Приложение N 1. Положение о выплате вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий, имеющих по итогам работы за квартал в своем распоряжении прибыль

Приложение N 1
к постановлению
главы Ванинского
муниципального района
Хабаровского края
от 23 июня 2008 г. N 221

Положение
о выплате вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий, имеющих по итогам работы за квартал в своем распоряжении прибыль

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", и в целях материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий, имеющих в своем распоряжении прибыль по итогам за квартал.

2. Показатели и источники выплаты вознаграждения

2.1. Вознаграждение руководителям муниципальных унитарных предприятий выплачивается за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которыми является прибыль по годовому балансовому отчету за предыдущий год, по утвержденным показателям.

2.2. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, включая средства потребления, по установленному нормативу вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее "нормативу# вознаграждения").

3. Установление норматива вознаграждения

3.1. Норматив вознаграждения устанавливается при заключении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, а также при проведении индексации или пересмотре должностного оклада руководителя.

3.2. Расчет норматива вознаграждения производится на основании сведений по бухгалтерской отчетности за предшествующий отчетный год (приложение к балансу - отчет о прибылях и убытках) и справки о средствах, направленных на потребление.

3.3. Норматив вознаграждения определяется как отношение 12-ти месячных должностных окладов к сумме прибыли по итогам финансового года за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. Норматив вознаграждения не устанавливается, и вознаграждение руководителю не выплачивается из прибыли:

- если при расчете прибыль меньше суммы 12-ти должностных окладов;

- если в расчетном периоде (квартале) отсутствует прибыль, в таком случае выплачивается премия в соответствии с Положением о премировании руководителей, не имеющих по результатам работы за квартал в своем распоряжении прибыли.

3.4. В случае если за предшествующий год не была получена прибыль, или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов руководителя.

4. Периодичность выплаты вознаграждения

4.1. Выплата вознаграждения производится по результатам работы за квартал.

4.2. Ежемесячные выплаты вознаграждения руководителям производятся в виде аванса в размерах, не превышающих 25 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

5. Размер вознаграждения

5.1. Максимальный размер вознаграждения руководителям прибыльных муниципальных унитарных предприятий устанавливается в размере 12-ти должностных окладов в год; 3 оклада в квартал. Вознаграждение начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

5.2. На вознаграждение начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6. Порядок выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал

6.1. Выплата вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за квартал производится на основании распорядительного акта главы Ванинского муниципального района. Расчет причитающегося вознаграждения, справка о выполнении показателей, приложение к балансовому отчету (о прибылях и убытках) представляются первому заместителю главы администрации Ванинского муниципального района в десятидневный срок после сдачи баланса, который направляет их для составления заключения для выплаты вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий членам комиссии по направлениям:

- МУП "Ладога" - управление экономического развития;

- МУП "Районная Ванинская типография" - управление экономического развития;

- МУП "Услуга" - отдел жизнеобеспечения района;

- МУП "Ритм" - отдел жизнеобеспечения района;

6.2. Управления, отделы администрации и специалисты, указанные в приложении к настоящему постановлению, предоставляют информацию в срок до 20 числа месяца следующего за отчетным кварталом секретарю комиссии.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение к положению о выплате вознаграждения

6.3. Ежемесячные выплаты в виде аванса распорядительными актами главы Ванинского муниципального района не оформляются.

6.4. Все представленные документы для выплаты вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий рассматриваются комиссией по рассмотрению документов о выплате вознаграждения и премии по итогам работы за квартал Ванинского муниципального района Хабаровского края.

Комиссия заседает один раз в квартал до 25 числа месяца следующего за отчетным периодом. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины состава комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. Решение принимается большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии. Проект распорядительного акта главы Ванинского муниципального района готовится секретарем комиссии на основании протокола.

6.5. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период, за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

6.6. Руководители муниципальных унитарных предприятий, имеющие дисциплинированные взыскания, лишаются премии в полном объеме.

6.7. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, проработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением по собственному желанию или за не выполнение условий заключенного трудового договора, вознаграждение не выплачивается.

6.8. Вознаграждение включается в средний заработок при исчислении его для оплаты отпусков, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности.

6.9. Вознаграждение за квартал в размере не более, чем 3 должностных оклада, начисляется в полном объеме при условии выполнения всех показателей приложения к данному положению. Снижение размера вознаграждения производится отдельно за каждый показатель.

Управляющий делами

Н.Б. Цыбенко