Постановление Губернатора Хабаровского края от 15 октября 2007 г. N 145 "О предельных нормативах размеров оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" (утратило силу)

Постановление Губернатора Хабаровского края
от 15 октября 2007 г. N 145
"О предельных нормативах размеров оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 августа 2008 г. N 105 настоящее постановление признано утратившим силу

Во исполнение пункта 3 статьи 10 Закона Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" постановляю:

1. Утердить прилагаемые:

Предельные нормативы размеров оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы;

Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Руководителям органов местного самоуправления края, председателям избирательных комиссий муниципальных образований края привести муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Качимова В.И.

Губернатор

В.И. Ишаев

Предельные нормативы
размеров оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 15 октября 2007 г. N 145)

1. Система оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, за классность, за ненормированный рабочий день, премии по результатам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения.

1.1. Предельные нормативы должностных окладов лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности (профессии)	Предельный норматив должностного оклада (рублей)
		минимальный	максимальный
1	2	3	4

  1.   Заведующий машинописным бюро                 1 382             1 703

  2.   Заведующий  копировально-множительным        1 382             1 703

       бюро

  3.   Машинистка                                     -               1 319

  4.   Секретарь руководителя                         -               1 319

  5.   Секретарь-машинистка                           -               1 319

  6.   Делопроизводитель                              -               1 319

  7.   Архивариус                                   1 319             1 382

  8.   Инспектор-делопроизводитель                    -               1 535

  9.   Инженер по обслуживанию копировальной          -               1 703

       техники

  10.  Техник по обслуживанию оргтехники              -               1 382

  11.  Водитель легкового автомобиля                  -               1 382

  12.  Водитель    легкового     автомобиля,          -               1 382

       обслуживающий  главу   муниципального

       образования,  первого   заместителя и

       заместителей   главы    администрации

       муниципального образования

  13.  Рабочий по обслуживанию зданий               1 258             1 382

  14.  Уборщик служебных помещений                    -               1 210

  15.  Сторож (вахтер)                                -               1 210

  16.  Заведующий хозяйством                        1 319             1 382

  17.  Заведующий складом                           1 319             1 382

  18.  Комендант                                    1 319             1 382

  19.  Оператор котельной                           1 319             1 382

  20.  Кассир                                       1 319             1 382.

1.2. Предельные нормативы иных дополнительных выплат устанавливаются в следующих размерах:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

 от 3 до 8 лет                                                10

 от 8 до 13 лет                                               15

 от 13 до 18 лет                                              20

 от 18 до 23 лет                                              25

 свыше 23 лет                                                 30;

в) ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителю) в следующих размерах:

водителю - в размере 50 процентов должностного оклада (водителя);

водителю, обслуживающему главу муниципального образования, первого заместителя и заместителей главы муниципального образования, - в размере до 100 процентов должностного оклада (водителя);

г) ежемесячная надбавка за классность (водителю) в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов;

водитель 1 класса - 25 процентов.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления;

д) премия по результатам работы;

е) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

N п/п

Наименование должности (профессии)

Количество должностных окладов

  1.  Заведующий машинописным бюро                                       2,0

  2.  Заведующий копировально-множительным бюро                          2,0

  3.  Машинистка                                                         1,7

  4.  Секретарь руководителя                                             1,7

  5.  Секретарь-машинистка                                               1,7

  6.  Делопроизводитель                                                  1,7

  7.  Архивариус                                                         1,5

  8.  Инспектор-делопроизводитель                                        1,7

  9.  Инженер по обслуживанию копировальной техники                      2,3

 10.  Техник по обслуживанию оргтехники                                  2,2

 11.  Водитель легкового автомобиля                                      4,0

 12.  Водитель  легкового   автомобиля,   обслуживающий   главу          4,7

      муниципального   образования,   первого     заместителя и

      заместителей    главы    администрации     муниципального

      образования

 13.  Заведующий хозяйством                                              1,5

 14.  Заведующий складом                                                 1,5

 15.  Комендант                                                          1,5

 16.  Оператор котельной                                                 0,6

 17.  Кассир                                                            1,5.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии и ежемесячного денежного поощрения устанавливаются руководителем органа местного самоуправления края, председателем избирательной комиссии муниципального образования края.

1.3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.4. Работникам выплачивается материальная помощь.

2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день водителю - в размере 6 должностных окладов (водителя), водителю, обслуживающему главу муниципального образования, первого заместителя и заместителей главы муниципального образования, - в размере 12 должностных окладов (водителя);

- ежемесячной надбавки за классность (водителю) - в размере 3 должностных окладов (водителя);

- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

а) за работу в районах Крайнего Севера (Охотский район - 1,7; Аяно-Майский район - 1,5);

б) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский; город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

в) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский; город Хабаровск) - 1,3.

4. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктами 3, 4 настоящих Предельных нормативов.

6. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих Хабаровского края. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается руководителем органа местного самоуправления края, председателем избирательной комиссии муниципального образования края.

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 15 октября 2007 г. N 145)

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

 от 3 до 8 лет                                       10

 свыше 8 до 13 лет                                   15

 свыше 13 до 18 лет                                  20

 свыше 18 до 23 лет                                  25

 свыше 23 лет                                        30.

2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления края, постановлением председателя избирательной комиссии муниципального образования края.

8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

10. Состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления края, председателем избирательной комиссии муниципального образования края.

Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу муниципального образования края, избирательной комиссии муниципального образования края.

V. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

12. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

12.1. Время работы в:

- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;

- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;

- аппаратах избирательных комиссий;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления.

12.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- советах народного хозяйства.

12.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

12.4. Время работы в аппаратах:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

12.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

12.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

12.7. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, в государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

12.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.