Постановление Правительства Хабаровского края от 13 апреля 2006 г. N 51-пр "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Хабаровского края"

2.1. Тарифная система оплаты труда (ЕТС, оклады (ставки) работников учреждений здравоохранения и порядок ее применения устанавливаются нормативными правовыми актами Хабаровского края.

2.2. Специалистам, работающим в сельской местности в учреждениях здравоохранения, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.

2.5. Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, по решению работодателя могут устанавливаться повышенные тарифные ставки в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС (приложение 1).

2.7. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.8. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.9. В связи с переходом на ЕТС по оплате труда работников учреждений здравоохранения, в соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" не проводится внеочередная аттестация специалистов и служащих и переаттестация рабочих, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения тарифных ставок, окладов в соответствии с квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.

2.10. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных в настоящем Положении.

2.11. Размер заработной платы работников определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.12. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

2.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.

2.14. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.15. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения утверждается министерством здравоохранения Хабаровского края.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.1. Младший медицинский персонал

3.2. Средний медицинский персонал

3.3. Врачебный персонал

3.4. Персонал аптечных учреждений

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений учреждений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 3.4.8 Положения, на один разряд при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей и на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту 3.4.8 Положения, на один разряд при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей и на два разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Разряды по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения.

3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения.

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 настоящего Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.12. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной должности.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.

3.13. Квалификационная категория учитывается при определении разрядов оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория:

врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;

врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Общественное здоровье и здравоохранение" или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

3.14. Водителям автомобильного транспорта при работе на 2 - 3 видах автотранспорта или выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автотранспорта при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автотранспорта разряд оплаты труда по ЕТС устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифно-квалификационных требований.

4.1. В связи с опасными, особо опасными для здоровья, вредными и тяжелыми условиями труда:

4.2. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.3. Во всех случаях, указанных в разделе 4 настоящего Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5.1. Доплаты за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Работникам, находящимся на дежурстве, предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работников устанавливается правилами внутреннего распорядка учреждения здравоохранения.

5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой труда в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Порядок и размер доплаты определяется министром здравоохранения Хабаровского края.

5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.5. Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения устанавливается компенсационная доплата в размере 20 процентов должностного оклада (ставки).

5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

6.3. Надбавки за условия труда:

Размеры надбавок работникам учреждений и организаций государственной системы здравоохранения (структурных подразделений) (осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи; медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, и других учреждений (структурных подразделений) с опасными, особо опасными для здоровья, вредными и тяжелыми условиями труда) устанавливаются в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными, особо опасными для здоровья, вредными и тяжелыми условиями труда (приложение 3).

7.1. Работникам учреждений здравоохранения в пределах средств, направляемых на заработную плату, могут устанавливаться все виды премий, включая разовые, поощрения, награды в денежной форме; надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

7.2. Надбавки за классность водителям автомобильного транспорта выплачиваются:

- I класс - 25 процентов,

- II класс - 15 процентов.

7.3. Размер надбавок стимулирующего характера должен отражать зависимость размера стимулирующих выплат от конечного результата работы учреждения.

7.4. Надбавки начисляются на оклад (ставку) в процентах (не менее десяти процентов) или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

7.5. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты стимулирующего и компенсационного характера (доплаты, надбавки, премии и др.) устанавливаются приказом министра здравоохранения Хабаровского края за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и др.

7.6. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 7 настоящего Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

8.1. Оплата труда работников учреждений здравоохранения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

8.2. Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников учреждений здравоохранения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, регулируется# Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

8.3. Работникам учреждений здравоохранения, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326.

9.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому" без занятия штатной должности.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности или должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

9.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

9.3. Для медицинских работников учреждений здравоохранения (в том числе врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с действующими нормативными, правовыми и законодательными актами Российской Федерации, но не более 39 часов в неделю. Медицинским работникам учреждений здравоохранения продолжительность работы по совместительству может увеличиваться до месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в соответствии с действующим законодательством.

9.4. Работникам учреждений здравоохранения может устанавливаться ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемым министерством здравоохранения края и иными органами исполнительной власти края по согласованию с министерством финансов края и министерством экономического развития и внешних связей края. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день устанавливается в размере от 3 до 12 календарных дней по соответствующим должностям.

9.5. Для работников учреждений здравоохранения (в том числе врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу, участвующим в оказании психиатрической помощи, работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи) устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с перечнем профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 3 календарных дней и определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд.

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8 настоящего приложения):

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

4. Станции переливания крови (далее - СПК):

5. Молочные кухни.

6. Аптеки учреждений здравоохранения

7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

8. Медицинские центры мобилизационных резервов "Резерв"

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для СПК, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв" не создается.

Медицинские центры мобилизационных резервов "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.