Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 27 сентября 2005 г. N 625-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданских служащих за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда"

Распоряжение Губернатора Хабаровского края
от 27 сентября 2005 г. N 625-р
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданских служащих за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда"
(с изменениями от 20 июля 2006 г.)

В соответствии с пунктом 5 статьи 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края":

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданских служащих за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда.

2. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Хабаровского края от 30 мая 2003 г. N 451-р "О денежном содержании государственных и муниципальных служащих Хабаровского края".

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Качимова В.И.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с вступлением в силу главы 6 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края".

Губернатор

В.И. Ишаев

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданских служащих за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда
(утв. распоряжением Губернатора Хабаровского края от 27 сентября 2005 г. N 625-р)
(с изменениями от 20 июля 2006 г.)

Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданских служащих за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда, государственным гражданским служащим Хабаровского края (далее - гражданские служащие) в соответствии со статьей 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" (далее - Закон).

1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на государственную гражданскую должность, при перемещении на другую должность государственной гражданской службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании акта Губернатора Хабаровского края, заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края, министров Хабаровского края, руководителей иных органов исполнительной власти края (далее - Представитель нанимателя).

1.3. Для лиц, впервые принятых на государственную гражданскую службу, надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере. Для лиц, впервые принятых на государственную гражданскую службу, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере.

1.4. После года и более работы в исполнительном органе власти Хабаровского края гражданскому служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен.

Основанием для увеличения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы является нормативный акт Представителя нанимателя, изданный по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения.

В целях материального стимулирования гражданских служащих, в особых случаях, руководители структурных подразделений государственного органа могут ходатайствовать перед Представителем нанимателя об установлении надбавки за особые условия гражданской службы максимального размера, но в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 58-рк в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Указанная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах к должностному окладу:

- Губернатором Хабаровского края - гражданским служащим, замещающим в аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края должности государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей и главной группы должностей с номерами кодов 1408, 1409 Реестра должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, председателям, начальникам комитетов, инспекций, управлений, центров Правительства края, первым заместителям министров края, заместителям министров края;

- Представителем нанимателя - гражданским служащим иных категорий и групп должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.

2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданским служащим в денежном выражении на основании акта Представителя нанимателя по ходатайству руководителя структурного подразделения исполнительного органа власти. Максимальный размер премии не ограничивается.

2.2. Указанная премия выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда.

Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:

- подготовку проектов нормативных правовых актов, положений, утверждаемых Губернатором края, не предусмотренных должностным регламентом гражданского служащего;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработку и внедрение рационализаторских предложений;

- внесение гражданским служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, государственного органа края и государственной гражданской службы края в целом, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы гражданского служащего, структурного подразделения или органа исполнительной власти края;

- добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получивших положительную оценку Представителя нанимателя, органа исполнительной власти края или Губернатора края.

2.3. Гражданским служащим, замещающим в аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края должности государственной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей и главной группы должностей с номерами кодов 1408, 1409 Реестра должностей государственной гражданской службы Хабаровского края, председателям, начальникам комитетов, инспекций, управлений, центров Правительства края указанная премия выплачивается на основании распоряжения Губернатора края.

3. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании акта Представителя нанимателя при уходе гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания. Заявление гражданского служащего о предоставлении указанной выплаты не требуется.

Если основной отпуск гражданским служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется гражданским служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

Лицам, вновь принятым в течение календарного года на гражданскую службу и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

3.2. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и выплачивается гражданскому служащему одновременно с выплатой, указанной в пункте 3.1 настоящего Положения, в установленном порядке.

По заявлению гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью гражданского служащего или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.

Указанная помощь выплачивается гражданскому служащему на основании акта Представителя нанимателя в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- гражданским служащим, уволенным из государственного органа, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;

- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь и выплата, предусмотренная в пункте 3.1 настоящего Положения, при увольнении по иным основаниям выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.