоряжением лица, обладающего правом назначения на муниципальную должность муниципальной службы, о назначении гражданина на муниципальную должность муниципальной службы.

Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего.

Сведения о муниципальном служащем городского поселения вносятся в реестр муниципальных служащих городского поселения. Порядок ведения реестра муниципальных служащих городского поселения определяется решением Совета городского поселения в соответствии с законом края.

7. Порядок ведения личного дела муниципального служащего городского поселения устанавливается нормативными правовыми актами главы городского поселения в соответствии с федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Сбор и внесение в личное дело муниципального служащего и в реестр муниципальных служащих муниципального образования сведений о политической и религиозной принадлежности муниципального служащего, его частной жизни запрещается.

8. Для муниципального служащего при переводе на муниципальную должность муниципальной службы иной группы при заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание на срок не более трех месяцев.

Испытание при приеме на работу для лиц, поступающих по конкурсу на замещение вакантной муниципальной должности, проведенному в порядке, установленном действующим законодательством, не устанавливается.

9. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности муниципальной службы городского поселения проводится его аттестация.

Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются нормативными правовыми актами главы городского поселения в соответствии с законом края.

10. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным законодательством и частью второй Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе;

4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

5) лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного периода.

11. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

12. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы 60 лет.

Руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского поселения допускается продление срока нахождения на муниципальной службе лиц, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной должности муниципальной службы допускается не более чем на один год.

13. Основаниями для отставки муниципального служащего являются:

1) достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для пребывания на муниципальной службе;

2) заявление муниципального служащего о его добровольной отставке в связи с достижением возраста, при котором в Российской Федерации назначается пенсия по старости (по возрасту) на общих основаниях