Приложение. Положение об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края

Приложение

Положение
об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - район).

1. Понятия, используемые в настоящем решение#, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений района осуществляется по новым системам оплаты труда.

3. Перевод на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района осуществляется главой района с учетом отраслевых особенностей данных учреждений.

4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений района включает в себя: базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы работников муниципальных учреждений района по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

5. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников муниципальных учреждений района по профессиональным квалификационным группам устанавливаются главой района.

6. Порядок исчисления оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений района определяется главой района.

7. Перечень видов и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат утверждаются главой района.

8. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

9. К заработной плате работников муниципальных учреждений района, включая работников, осуществляющих переданные органами государственной власти края полномочия, выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,5.

10. К заработной плате работников муниципальных учреждений района выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

11. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется за счет средств районного бюджета.

12. Размеры и сроки повышения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работников муниципальных учреждений района определяются главой района в пределах средств, предусмотренных решением о бюджете района на очередной финансовый год.

13. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.