Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 6 февраля 2009 г. N 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 6 февраля 2009 г. N 10-па
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
(с изменениями от 31 августа 2010 г.)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16 сентября 2011 г. N 2728-па настоящее постановление признано утратившим силу с 5 сентября 2011 г.

В целях перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".

2. Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - работников) устанавливать отдельными муниципальными правовыми актами.

3. Установить следующее:

3.1. Новая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

3.2. При введении новой системы оплаты труда работников, объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения обязательств муниципального учреждения, в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств местного бюджета в местном бюджете, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетной смете муниципального учреждения, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальным учреждением услуг.

4. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".

Глава города

В.П. Михалев

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
(утв. постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 6 февраля 2009 г. N 10-па)
(с изменениями от 31 августа 2010 г.)

1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует формирование систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - работников) независимо от источников формирования их фонда оплаты труда, начисление компенсационных и стимулирующих выплат, оплату труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.1. Муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре устанавливаются:

1.1.1. примерные положения об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы;

1.1.2. размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, специалистов и по профессиям рабочих с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников;

1.1.3. перечни видов компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях;

1.1.4. порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений;

1.1.5. размер средств, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений.

1.2. Руководитель муниципального учреждения приказами по учреждению:

1.2.1. утверждает штатное расписание;

1.2.2. устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада);

- размер тарифной ставки;

1.2.3. принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат,

- стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 31 августа 2010 г. N 2709-па в пункт 1.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на очередной год.

1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Фонд оплаты работников отдельных муниципальных учреждений здравоохранения дополнительно формируется за счет средств фонда обязательного медицинского страхования.

Средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляются на оплату труда работников муниципальных учреждений, в порядке и размерах установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

2. Формирование систем оплаты труда работников

2.1. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях;

г) перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях;

д) примерных положений об оплате труда работников по отраслям бюджетной сферы;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на очередной год;

ж) мнения городского объединения профессиональных союзов.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников каждой из отраслей бюджетной сферы устанавливаются Примерными положениями об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

2.3. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, а так же# компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, специалистов и по профессиям рабочих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Наименования должностей служащих, специалистов и профессий рабочих муниципальных учреждений должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.5. Конкретный размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) по должностям служащих, специалистов и по профессиям рабочих, установленными муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

2.6. Размер тарифной ставки определяется с учетом размеров окладов (должностных окладов) по должностям служащих, специалистов и по профессиям рабочих, установленных муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре, и продолжительности рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации.

2.7. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим муниципальное учреждение (отдел здравоохранения администрации города, отдел образования администрации города, отдел культуры и средств массовой информации, отдел по физической культуре и спорту администрации города, отдел социальной защиты администрации города, отдел международных связей администрации города Управления экономического развития, управление делами администрации города) (далее по тексту - отраслевой орган администрации города)

2.8. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников муниципального учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в соответствии с перечнями видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, в порядке и размерах, предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

3.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители муниципальных учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.3. Компенсационные выплаты в иных случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п.) устанавливаются с учетом Трудового кодекса Российской Федерации, Примерного положения об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

3.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке установленном решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы.

3.5. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается руководителем с учетом условий труда работника.

3.6. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым муниципальным правовым актом администрации города

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Основные критерии оценки результативности и качества работников устанавливаются Примерными положениями об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

4.3. Условия начисления стимулирующих выплат устанавливаются локальными нормативными актами руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласования с отраслевым органом администрации города.

4.4. Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.5. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.

5. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения, устанавливается ежегодно распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от эффективности деятельности соответствующего муниципального учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации города на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Компенсационные выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с перечнями видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях, в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Размер компенсационных выплат руководителю муниципальных учреждений устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре

Размер компенсационных выплат заместителям руководителя муниципального учреждения и главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации города.

5.5. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым муниципальным правовым актом администрации города.

Размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются# начальником отраслевого органа администрации города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения, в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.