Приложение 1. Перечень оснований по которым размер премии может быть увеличен или снижен

Приложение 1
к Положению о премировании
работников администрации города

Перечень
оснований по которым размер премии может быть увеличен или снижен

1. Основания для повышения размера премии:

1.1 Предложения по совершенствованию форм, методов работы и участие в их реализации.

1.2 Предложения по экономии расходования средств городской администрации или установлению новых источников их поступления.

1.3 Повышение профессионального уровня.

1.4 Выполнение особо важных заданий.

1.5 Выполнение дополнительных обязанностей.

2. Основания для снижения размера премии:

2.1 Невыполнение плана работы структурного подразделения городской администрации за отчетный месяц - до 100 процентов.

2.2 Нарушение сроков и некачественное выполнение постановлений, распоряжений, заданий Главы администрации и его заместителей, распорядительных документов вышестоящих органов - до 100 процентов.

2.3 Несвоевременная и некачественная подготовка вопросов на коллегию администрации и распорядительных и нормативных актов Главы администрации города - до 100 процентов.

2.4 Несоблюдение сроков предоставления отчетности в соответствующие органы - до 50 процентов.

2.5 Нарушение установленных сроков рассмотрения жалоб, писем и заявлений граждан, деловой корреспонденции - до 50 процентов.

2.6. Превышение 3-х дневного# срока согласования проектов распорядительных документов Главы администрации города - до 50 процентов.

2.7. Неудовлетворительная работа по формированию внебюджетных фондов - до 50 процентов.

2.8. Неудовлетворительный контроль за поступлением средств во внебюджетные фонды - до 50 процентов.

2.9. Неудовлетворительная организация контроля за исполнением принимаемых решений и несвоевременное представление информации - до 50 процентов.

2.10. Невыполнение в полном объеме должностных обязанностей - до 100 процентов.

2.11. Нарушение трудовой дисциплины - до 100 процентов.

Управделами Администрации

В.В. Шевцова