Приложение. Положение "О премировании работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска"

Приложение

Положение
"О премировании работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Устава городского округа "Город Хабаровск" в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения: "Центр по работе с населением Индустриального района", "Центр по работе с населением Железнодорожного района", "Центр по работе с населением Кировского района", "Центр по работе с населением Краснофлотского района", "Центр по работе с населением Центрального района", "Дом ветеранов" имени Л.У. Соболенко, "Дом ветеранов Железнодорожного района", "Дом ветеранов Индустриального района", "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" и "Специальный дом для ветеранов по ул. Покуса, 22".

1.2. Премирование работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения, осуществляется по результатам работы за месяц.

1.3. Источником премирования являются:

- средства в размере 20 процентов фонда заработной платы центров по работе с населением и домов ветеранов с учетом коэффициентов, предусмотренных законодательством (районный коэффициент, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока) в пределах смет расходов на содержание муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета;

- средства в размере 20 процентов к должностным окладам работников муниципального учреждения социального обслуживания "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних" и муниципального учреждения "Специальный дом для ветеранов по ул. Покуса, 22", центров по работе с населением в части исполнения государственных полномочий с учетом коэффициентов, предусмотренных законодательством (районный коэффициент, надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока), при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах смет расходов на содержание муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств субвенций краевого бюджета.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения.

3. Показатели и условия премирования

3.1. Премирование производится с учетом выполнения работником перечня показателей премирования, характеризующих эффективность и качество работы муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения, и распределяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в общие результаты, его профессиональной компетенции и в соответствии с занимаемой должностью.

3.2. Премия в полном размере выплачивается при условии выполнения работником показателей премирования и при отсутствии дисциплинарных взысканий.