Приложение 3. Положение о премировании работников центральной диспетчерской службы города по пассажирским перевозкам

Приложение 3
к распоряжению
главы администрации города
от 23 марта 1993 г. N 37-р

Положение
о премировании работников центральной диспетчерской службы города по пассажирским перевозкам

Настоящее Положение вводится в целях повышения стимулирующей роли премии в достижении показателей, обеспечивающих транспортный процесс перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении, культуру и качество обслуживания пассажиров, повышение личной ответственности каждого работника центральной диспетчерской службы за положение дел на маршрутах автомобильного и электротранспорта города и пригородной зоны.

1. Источниками образования средств на премирование являются:

- средства, образуемые в размере трех должностных окладов;

- переходящая экономия фонда оплаты труда за предыдущий год;

- экономия по фонду оплаты труда в течение отчетного года.

2. Премия выплачивается по результатам работы за месяц в размере 25 % от должностного оклада.

3. Показатели премирования:

а) отсутствие замечаний на качество контроля за работой транспорта на маршруте (линии);

б) отсутствие срывов заказных перевозок;

в) качественное и в срок составление расписаний и графиков движения транспорта, своевременное представление их в предприятия;

г) выдача предприятиям информации о работе транспорта в установленные сроки (сводка об исполненном движении);

д) отсутствие жалоб от предприятий и граждан на работу центральной диспетчерской службы.

При невыполнении одного из показателей размер премии снижается на 5 %, при невыполнении всех показателей премия не выплачивается.

4. Работник ЦДС может быть лишен премии полностью или частично:

а) за нарушение трудовой дисциплины на 100 %;

б) за наличие жалоб на культуру обслуживания до 100 %;

в) за невыполнение должностной инструкции до 100 %;

г) за нарушение технологического процесса в работе до 50 %.

5. Решение о выплате, лишении премии или частичном ее снижении принимается начальником отдела городского транспорта и связи по представлению начальника ЦДС, оформляется распоряжением с обязательным указанием причин и производится только за период, в котором имеет место нарушение.

6. Работникам, поступившим на работу или уволенным, премия за время, отработанное за неполный месяц, не выплачивается.

Управделами Администрации

В.В. Шевцова