Приложение 1. Положение о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за месяц

Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 22 февраля 2001 г. N 171

Положение
о премировании муниципальных служащих администрации города по итогам работы за месяц

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Положения о муниципальной службе в городе Хабаровске, утвержденного решением Хабаровской городской Думы от 28.09.1999 N 348 и в целях повышения эффективности и результативности труда муниципальных служащих администрации города.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих структурных подразделений администрации города, включая руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации города, администраций районов (в дальнейшем "структурные подразделения").

1.3. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц. При этом, источником образования средств на премирование муниципальных служащих являются:

- денежные средства в пределах трех должностных окладов в год;

- переходящая экономия фонда оплаты труда за предшествующий период;

- текущая экономия фонда оплаты труда за соответствующий период;

- часть денежных средств от платных услуг, предусматриваемых сметами структурных подразделений на оплату труда;

- другие средства, не запрещенные законодательством,

1.4. Премия устанавливается к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается за фактически отработанное время. В порядке, установленном законодательством, премия включается в средний заработок.

2. Порядок премирования

2.1. Оценка выполнения муниципальными служащими показателей и условий премирования, оговоренных в приложении 1 настоящего Положения, производится руководителями структурных подразделений с учетом личного вклада в общие результаты работы структурного подразделения за месяц, им# же подписывается справка (ведомость) о премировании и направляется на согласование (по функциональной подчиненности) Мэру города, Вице-Мэру, заместителям Мэра, курирующим структурные подразделения (за исключением самостоятельных структурных подразделений), согласно приложению 3.

2.2. Предложения о премировании руководителей структурных подразделений, помощников (консультантов) вносят и подписывают справку о премировании Вице-Мэр, заместители Мэра, курирующие структурные подразделения, согласно приложению 2.

2.3. Премирование Вице-Мэра, заместителей Мэра города, руководителей структурных подразделений, курируемых Мэром, помощников (консультантов, советника) Мэра производится Мэром города, им же подписывается справка о премировании согласно приложению 4.

2.4. Не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, оформленные в соответствии с пунктами 2.1; 2.2 настоящего Положения справки (ведомости) о премировании по итогам работы за месяц направляются в Комиссию по премированию муниципальных служащих для подготовки проекта распоряжения Мэра города. Справка о премировании, оформленная в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, используется при подготовке проекта распоряжения Мэра города.

2.5. Премирование муниципальных служащих, функционально подчиненных руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации города, производится на основании Положения о премировании, утвержденного его руководителем, применительно к настоящему Положению о премировании муниципальных служащих по итогам работы за месяц, в пределах и за счет средств структурного подразделения.

2.6. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих администрации города распространяется на работников технического обеспечения деятельности администрации города, администраций районов.

3. Условия и показатели премирования

3.1. При невыполнении муниципальным служащим основных показателей и условий премирования премия не начисляется и не выплачивается. В случае выполнения основных показателей премирования не в полном объеме, по независящим от муниципального служащего причинам, премия ему может быть выплачена по усмотрению руководителя его функциональной подчиненности.

3.2. При условии выполнения муниципальным служащим особо важного задания Мэра города, поручений его заместителей, а также работ по совершенствованию и внедрению новых методов организации и управления деятельностью администрации города, размер премии может повышаться в зависимости от вида выполняемой работы, ее эффективности и результативности, и выплачиваться в пределах и за счет имеющихся средств экономии. При этом, размер премии не должен превышать одного должностного оклада в месяц.

3.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время, за исключением вновь поступивших.

Управляющий Делами

В.Д. Безлепкин