Приложение N 5. Положение о порядке назначения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование"

Приложение N 5

Положение
о порядке назначения стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование"
(утв. постановлением Мэра города Хабаровска от 24 декабря 2008 г. N 4039)
)

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2009 г., 6 сентября 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 декабря 2009 г. N 4726 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности и результативности труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 6 сентября 2010 г. N 2869 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:

N п/п	Наименования должностей	Количество должностных окладов
	Руководители
1.	Директор учреждения	2,0-2,6
2.	Заместитель директора учреждения	2,0-2,6
	Специалисты
3.	Начальник отдела	2,5-2,7
4.	Заместитель начальника отдела	2,5-2,7
5.	Заведующий сектором	2,5-2,7
6.	Главный специалист	2,8-3,0
7.	Ведущий специалист	2,4-2,6
8.	Системный администратор	2,8-3,0
9.	Делопроизводитель	3,0-3,2
	Младший обслуживающий	персонал
10.	Водитель легкового автомобиля	3,8-4,0
11.	Заведующий хозяйством	1,5
12.	Дворник	0,2

1.3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3 раздела 1

2. Порядок выплаты стимулирующих надбавок

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 декабря 2009 г. N 4726 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. Размер ежемесячной денежного поощрения устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, обязательств, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

2.3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3 раздела 2

2.4. Предложения о назначении ежемесячного денежного поощрения на текущий календарный год оформляются Представлением, служебной запиской, в которых указывается ФИО, должность работника, размеры стимулирующих выплат и подаются в Комиссию по премированию не позднее 10 января ежегодно.

Рассмотрение предложений производится комиссией, утвержденной директором учреждения не позднее 15 января текущего года и оформляется протоколом заседания Комиссии.

Решение Комиссии утверждается приказом директора учреждения.

Работникам, принятым в течение года, размер ежемесячной стимулирующей выплаты устанавливается в вышеуказанном порядке в течение 5 дней после принятия на работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 декабря 2009 г. N 4726 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий на основании предложений, представленных директором учреждения, заместителем директора учреждения, начальником отд