Приложение. Положение об экономической службе по округу администрации г. Хабаровска

Приложение

Положение
об экономической службе по округу администрации г. Хабаровска
(утв. распоряжением Мэра города Хабаровска от 19 марта 2008 г. N 733-р)
(с изменениями от 30 июня 2008 г.)

1. Общие положения

1.1. Экономическая служба по округу (именуемая в дальнейшем служба) является самостоятельным структурным подразделением администрации города Хабаровска, обеспечивающим проведение экономической политики на территории округа и координирующим деятельность хозяйствующих субъектов по участию в комплексном социально-экономическом развитии округа.

1.2. Служба в своей работе руководствуется Конституцией РФ, федеральным и краевым законами о местном самоуправлении, Уставом Хабаровского края, нормативными и правовыми актами Хабаровского края, Уставом городского округа "Город Хабаровск", правовыми актами Хабаровской городской Думы, Мэра города, и настоящим положением.

1.3. Служба подчиняется в своей деятельности непосредственно Вице-Мэру города.

2. Основные задачи службы

2.1. Работа с организациями всех форм собственности и индивидуальными предпринимателями по вопросам выполнения основных экономических показателей развития города.

2.2. Оказание содействия развитию малого и среднего бизнеса.

2.3. Обеспечение мобилизации в бюджет города налогов, сборов и других обязательных платежей и неналоговых доходов на территории округа, а также снижения задолженности по платежам в бюджет города.

2.4. Взаимодействие с Федеральными структурами, исполнительными и законодательными органами Хабаровского края и города Хабаровска по вопросам осуществления полномочий администрации города на территории округа.

2.5. Содействие эффективному использованию бюджетных и внебюджетных средств, в пределах своей компетенции.

3. Функции службы

Служба в соответствии с возложенными задачами выполняет следующие функции:

3.1. Проводит мониторинг основных финансово-экономических показателей бюджетообразующих предприятий и организаций.

3.2. Проводит мониторинг экономического состояния кризисных предприятий и предприятий, находящихся в стадии банкротства.

3.3. Во взаимодействии со структурными подразделениями администрации города, налоговыми органами, подразделением судебных приставов, УВД Хабаровского края, прокуратурой района и внебюджетными фондами проводит работу по выполнению заданий по мобилизации доходов и снижению недоимки в бюджет.

3.4. Проводит мониторинг поступлений в бюджет города по видам налогов и в разрезе налогоплательщиков, вносит предложения по прогнозу поступления доходов в бюджет города.

3.5. Проводит работу по снижению недоимки в территориальный бюджет и бюджет города. Организует работу комиссии по обеспечению доходов и сокращению задолженности по налогам в бюджет.

3.6. Участвует в разработке прогнозов экономического развития города, вносит предложения по системе местных налогов, сборов и другим доходным источникам, применению экономических стимулов и санкций.

3.7. Проводит работу по привлечению организаций к постановке на налоговый учет по месту фактического осуществления коммерческой деятельности.

3.8. Проводит работу по соблюдению руководителями предприятий, организаций, учреждений и индивидуальными предпринимателями трудовых прав граждан на своевременную выплату заработной платы.

3.9. Совместно с отраслевыми подразделениями администрации города проводит разъяснительную работу с руководителями предприятий, организаций, учреждений и индивидуальными предпринимателями, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума.

3.10. Оказывает содействие и практическую помощь малому и среднему бизнесу, организует работу Совета по предпринимательству в округе, организует работу по участию организаций и индивидуальных предпринимателей в международных, всероссийских, региональных выставках, ярмарках, городских и краевых конкурсах.

3.11. Осуществляет организационно-методическое руководство работой отдела по землепользованию комитета по управлению округом по вопросам поступления средств от использования земельных участков.

3.12. Участвует в реализации городских целевых программ в пределах компетенции службы.

3.13. Осуществляет взаимодействие с управлением экономического развития, отраслевыми структурными подразделениями администрации города по вопросам реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности работы с муниципальными предприятиями.

3.14. Осуществляет взаимодействие с управлением экономического развития по вопросам:

- выполнения основных экономических показателей и анализа финансово-экономической деятельности бюджетообразующих предприятий;

- предпринимательства;

- муниципального заказа.

3.15. Осуществляет взаимодействие с финансовым департаментом по вопросам:

- мобилизации доходов в бюджет;

- погашения задолженности и снижения недоимки в бюджет.

3.16. Осуществляет взаимодействие с комитетом по управлению округом по вопросам:

- поступления средств в бюджет города от использования земельных участков;

- обеспечения эффективного использования финансовых ресурсов бюджета города;

- размещения муниципального заказа.

3.17. Проводит работу с организациями и индивидуальными предпринимателями, использующими труд иностранных рабочих:

- подготовку предложений в Министерство экономического развития Хабаровского края о потребности в привлечении иностранных работников;

- содействие проведению мероприятий по соблюдению законодательства Российской Федерации совместно с Управлением ФМС РФ, Инспекциями ФНС РФ, УВД по Хабаровскому краю.

3.18. Осуществляет взаимодействие с департаментом муниципальной собственности по вопросам:

- поступления доходов в бюджет города от использования земельных участков;

- подготовки предложений по вопросам применения процедур банкротства и хода процедуры банкротства.

3.19. Осуществляет взаимодействие с управлением торговли, питания и бытового обслуживания, управлением транспорта, управлением промышленности и связи по вопросам поступления доходов в бюджет города, погашения задолженности и сокращения недоимки.

3.20. Участвует в сборе статистических данных, характеризующих состояние экономики и социальной сферы округа для организации муниципальной статистики.

3.21. Участвует в разработке нормативно-распорядительных документов, в подготовке предложений и замечаний к проектам решений городской Думы и распорядительных документов Мэра города по вопросам своей компетенции.

