Постановление Законодательной Думы Хабаровского края от 29 октября 2008 г. N 1518 "О проекте закона Хабаровского края "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края"

ГАРАНТ:

Постановлением Законодательной Думы Хабаровского края от 28 января 2009 г. N 1651 настоящее постановление снято с контроля

Законодательная Дума постановляет:

1. Принять проект закона Хабаровского края "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" во втором чтении.

2. Направить указанный законопроект в комитет по правам человека, законности и социальной защите для доработки и редакционной правки.

3. Комитету по правам человека, законности и социальной защите внести указанный законопроект на рассмотрение Законодательной Думы в третьем чтении.

Председатель Думы

Ю.И. Оноприенко

ГАРАНТ:

См. постановление Законодательной Думы Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 1563

Проект

Закон
Хабаровского края

29.10.2008                                                           N __

Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края (второе чтение)

Настоящий закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений Хабаровского края (далее - край).

Статья 1

Понятия, используемые в настоящем законе, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Статья 2

1. Оплата труда работников государственных учреждений края осуществляется по новым системам оплаты труда.

2. Перевод на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений края осуществляется Правительством края с учетом отраслевых особенностей данных учреждений.

Статья 3

Система оплаты труда работников государственных учреждений края включает в себя: базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы работников государственных учреждений края по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

Статья 4

1. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников государственных учреждений края по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством края.

2. Порядок исчисления оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений края определяется Правительством края.

Статья 5

1. Перечень видов и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат утверждаются Правительством края.

2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Статья 6

1. К заработной плате работников государственных учреждений края, включая работников, исполняющих переданные Российской Федерацией органам государственной власти края полномочия, выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

1) за работу в районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе - 1,7;

б) в Аяно-Майском районе - 1,5;

2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), - 1,5;

3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

2. К заработной плате работников государственных учреждений края выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

Статья 7

1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего закона, осуществляется за счет средств краевого бюджета.

2. Размеры и сроки повышения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работников государственных учреждений края определяются Правительством края в пределах средств, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год.

Статья 8

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Статья 9

Со дня вступления в силу настоящего закона признать утратившими силу:

1) пункт 13 Решения Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 14 мая 1993 года "О бюджетной системе края на 1993 год и итогах исполнения за 1992 год";

2) часть 3 статьи 7 Закона Хабаровского края от 31 января 2005 года N 260 "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста, инвалидов, граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, безнадзорных детей" (газета "Приамурские ведомости", 2005, 11 февраля);

3) пункты 1, 2 и 5 части 1 статьи 1 Закона Хабаровского края от 14 февраля 2005 года N 261 "О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся" (газета "Приамурские ведомости", 2005, 22 февраля);

4) часть 1 статьи 1 Закона Хабаровского края от 14 февраля 2005 года N 262 "О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников (специалистов) краевых государственных и муниципальных организаций здравоохранения, работающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), и отдельных категорий граждан" (газета "Приамурские ведомости", 2005, 22 февраля);

5) Закон Хабаровского края от 30 ноября 2005 года N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" (газета "Приамурские ведомости", 2005, 21 декабря).

Статья 10

Настоящий закон вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Председатель Законодательной Думы Хабаровского края

Ю.И. Оноприенко

Таблица
поправок к проекту закона Хабаровского края "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", одобренных комитетом по правам человека, законности и социальной защите

