Приложение. Положение о выплате ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы

Приложение
к постановлению
Мэра города
от 2 февраля 2009 г. N 282

Положение
о выплате ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Хабаровского края "О внесении изменений в Закон Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае и признании утратившими силу отдельных законов (положений законов) Хабаровского края" от 28.11.2007 N 161, Устава городского округа "Город Хабаровск", распоряжения Мэра города от 02.02.2006 N 192-р "О размерах ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы".

1.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности, в максимальном размере в соответствии с распоряжением Мэра города от 02.02.2006 N 192-р "О размерах ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы".

2. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения

2.1. Муниципальным служащим может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения на один месяц в связи с ненадлежащим выполнением должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией (приложение N 1 к настоящему Положению).

Размер уменьшения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается не ниже минимального размера, установленного распоряжением Мэра города от 02.02.2006 N 192-р "О размерах ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы".

2.2. Заместителями Мэра города, советником Мэра города, контрольным управлением Мэра города, управлением Делами, управлением кадров и муниципальной службы, финансовым департаментом, управлением экономического развития, управлением энергообеспечения, топлива и инженерных коммуникаций, департаментом муниципальной собственности ежемесячно не позднее 15-го числа представляется в комиссию по премированию информация:

- о нарушении трудовой дисциплины;

- о выполнении распорядительных документов Мэра города и других нормативных актов;

- о выполнении поручений, протоколов совещаний аппарата администрации города;

- о выполнении поручений Мэра города. Вице-Мэра города, заместителей Мэра города;

- о нарушении требований инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации (кроме распоряжений и постановлений Мэра города);

- о соблюдении нормативного значения дебиторской задолженности;

- о выполнении установленного:

- задания по мобилизации доходов в бюджет города;

- задания по снижению недоимки по налогам и сборам;

- задания по погашению дефицита в бюджет города;

- задания по экономии бюджетных средств;

- задания по платным услугам;

- задания по регистрации земельных участков в муниципальную собственность;

- задания по другим показателям работы;

- о выполнении отраслевых показателей исполнения программы энергосберегающих мероприятий.

2.3. Руководителями структурных подразделений, ответственными за обеспечение выполнения по объему значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Хабаровск", ежемесячно не позднее 15-го числа представляется в Комиссию по премированию муниципальных служащих информация о фактических значениях показателей на отчетную дату по прилагаемой форме (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.4. Заместителями Мэра города, руководителями структурных подразделений ежемесячно не позднее 15-го числа представляются в комиссию по премированию предложения об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, допустившим невыполнение (ненадлежащее выполнение) критериев эффективности исполнения должностных обязанностей.

Предложения оформляются служебной запиской, в которой указывается ФИО, должность муниципального служащего, основание для снижения ежемесячного денежного поощрения, объяснительная записка муниципального служащего.

2.5 Предложения о снижении ежемесячного денежного поощрения рассматриваются Комиссией по премированию муниципальных служащих администрации города.

Решение Комиссии утверждается распоряжением Мэра города с указанием конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим.