Приложение 4

Порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
(утв. решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 21 августа 2013 г. N 513)

1. Условия выплаты надбавки

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж замещения муниципальной должности	Размер в процентах к должностному окладу
- от 1 до 5 лет	10
- от 5 до 10 лет	15
- от 10 до 15 лет	20
- свыше 15 лет	30

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), определенные:

2.1.1. Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.1.2. Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

2.1.3. Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26.03.2008 N 47 "Об утверждении порядка включения (зачета) периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы Хабаровского края для установления государственным гражданским служащим Хабаровского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Хабаровского края, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Хабаровского края".

2.2. В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, указанных в Перечне периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532.

2.3. В стаж муниципальной службы для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет на основании предложения комиссии по установлению стажа за выслугу лет (далее - комиссия) решением представителя нанимателя могут включаться (засчитываться) периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - периоды замещения отдельных должностей), опыт и знание работы, в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.

Периоды замещения отдельных должностей в совокупности не должны превышать пяти лет.

3. Порядок установления стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж замещения муниципальной должности, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией.

3.2. Состав комиссии утверждается распоряжением главы Амурского муниципального района. В состав комиссии входит депутат Собрания депутатов направленный решением Собрания депутатов Амурского муниципального района.

3.3. Комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. При отсутствии председателя комиссии в связи с командировкой, отпуском и т.д. заседание комиссии ведется председательствующим, избираемым присутствующими членами комиссии простым голосованием.

3.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 от общего числа ее членов. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

3.5. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом и передается в кадровую службу (работнику, ведущему кадровую работу).

3.6. Для включения иных периодов работы (службы) в стаж замещения муниципальной службы, дающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, муниципальный служащий обращается с заявлением в комиссию по установлению стажа за выслугу лет, которая в течение 30 дней рассматривает заявление и принимает решение по существу.

3.7. Комиссия имеет право пересмотреть ранее принятое решение с учетом разъяснений краевого органа, назначенного постановлением Губернатора Хабаровского края давать разъяснения по вопросам включения периодов в стаж работы, по соответствию должностей.

3.8. Документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) иные подтверждающие соответствующий стаж документы.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы Амурского муниципального района по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4.5. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременное принятие решения о размере надбавки за выслугу лет возлагается на комиссию по установлению стажа работы.

5.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.