Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 9 августа 2006 г. N 472-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий государственным гражданским служащим администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органов Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Губернатора Хабаровского края
от 9 августа 2006 г. N 472-р
"Об утверждении Положения о порядке выплаты премии государственным гражданским служащим Хабаровского края за выполнение особо важных и сложных заданий"

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2007 г., 28 июля, 14 октября 2014 г., 8 сентября 2015 г.

Во исполнение Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края":

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премии государственным гражданским служащим Хабаровского края за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Признать утратившим силу раздел 2 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданских служащих за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного распоряжением Губернатора Хабаровского края от 27 сентября 2005 г. N 625-р.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 8 сентября 2015 г. N 445-р в пункт 3 настоящего распоряжения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Мкртычева А.Н.

Губернатор

В.И. Ишаев

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 14 октября 2014 г. N 533-р в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке выплаты премии государственным гражданским служащим Хабаровского края за выполнение особо важных и сложных заданий
(утв. распоряжением Губернатора Хабаровского края от 9 августа 2006 г. N 472-р)

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2007 г., 28 июля, 14 октября 2014 г., 8 сентября 2015 г.

1. Положение о порядке выплаты премии государственным гражданским служащим Хабаровского края за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", Порядком проведения оценки эффективности и результативности деятельности органов исполнительной власти Хабаровского края и структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденным распоряжением Губернатора Хабаровского края от 18 декабря 2013 г. N 716-р (далее - Порядок).

Положение вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - государственные гражданские служащие и край соответственно).

2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:

- подготовку проектов законов края, нормативных правовых актов и положений, утверждаемых Губернатором и Правительством края;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом государственного гражданского служащего;

- внесение государственным гражданским служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, министерства края и иного органа исполнительной власти края и государственной гражданской службы края в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы гражданского служащего или структурного подразделения;

-- подготовку срочной информации по запросам федеральных государственных органов;

- осуществление наставничества.

3. Премирование государственных гражданских служащих края, являющихся руководителями органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края, осуществляется ежеквартально в соответствии с Порядком с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности соответствующих органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края.

Премирование государственных гражданских служащих края, не являющихся руководителями органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края, осуществляется ежеквартально с учетом выполнения особо сложных и важных заданий, указанных в пункте 2 настоящего Положения, результатов оценки эффективности и результативности деятельности соответствующих органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края, определяемых в соответствии с Порядком, обеспечения задач и функций соответствующих органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края, исполнения должностного регламента.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 8 сентября 2015 г. N 445-р в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Основанием для назначения и выплаты премии является распоряжение Губернатора края.

Предложения по размерам премирования государственных гражданских служащих края ежеквартально вносятся Губернатору края первым заместителем Председателя Правительства края - руководителем аппарата Губернатора и Правительства края на основе оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края.

4. Индивидуальный размер премии государственным гражданским служащим края, не являющимся руководителями органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края, устанавливается руководителями органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края и выплачивается представителем нанимателя.

Индивидуальный размер премии государственным гражданским служащим края, являющимся руководителями органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края, определяется на основе Порядка и выплачивается представителем нанимателя.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 8 сентября 2015 г. N 445-р в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Отдельным государственным гражданским служащим края, не являющимся руководителями органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края, распоряжением Губернатора края может быть установлен повышенный размер премии на основании предложений первого заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края, сформированных с учетом представлений руководителей органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края.

5. Государственным гражданским служащим края, замещающим должности государственной гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)" высшей и главной групп должностей премия выплачивается в соответствии с распоряжением Губернатора края.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда и не должна быть ниже 0,5 оклада месячного денежного содержания государственного гражданского служащего края.

7. Государственным гражданским служащим края, проработавшим неполный отчетный период, выплата премии производится за фактически отработанное время.

8. Премия не выплачивается государственным гражданским служащим края при:

- применении к ним в отчетном периоде дисциплинарного взыскания;

- назначении на ранее замещаемую должность государственной гражданской службы края в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

- увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 7 статьи 27, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1 - 8.1, 9 части 1 статьи 37, пунктом 1 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации.