Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к распоряжению
главы администрации города
от 23 марта 1993 г. N 37-р
Временное положение
о премировании работников аппарата администрации, ее комитетов, отделов и управлений
I. Общие положения
I. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета Российском Федерации и Правительства Российской Федерации от 30.12.92 N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и дополнительной власти" и распоряжением главы администрации края от 29.01.93 N 64-р и вводится в целях материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда, обеспечения социальной защищенности работников администрации города.
2. Порядок премирования, установленный настоящим Положением, распространяется на работников городской администрации, включая:
- руководителей администрации и ее аппарат,
- комитет по экономике,
- отдел внешнеэкономической деятельности и международных связей,
- отдел муниципального строительства,
- управление жилищно-коммунального хозяйства,
- отдел учета, распределения и приватизации жилой площади,
- отдел торговли и общественного питания,
- отдел защиты прав потребителей,
- отдел сельского хозяйства,
- отдел бытового обслуживания населения,
- ветеринарная служба (начальник),
- комитет социальной защиты населения,
- фонд социальной поддержи,
- комитет по физкультуре и спорту,
- отдел энергетики и экономии энергоресурсов,
- отдел городского транспорта и связи,
- центральная диспетчерская служба, по пассажирским перевозкам,
- управление делами (секретариат, сектор кадров, сектор контроля, приемная по жалобам, центральная бухгалтерия, межведомственный архив),
- юридический отдел,
- административно-хозяйственный отдел (включая технический персонал),
- дворец бракосочетания с филиалом "Малышок".
3. Источниками образования средств на премирование являются:
- средства, образуемые в размере трех должностных окладов,
- переходящая экономия фонда оплаты труда за предыдущий год,
- экономия по фонду оплаты труда в течение отчетного года.
II. Условия, показатели и размеры премирования
1. Основанием для начисления премии служат анализ основных показателей по каждому структурному подразделению, данные бухгалтерской и статистической отчетности или другой отчетности установленной формы.
2. Перечень показателей, за выполнение которых премируются работники администрации, приведен в приложении 1. При невыполнении показателей, приведенных в приложении 1, работники соответствующих подразделений лишаются премий до 50 %. Размер снижения премии устанавливается комиссией по премированию.
3. Работники, совершившие прогул или привлеченные к дисциплинарной ответственности, лишаются премии полностью.
4. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию, премия не выплачивается.
5. Работникам, проработавшими неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премию выплачивают за .фактически отработанное время.
6. Работникам, вновь поступившим на работу в течение месяца, премия выплачивается по усмотрению руководителя подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом.
7. Конкретные размеры премий, выплачиваемых работникам администрации, определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
8. Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.
9. Премирование заместителей главы администрации, помощника главы, управляющего делами администрации, начальников отделов (в том числе здравоохранения, культурно-просветительских организаций и народного творчества), управлений (в том числе образования, архитектуры и градостроительства), комитетов производится главой администрации города на основании справок представленных в комиссию по премированию до 10 числа каждого месяца
10. Премирование главы администрации города производится главой администрации края, согласно его распоряжению, от 12.02.93 N 114-р.
III. Порядок премирования и утверждения премий
1. Премирование работников администрации производится по итогам работы за месяц. Размер премии исчисляется пропорционально числу отработанных дней, исключая дни, в течение которых работник фактически отсутствовал на работе (очередные отпуска, болезнь, отпуск без сохранения зарплаты и т.п.).
2. Премия начисляется на должностной оклад и включается в средний заработок при исчислении его для оплаты отпусков, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности.
3. Личный вклад каждого работника оценивается его участием в работе администрации, отношением к делу на порученном участке,# работы, исполнительской дисциплиной, своевременным и качественным рассмотрением документов, поступающих в администрацию, участием в общественной работе.
4. Руководители структурных подразделений не должны допускать случаев, когда за достижение разных результатов премия определяется в одинаковом размере и без учета мнения коллектива.
5. Руководитель подразделения с учетом мнения коллектива имеет право снизить размер премии работнику отдела (комитета, управления) за упущения, приведенные в приложении 2, а также увеличить размер премии за высокие достижения в труде.
6. Решение о премировании руководителей комитетов, отделов, управлений принимается заместителями главы администрации, курирующими соответствующую отрасль народного хозяйства, после согласования с главой администрации.
7. Предоставление материалов на премирование производится руководителем подразделения в комиссию по премированию до 10 числа следующего за отчетным месяцем по форме в соответствии с приложением 3.
Полученные материалы рассматриваются на заседании комиссии утвержденной распоряжением главы администрации. Комиссии предоставлено право снижать размер премии всем отделам (комитетам, управлениям), не представившим в срок материалы по премированию.
8. Премирование совместителей производится в порядке, установленном для работников администрации.
9. Выплата премии производится по согласованию с профсоюзным комитетом на основании распоряжения главы администрации.
10. Единовременные премии поощрительного характера выплачиваются по распоряжению главы администрации в размере должностного оклада.
Управделами Администрации |
В.В. Шевцова |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.