Приложение 2

Порядок
установления, выплаты и размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
(утв. решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 21 августа 2013 г. N 513)

1. Установление надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы (далее - надбавки) осуществляется в соответствии с п. 4 ст. 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" в соответствии с настоящим Положением.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

3.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада.

3.2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада.

3.3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.

3.4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

4. Основными критериями для установления надбавки являются:

4.1. Исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).

4.2. Компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества, обеспечения деятельности администрации Амурского муниципального района.

5. Установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки работникам администрации осуществляется непосредственно по распоряжению главы Амурского муниципального района.

6. Работникам отделов администрации Амурского муниципального района с правами юридического лица установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки производится на основании правового акта руководителя отдела администрации с правами юридического лица.

7. Председателю Контрольно-счетного органа, муниципальным служащим аппарата Собрания депутатов установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки осуществляется непосредственно по распоряжению председателя Собрания депутатов Амурского муниципального района.

8. В отношении муниципальных служащих Контрольно-счетного органа установление конкретного размера в соответствии с вышеуказанными критериями и выплата надбавки осуществляется непосредственно по распоряжению председателя Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района

9. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.