Приложение 1. Положение о премировании работников администрации города

Приложение 1
к распоряжению
Главы администрации города
от 22 августа 1995 г. N 211-р

Положение
о премировании работников администрации города

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30.12.92 N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" и распоряжением Главы администрации Хабаровского края от 29.01.93 N 64-р.

2. Источником образования средств на премирование является фонд оплаты труда, сформированный в размере трех должностных окладов в год.

3. Настоящее положение распространяется на работников структурных подразделений городской администрации, выплата заработной платы которым производится централизованной бухгалтерией администрации города.

II. Условия, показатели и размеры премирования

1. Работники городской администрации премируются по итогам месяца за фактически отработанное время в размере 25 процентов должностного оклада.

2. Конкретные размеры премии каждому работнику по представлению руководителей структурных подразделений определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы за месяц в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Перечень оснований, по которым размер премии может быть увеличен или снижен, приведен в приложении 1.

Решение об увеличении или уменьшении размера премии по представлению руководителя соответствующего подразделения принимается комиссией по премированию.

4. Полное или частичное лишение работников премии производится за тот период, в котором было допущено упущение. Если упущение стало известно позже, то лишение премии производится в месяце его обнаружения, а если потребовалась проверка, то в месяце окончания проверки.

5. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию, премия не выплачивается.

6. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премию выплачивают за фактически отработанное время.

7. Работникам, вновь поступившим на работу в течение месяца, премия выплачивается по представлению руководителя подразделения.

8. Премирование начальников структурных подразделений городской администрации производится на основании справок заместителей Главы администрации города (приложение 2).

9. Премирование заместителей Главы администрации, консультанта Главы администрации, помощников Главы, управляющего делами администрации производится на основании справки Главы городской администрации (приложение 3).

10. Премирование Главы городской администрации производится Главой администрации края, в соответствии с распоряжением от 12.02.93 N 114-р.

11. Представление справок о выполнении основных показателей за месяц в комиссию по премированию производится руководителем подразделения до 10 числа следующего за отчетным месяца (приложение 4).

Ежемесячно управляющий делами, начальник контрольного управления города, помошники# Главы администрации представляют в комиссию справки, отражающие (фиксирующие) нарушения сроков исполнения документов, согласований, ответов на жалобы и т.д., а также нарушения трудовой дисциплины.

Полученные материалы рассматриваются на заседании комиссии по премированию. Комиссия имеет право снизить размер премии руководителю структурного подразделения администрации, не представившего в срок материалы по премированию.

12. Работникам-совместителям премия выплачивается по месту основной работы.

Управделами Администрации

В.В. Шевцова