Приложение N 4. Положение о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование"

Приложение N 4

Положение
о порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам муниципального учреждения "Дирекция
по содержанию основных фондов отрасли "Образование"
(утв. постановлением Мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039)

С изменениями и дополнениями от:

6 сентября 2010 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 6 сентября 2010 г. N 2869 пункт 1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работникам учреждения производится в следующих размерах:

N п/п	Наименования должностей	Размер надбавки (процентах к месячному должностному окладу)
	Руководители
1.	Директор учреждения	90- 120
2.	Заместитель директора учреждения	90-120
	Специалисты
3.	Начальник отдела	90-100
4.	Заместитель начальника отдела	90- 100
5.	Заведующий сектором	90-100
6.	Главный специалист	5-90
7.	Ведущий специалист	5-90
8.	Системный администратор	5-90
9.	Делопроизводитель	5-60
	Младший обслуживающий	персонал
10.	Водитель легкового автомобиля	10-100
11.	Сторож	10-100
12.	Уборщик служебных помещений	10-100
13.	Заведующий хозяйством	10-100

1.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работникам учреждения устанавливается комиссией по установлению надбавки за сложность и напряженность, утвержденной директором учреждения.

1.3. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность директору учреждения устанавливается по решению учредителя учреждения в лице начальника управления образования администрации г. Хабаровска.

2. Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность

2.1. Основными критериями для выплаты надбавки являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;

- компетентность работников в принятии решений;

- своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей.

2.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом директора учреждения, изданным на основании решения комиссии по установлению надбавки за сложность, напряженность и особые условия работы.

2.3. Работникам учреждения, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за сложность и напряженность по решению директора учреждения на период испытательного срока может устанавливаться в минимальном размере.

2.4. При приеме на работу на должности специалистов надбавка за сложность и напряженность устанавливается в минимальном размере на срок до одного года, но по решению директора учреждения может быть изменена в течение текущего года.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность и напряженность

3.1. Надбавка за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада, за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выплачивается с момента издания приказа директора учреждения о назначении или изменении размера этой надбавки.