Статья 2. Организация проведения аттестации

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 7 февраля 2017 г. N 379 статья 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт администрации города Хабаровска (в целях проведения аттестации муниципальных служащих администрации города Хабаровска), Контрольно-счетной палаты города Хабаровска (в целях проведения аттестации муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Хабаровска), содержащий положения:

- о формировании аттестационных комиссий;

- о составе аттестационной комиссии, сроке и порядке ее работы;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия формируется соответственно правовым актом администрации города Хабаровска, Контрольно-счетной палаты города Хабаровска. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав аттестационных комиссий включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченное им должностное лицо, специалисты управления кадров и муниципальной службы, юридического управления администрации города.

Представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации включается в состав аттестационной комиссии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.3. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится под роспись руководителями структурных подразделений администрации города, председателем Контрольно-счетной палаты города Хабаровска до сведения муниципальных служащих, находящихся в их подчинении и подлежащих аттестации, не позднее чем за один месяц до начала проведения аттестации.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации руководителем структурного подразделения администрации города, председателем Контрольно-счетной палаты города Хабаровска в управление кадров и муниципальной службы администрации города представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (приложение N 1), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный руководителем структурного подразделения администрации города (далее - отзыв). Отзывы руководителей структурных подразделений администрации города подписывает соответствующий заместитель мэра города, утверждает мэр города. Отзывы руководителей структурных подразделений, непосредственно подчиненных мэру города, и отзывы заместителей мэра города утверждает мэр города. Отзывы муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города Хабаровска утверждает председатель Контрольно-счетной палаты города Хабаровска.

2.5. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.6. Управление кадров и муниципальной службы администрации города не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем не согласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.