N п/п	Субъект права законодательной инициативы	Глава, статья, часть, пункт, абзац	Текст законопроекта	Поправка	Текст законопроекта с учетом поправки	Примечание
1	2	3	4	5	6	7
1.	Губернатор Хабаровского края	Название законопроекта	О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края	Изложить в следующей редакции (см. колонку 6)	Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края	Предлагается в связи с тем, что законопроектом устанавливаются основы новых систем оплаты труда
2.	Губернатор Хабаровского края	Статья 1, часть 1	1. Для целей настоящего закона используются следующие понятия: социальные выплаты выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, не связанные с осуществлением ими трудовых функций; специалисты - лица, занятые на должностях в государственных учреждениях края, предполагающих наличие высшего или среднего профессионального образования по профилю учреждения, а в учреждениях социальный сферы, культуры и искусства, физической культуры и спорта, молодежной политики, в виде исключения, - среднего (полного) общего или начального профессионального образования, если иное не предусмотрено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.	Исключить		Понятие "социальные выплаты" предлагается исключить в связи с внесением поправки N 6 настоящей таблицы, т.к. социальные выплаты не могут рассматриваться как часть системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Понятие "специалисты" исключено в связи с внесением поправки N 8 настоящей таблицы об исключении части 3 статьи 4 проекта закона
3.	Губернатор Хабаровского края	Статья 1, часть 2	2. Иные понятия, используемые в настоящем законе, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.	Изложить в следующей редакции (см. колонку 6)	Понятия, используемые в настоящем законе, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.	В связи с предыдущей поправкой
4.	Губернатор Хабаровского края	Статья 2, часть 1, абзац второй	Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений края по отраслям устанавливаются Правительством края в зависимости от объема средств, предусмотренных в краевом бюджете на очередной финансовый год, отраслевых особенностей экономики бюджетной сферы края, видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.	Изложить в следующей редакции (см. колонку 6)	Перевод на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений края осуществляется Правительством края с учетом отраслевых особенностей данных учреждений.	Редакционная правка
5.	Губернатор Хабаровского края	Статья 2, часть 2	Оплата труда рабочих государственных учреждений края осуществляется по тарифной сетке.	Исключить		Предлагается исключить, ввиду того, что оплата труда рабочих не будет осуществляться на основе тарифной сетки в связи с отнесением профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н)
6.	Губернатор Хабаровского края Прокурор края	Статья 3, часть 1	Система оплаты труда работников государственных учреждений края включает в себя: базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы работников государственных учреждений края по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; социальные выплаты.	Исключить слова "социальные выплаты"	Система оплаты труда работников государственных учреждений края включает в себя: базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы работников государственных учреждений края по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.	Предлагается в связи с исключением понятия "социальные выплаты" Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (статья 135 Трудового кодекса РФ) Из вышеизложенных норм следует, что социальные выплаты не могут рассматриваться как часть системы оплаты труда. Аналогичная позиция высказана в письме Департамента труда Хабаровского края от 14.10.2003 N 21/05-837
7.	Губернатор Хабаровского края	Статья 3, часть 2	2. Система оплаты труда рабочих государственных учреждений края включает в себя тарифную сетку; тарифные коэффициенты; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; социальные выплаты.	Исключить		Предлагается исключить, так как оплата труда рабочих не будет осуществляться на основе тарифной сетки
8.	Губернатор Хабаровского края	Статья 4, часть 3	3. Специалистам государственных учреждений края, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы.	Исключить		Данная выплата будет предусмотрена в примерных положениях об оплате труда работников государственных учреждений по отраслям, утверждаемым Правительством края, в виде повышающего коэффициента к окладу по учреждению в размере 0,25 в перечне стимулирующих выплат
9.	Губернатор Хабаровского края	Статья 5	Статья 5 1. Тарифная сетка состоит из тарифных ставок (окладов) и тарифных разрядов (с первого по восьмой разряд). 2. Разряды оплаты труда рабочих государственных учреждений края определяется по результатам тарификации рабочих с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.	Исключить		Предлагается исключить, так как оплата труда рабочих не будет осуществляться на основе тарифной сетки
10.	Губернатор Хабаровского края	Статья 6	Статья 6 1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки рабочих государственных учреждений края устанавливается Правительством края. 2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством края межразрядных тарифных коэффициентов. 3. Высококвалифицированным рабочим могут устанавливаться повышенные тарифные ставки (оклады). Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, размеры повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) высококвалифицированных рабочих утверждаются Правительством края.	Исключить		Предлагается исключить, так как оплата труда рабочих не будет осуществляться на основе тарифной сетки
11.	Губернатор Хабаровского края	Статья 7 (статья 5 законопроекта второго чтения)	Условия, перечень и порядок применения компенсационных, стимулирующих и социальных выплат утверждаются Правительством края	Изложить в следующей редакции (см. колонку 6)	1. Перечень видов и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат утверждаются Правительством края.	Терминология приводится в соответствии с Приказами министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 818; от 29.12.2007 N 822
12.	Губернатор Хабаровского края	Статья 7 (статья 5 законопроекта второго чтения)		Дополнить частью 2 следующего содержания (см. колонку 6)	2. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.	Дополнение вносится в целях уточнения отдельных положений, регулирующих вопросы оплаты труда