3.22. Организует и контролирует выполнение распорядительных документов Мэра города по вопросам, входящим в компетенцию службы.

3.23. Рассматривает предложения, заявления и жалобы от физических и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию службы.

3.24. Обеспечивает режим секретности и защиты информации в соответствии с установленным порядком.

3.25. Взаимодействует со средствами массовой информации по направлениям своей деятельности.

3.26. Осуществляет систематизацию и ведет делопроизводство в соответствии с утвержденным положением.

Информация об изменениях:

Распоряжением Мэра города Хабаровска от 30 июня 2008 г. N 1446-р раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.27, вступающим в силу со дня официального опубликования названного распоряжения

3.27. Осуществляют регистрацию трудовых договоров работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками.

4. Права работников службы

Работники службы в целях исполнения задач и функций, возложенных на службу (в пределах должностных компетенций), имеют право:

4.1. Направлять запросы и получать информацию от исполнительных и законодательных органов края и города, структурных подразделений администрации города по вопросам компетенции службы.

4.2. Осуществлять взаимодействие с исполнительными и законодательными органами края и города, структурными подразделениями администрации города по вопросам компетенции службы.

4.3. Проводить совещания, вести переписку и выступать в средствах массовой информации по вопросам компетенции службы.

4.4. Участвовать в совещаниях и других мероприятиях, проводимых Мэром города или его заместителями, а также руководителями структурных подразделений администрации города, по вопросам, относящимся к компетенции службы.

4.5. Участвовать в совещаниях и других мероприятиях, проводимых законодательными и исполнительными органами края и города, по вопросам, относящимся к компетенции службы.

4.6. Подготавливать проекты постановлений и распоряжений Мэра города по вопросам, входящим в компетенцию службы.

4.7. Реализовывать иные права, предусмотренные Федеральными законами, нормативными правовыми актами о муниципальной службе, а также трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность работников службы

Работники службы несут ответственность за:

5.1. Невыполнение финансово-экономических показателей работы, определенных постановлениями Мэра города и решениями Хабаровской городской Думы.

5.2. Несоблюдение Регламента и правил внутреннего трудового распорядка администрации города.

5.3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

5.4. Несоблюдение ограничений, установленных законодательными актами для муниципальных служащих.

6. Организация деятельности службы

6.1. Структура и штатная численность службы утверждаются Мэром города.

6.2. Службу возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от нее распоряжением Мэра города по представлению Вице-Мэра.

6.3. Работа службы организуется на основе календарных и перспективных планов и программ.

6.4. Должностные обязанности начальника службы:

- руководит деятельностью экономической службы округа;

- организует работу по выполнению возложенных на службу задач и функций;

- обеспечивает выполнение распорядительных документов и поручений Мэра города, Вице-Мэра города по вопросам, относящимся к компетенции службы;

- обеспечивает взаимодействие со структурными подразделениями администрации города, ИФНС, подразделением судебных приставов, УВД Хабаровского края, прокуратурой района, внебюджетными фондами по выполнению заданий по мобилизации доходов в бюджет города;

- проводит работу по снижению недоимки в территориальный бюджет и бюджет города. Организует работу комиссии по обеспечению доходов и сокращению задолженности по налогам в бюджет;

- участвует в разработке прогнозов экономического развития города, вносит предложения по системе местных налогов, сборов и другим доходным источникам, применению экономических стимулов и санкций;

- проводит работу по соблюдению руководителями предприятий, организаций, учреждений и индивидуальными предпринимателями трудовых прав граждан на своевременную выплату заработной платы;

- совместно с отраслевыми подразделениями администрации города проводит работу с руководителями организаций и индивидуальными предпринимателями, выплачивающими заработную плату ниже прожиточного минимума;

- оказывает содействие и практическую помощь малому и среднему бизнесу, организует работу Совета по предпринимательству в округе;

- осуществляет организационно-методическое руководство работой отдела по землепользованию комитета по управлению округом по вопросам поступления средств от использования земельных участков;

- участвует в разработке нормативно-распорядительных документов, в подготовке предложений и замечаний к проектам решений городской Думы и распорядительных документов Мэра города по вопросам своей компетенции;

- рассматривает предложения, заявления и жалобы от физических и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию службы;

- обеспечивает режим секретности и защиты информации в соответствии с установленным порядком;

- утверждает должностные инструкции работников службы;

- обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины работниками службы, а также соблюдение установленного режима секретности и защиту информации;

- организует изучение работниками новых нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции службы.

6.5. Права начальника службы.

Начальник службы имеет право:

- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений администрации города Хабаровска; предприятий и организаций, федеральных структур по вопросам, входящим в компетенцию службы;

- вносить предложения по совершенствованию работы службы;

- вносить предложения о поощрении и наказании подчиненных ему сотрудников;

- давать письменные и устные указания, обязательные для исполнения сотрудниками службы.

6.6. Ответственность начальника службы

- Начальник службы несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.

6.7 Квалификационные требования к начальнику службы.

На должность начальника службы назначаются лица:

- имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

- обладающие знаниями Конституции Российской Федерации, ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ФЗ "О муниципальной службе в РФ", федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законодательства о муниципальной службе в Хабаровском крае и в городе Хабаровске, Закона Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Устава городского округа "Город Хабаровск", иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;

- наличие навыков владения компьютерной и оргтехникой, необходимым программным обеспечением;

- владеющие навыками эффективного и рационального планирования служебного времени, организованные и коммуникабельные;

- имеющие навыки владения официально-деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров;

- наличие навыков работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами).

6.8. Реорганизация и прекращение деятельности службы производится муниципальным, правовым актом Мэра города, в порядке установленном действующим законодательством.