Статья 3. Гарантии прав работников на охрану труда

Статья 3. Гарантии прав работников на охрану труда

1. В крае гарантируется защита прав работников на охрану труда, соблюдение прав работников на здоровые и безопасные условия труда. Запрещается заключение коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, предусматривающих уменьшение гарантий работникам, установленных законодательством Российской Федерации об охране труда.

2. Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации об охране труда. В трудовом договоре обязательно указываются наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, а также характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работы по определенной должности, специальности или профессии связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этой должности, специальности или профессии и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

3. При ликвидации по решению компетентного органа рабочего места по причине технической невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда или прекращения производственной деятельности, представляющей опасность для жизни и здоровья работников и населения, работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить за свой счет переподготовку работника с сохранением на это время средней заработной платы.