Постановление Правительства Хабаровского края от 26 июня 2007 г. N 122-пр "Об оплате труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края"

2. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на содержание государственных архивных учреждений.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Хабаровского края от 06 мая 2006 г. N 66-пр "Об оплате труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Качимова В.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2007 г.

Губернатор,
Председатель Правительства края

В.И. Ишаев

Положение
об оплате труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 26 июня 2007 г. N 122-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края (далее _ Положение) вводится в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников государственных архивных учреждений Хабаровского края.

Положение определяет единые принципы и систему оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края.

1.2. Действие Положения распространяется на работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, финансируемых за счет средств краевого бюджета.

1.3. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2. Порядок оплаты труда руководителей, специалистов и служащих государственных архивных учреждений Хабаровского края

2.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих государственных архивных учреждений Хабаровского края состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Хабаровского края.

2.1.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих государственных архивных учреждений Хабаровского края устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Руководители и специалисты
1.	Заместитель директора государственного архива	3 800
2.	Начальник отдела	3 500
3.	Заместитель начальника отдела, заведующий архивохранилищем, заведующий сектором	3 200
4.	Главный специалист	2 700
5.	Ведущий специалист	2 500
6.	Специалист 1 категории	2 300
7.	Специалист 2 категории	1 700
8.	Специалист	1 500
Служащие
9.	Старший инспектор	2 000

2.1.2. К должностным окладам руководителей, специалистов и служащих государственных архивных учреждений Хабаровского края устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в порядке и размерах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

          при стаже работы                      в процентах

 от 3 лет до 8 лет                                   10

 от 8 до 13 лет                                      15

 от 13 до 18 лет                                     20

 от 18 до 23 лет                                     25

 от 23 лет                                           30

- премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);

- ежемесячное денежное поощрение _ в размере одного должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере двух должностных окладов;

- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

Условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются руководителем государственного архивного учреждения Хабаровского края.

2.2. Установить, что при формировании фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих государственных архивных учреждений Хабаровского края сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере десяти должностных окладов;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

в) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

г) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

е) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

2.3. Учитывать в фонде оплаты труда руководителей, специалистов и служащих государственных архивных учреждений Хабаровского края средства для осуществления иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.4. Фонд оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края формируется с учетом районного коэффициента в размерах, установленных в соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края", и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.5. Увеличение (индексация) должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных архивных учреждений Хабаровского края осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов принимается Губернатором Хабаровского края.

3. Порядок оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, отнесенных к техническому персоналу

3.1. Оплата труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, отнесенных к техническому персоналу, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, установленной Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" (далее - ЕТС), и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Разряды оплаты труда работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, отнесенных к техническому персоналу, в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников отраслей бюджетной сферы.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих.

В связи с переходом на ЕТС по оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, установленную Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края", не проводится перетарификация рабочих, за исключением работников, по должностям которых предусмотрены изменения тарифных ставок (окладов) в соответствии с квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.

По должностям работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, отнесенных к техническому персоналу, устанавливаются следующие разряды оплаты труда ЕТС:

 уборщик производственных помещений                  2

 уборщик территории                                 1-2

3.2. К заработной плате работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, отнесенных к техническому персоналу, выплачиваются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных в соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края", и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.3. Размеры и сроки повышения тарифных ставок (окладов) работников государственных архивных учреждений Хабаровского края, отнесенных к техническому персоналу, определяются Правительством Хабаровского края в соответствии с законом о краевом бюджете на очередной финансовый год.

4. Установление работникам государственных архивных учреждений Хабаровского края выплат стимулирующего и компенсационного характера и порядок их применения

4.1. Работникам государственных архивных учреждений Хабаровского края устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

1) за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада;

2) за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

3) за работу на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда и по результатам аттестации рабочих мест, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

До утверждения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда применяются межотраслевые и отраслевые типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Установление выплат по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

4.2. Работникам государственных архивных учреждений Хабаровского края может устанавливаться ненормированный рабочий день в порядке, установленном постановлением Правительства Хабаровского края от 03 марта 2006 г. N 22-пр "Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в краевых государственных учреждениях".

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных архивных учреждений Хабаровского края
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 26 июня 2007 г. N 122-пр)

1. Общие положения

1.1. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных архивных учреждений Хабаровского края (далее - надбавка за выслугу лет) в соответствии с настоящим Положением имеют работники государственных архивных учреждений Хабаровского края, финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - архивы), стаж работы которых составляет свыше трех лет.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.

2.2. Выплата надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников архивов производится дифференцированно, с учетом стажа работы в архивах, в следующих размерах:

          при стаже работы             размер надбавки (в процентах к

                                            должностному окладу)

 от 3 до 8 лет                                       10

 от 8 до 13 лет                                      15

 от 13 до 18 лет                                     20

 от 18 до 23 лет                                     25

 от 23 лет                                           30

2.3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения должностных обязанностей, направления работника в установленном порядке для профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

2.5. В случаях, когда стаж работы, установленный работникам в соответствии с настоящим Положением, дает право на получение надбавки за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам надбавки за выслугу лет не производится.

3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий работникам архивов право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

3.1. Периоды работы в архивных учреждениях, подведомственных Федеральному архивному агентству, органах управления архивным делом, государственных архивах субъектов Российской Федерации и их филиалах, муниципальных архивах (далее - архивные учреждения).

3.2. Периоды обучения работников архивных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в архивных учреждениях.

3.3. Периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с архивными учреждениями.

4. Порядок назначения надбавки за выслугу лет и установления стажа работы, дающего право на ее получение

4.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается приказом руководителя архива.

4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В подтверждение стажа работы работником могут быть представлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.3. Назначение надбавки за выслугу лет работникам архивов производится приказом руководителя архива на основании решения комиссии.

4.4. Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителей архивов.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размера этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.