13.	Губернатор Хабаровского края	Статья 8, часть 1, абзац первый (статья 6 законопроекта второго чтения)	1. К заработной плате работников и рабочих государственных учреждений края, включая работников, исполняющих переданные Российской Федерацией органам государственной власти края полномочия, выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:	Изложить в следующей редакции (см. колонку 6)	1. К заработной плате работников государственных учреждений края, включая работников, исполняющих переданные Российской Федерацией органам государственной власти края полномочия, выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:	Редакционная поправка. Понятие "работники" включает в себя служащих (руководители, специалисты, другие служащие) и рабочих
14.	Губернатор Хабаровского края	Статья 8, часть 2 (статья 6 законопроекта второго чтения)	2. К заработной плате работников и рабочих государственных учреждений края выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.	Исключить слова "и рабочих"	2. К заработной плате работников государственных учреждений края выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.	Редакционная поправка. Понятие "работники" включает в себя служащих ("руководители", "специалисты", "другие служащие") и "рабочих"
15.	Губернатор Хабаровского края	Статья 9, часть 2 (статья 7 законов проекта второго чтения)	2. Размеры и сроки повышения заработной платы работников и рабочих государственных учреждений края определяются Правительством края.	Изложить в следующей редакции (см. колонку 6)	2. Размеры и сроки повышения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работников государственных учреждений края определяются Правительством края.	Редакционная поправка. В целях конкретизации состава заработной платы
16.	Комитет по правам человека, законности и социальной защите	Статья 9, часть 2 (статья 7 законопроекта второго чтения)	2. Размеры и сроки повышения заработной платы работников и рабочих государственных учреждений края определяются Правительством края.	После слов "Правительством края" дополнить словами "в пределах средств, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год."	2 Размеры и сроки повышения заработной платы работников и рабочих государственных учреждений края определяются Правительством края в пределах средств, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год.	Средства на повышение заработной платы работников и рабочих государственных учреждений края должны быть предусмотрены в краевом бюджете
17.	Губернатор Хабаровского края	Статья 10 (статья 8 законопроекта второго чтения)	Заработная плата работников и рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.	Исключить слова "и рабочих"	Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.	Редакционная поправка. Понятие "работники" включает в себя служащих ("руководители", "специалисты", "другие служащие") и "рабочих"
18.	Губернатор Хабаровского края	Статья 11	Статья 11. Условия оплаты труда работников и рабочих муниципальных учреждений, осуществляющих реализацию переданных органам местного самоуправления государственных полномочий края за счет субвенций из краевого бюджета, устанавливаются органами местного самоуправления с учетом положений настоящего закона.	Исключить
19.	Губернатор Хабаровского края	Статья 12	Статья 12. Закон Хабаровского края от 30 ноября 2005 года N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" применяется к правоотношениям в сфере оплаты труда работников и рабочих государственных учреждений края, в которых не введены или частично введены системы оплаты труда, предусмотренные настоящим законом.	Исключить
20.	Губернатор Хабаровского края	Статья 13 (статья 9 законопроекта второго чтения)		Дополнить пунктом 1 следующего содержания (см. колонку 6)	1) пункт 13 Решения Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 14 мая 1993 года "О бюджетной системе края на 1993 год и итогах исполнения за 1992 год".	Материальная помощь в размере тарифной ставки (оклада), выплачиваемая работникам государственных учреждениям края к отпуску, будет предусмотрена в размере оклада в примерных положениях об оплате труда работников государственных учреждений по отраслям, утверждаемым Правительством края и в коллективных договорах учреждений
21.	Губернатор Хабаровского края	Статья 13, пункт 2 (статья 9 законопроекта второго чтения)	2) пункт 5 части 1 статьи 1 Закона Хабаровского края от 14 февраля 2005 года N 261 "О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся" (газета "Приамурские ведомости", 2005, 22 февраля);	Изложить в следующей редакции (см. колонку 6)	3) пункты 1, 2 и 5 части 1 статьи 1 Закона Хабаровского края от 14 февраля 2005 года N 261 "О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся" (газета "Приамурские ведомости", 2005, 22 февраля);	Перечень видов и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений края утверждаются Правительством края (ст. 7 первоначальной редакции проекта закона)
22.	Губернатор Хабаровского края	Статья 13 (статья 9 законопроекта второго чтения)		Дополнить новым пунктом 5 следующего содержания (см. колонку 6)	5) Закон Хабаровского края от 30 ноября 2005 года N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края" (газета "Приамурские ведомости", 2005, 21 декабря).	Предлагается в связи с тем, что вопросы оплаты труда работников государственных учреждений края уже будут регулироваться новым законом
23.	Комитет по правам человека, законности и социальной защите	Статья 14 (статья 10 законопроекта второго чтения)	Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2009 года.	Изложить в следующей редакции (см. колонку 6)	Настоящий закон вступает в силу с 1 апреля 2009 года.	Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2007 N 605 министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в срок до 1 июля 2008 года необходимо было внести предложения по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Однако до настоящего времени базовые оклады не определены, в связи с чем, министерства и иные органы исполнительной власти края вынуждены разрабатывать их самостоятельно по профессиональным квалификационным группам, с учетом минимальной заработной платы в крае, которая будет установлена Соглашением о минимальной заработной плате с 1 января 2009 года. В связи с этим, в целях предоставления органам исполнительной власти края срока для определения и утверждения базовых должностных окладов работников государственных учреждений края, предлагается перенести срок вступления Закона в силу с 1 января 2009 года на 1 апреля 2009 года

