Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 5
Положение
о порядке назначения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование"
(утв. постановлением Мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039)
)
20 декабря 2009 г., 6 сентября 2010 г.
Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 декабря 2009 г. N 4726 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
1. Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности и результативности труда.
Постановлением Администрации города Хабаровска от 6 сентября 2010 г. N 2869 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления
1.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:
N п/п |
Наименования должностей |
Количество должностных окладов |
|
Руководители |
|
1. |
Директор учреждения |
2,0-2,6 |
2. |
Заместитель директора учреждения |
2,0-2,6 |
|
Специалисты |
|
3. |
Начальник отдела |
2,5-2,7 |
4. |
Заместитель начальника отдела |
2,5-2,7 |
5. |
Заведующий сектором |
2,5-2,7 |
6. |
Главный специалист |
2,8-3,0 |
7. |
Ведущий специалист |
2,4-2,6 |
8. |
Системный администратор |
2,8-3,0 |
9. |
Делопроизводитель |
3,0-3,2 |
|
Младший обслуживающий |
персонал |
10. |
Водитель легкового автомобиля |
3,8-4,0 |
11. |
Заведующий хозяйством |
1,5 |
12. |
Дворник |
0,2 |
1.3. Исключен
См. текст пункта 1.3 раздела 1
2. Порядок выплаты стимулирующих надбавок
Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 декабря 2009 г. N 4726 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
2.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с заработной платой.
2.2. Размер ежемесячной денежного поощрения устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, обязательств, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
2.3. Исключен
См. текст пункта 2.3 раздела 2
2.4. Предложения о назначении ежемесячного денежного поощрения на текущий календарный год оформляются Представлением, служебной запиской, в которых указывается ФИО, должность работника, размеры стимулирующих выплат и подаются в Комиссию по премированию не позднее 10 января ежегодно.
Рассмотрение предложений производится комиссией, утвержденной директором учреждения не позднее 15 января текущего года и оформляется протоколом заседания Комиссии.
Решение Комиссии утверждается приказом директора учреждения.
Работникам, принятым в течение года, размер ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается в вышеуказанном порядке в течение 5 дней после принятия на работу.
Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 декабря 2009 г. N 4726 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий на основании предложений, представленных директором учреждения, заместителем директора учреждения, начальником отд
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.