Таблица
поправок к проекту закона Хабаровского края "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", рекомендуемых к отклонению комитетом по правам человека, законности и социальной защите

N п/п	Субъект права законодательной инициативы	Глава, статья, часть, пункт, абзац	Текст законопроекта	Поправка	Текст законопроекта с учетом поправки	Примечание
1	2	3	4	5	6	7
1.	Прокурор края	Статья 3 часть 2	Система оплаты труда рабочих государственных учреждений края включает в себя тарифную сетку; тарифные коэффициенты; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; социальные выплаты.	Исключить слова "социальные выплаты"	Система оплаты труда рабочих государственных учреждений края включает в себя тарифную сетку; тарифные коэффициенты; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.	Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ). Из вышеизложенной нормы следует, что социальные выплаты не могут рассматривать как часть системы оплаты труда. Аналогичная позиция высказана в письме Департамента труда Хабаровского края от 14.10.2003 N 21/05-837 (Предлагается к отклонению, так как данная поправка учтена в поправке N 7 таблицы поправок, одобренных комитетом по правам человека, законности и социальной защите)
2.	Комсомольская- на-Амуре городская Дума	Статья 13, абзац первый	Со дня вступления в силу настоящего закона признать утратившими силу:	Исключить слова "Со дня вступления в силу настоящего закона"	Признать утратившими силу:	Проектом не предусмотрены обеспечительные меры на случай, если Правительством края в срок до 01.01.2009 не будет введена новая система оплаты труда, поскольку весь закон вступает в силу с 01.01.2009, то лица, указанные в перечисленных законах, останутся с 01.01.2009 без увеличения оплаты труда на 25 процентов (Предлагается к отклонению, так как ухудшение положения работников государственных учреждений края не произойдет, в связи с тем, что расходы на выплату 25 процентной надбавки на оплату труда предусмотрены в проекте бюджета края на 2009 год, а выплата данной надбавки определена положениями об оплате труда работников соответствующих учреждений)
3.	Комсомольская- на-Амуре городская Дума	Статья 14	Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2009 года.	После слова "закон" дополнить словами ", за исключением статьи 13,"	Настоящий закон, за исключением статьи 13, вступает в силу с 1 января 2009 года.	Проектом не предусмотрены обеспечительные меры на случай, если Правительством края в срок до 01.01.2009 не будет введена новая система оплаты труда, поскольку весь закон вступает в силу с 01.01.2009, то лица, указанные в перечисленных законах, останутся с 01.01.2009 без увеличения оплаты труда на 25 процентов (Предлагается к отклонению, так как ухудшение положения работников государственных учреждений края не произойдет, в связи с тем, что расходы на выплату 25 процентной надбавки на оплату труда предусмотрены в проекте бюджета края на 2009 год, а выплата данной надбавки определена положениями об оплате труда работников соответствующих учреждений)
4.	Комсомольская- на-Амуре городская Дума	Статья 14, абзац второй		Дополнить абзацем следующего содержания: "Статья 13 вступает с силу после введения новой системы оплаты труда."	Статья 13 вступает с силу после введения новой системы оплаты труда.	Проектом не предусмотрены обеспечительные меры на случай, если Правительством края в срок до 01.01.2009 не будет введена новая система оплаты труда, поскольку весь закон вступает в силу с 01.01.2009, то лица, указанные в перечисленных законах, останутся с 01.01.2009 без увеличения оплаты труда на 25 процентов (Предлагается к отклонению, так как ухудшение положения работников государственных учреждений края не произойдет, в связи с тем, что расходы на выплату 25 процентной надбавки на оплату труда предусмотрены в проекте бюджета края на 2009 год, а выплата данной надбавки определена положениями об оплате труда работников соответствующих учреждений)