Решение Собрания депутатов Охотского муниципального района Хабаровского края от 5 июля 2012 г. N 38 "Об оплате труда муниципальных служащих Охотского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Охотского муниципального района Хабаровского края от 5 июля 2012 г. N 38
"Об оплате труда муниципальных служащих Охотского муниципального района"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", Уставом Охотского муниципального района Хабаровского края, Собрание депутатов Охотского муниципального района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих Охотского муниципального района.

2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Охотского муниципального района Хабаровского края от 27.02.2008 N 74 "О Положении об оплате труда муниципальных служащих администрации Охотского муниципального района".

3. Опубликовать настоящее решение в Сборнике муниципальных правовых актов Охотского муниципального района Хабаровского края.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава района

А.Н. Васильев

Председатель Собрания депутатов

Н.А. Фомина

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Охотского муниципального района
(утв. решением Собрания депутатов Охотского муниципального района Хабаровского края от 5 июля 2012 г. N 38)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер и порядок оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Охотского муниципального района (далее - муниципальные служащие, район).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается из средств бюджета Охотского муниципального района за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

1.4.1. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:

а) выслугу лет на муниципальной службе;

б) особые условия муниципальной службы;

в) работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.4.2. Ежемесячное денежное поощрение.

1.4.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.4.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.5. Материальная помощь.

1.5. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Денежное содержание муниципального служащего увеличивается на:

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,7;

- величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края (предельный размер надбавки 80 процентов).

1.6. Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Денежное содержание муниципального служащего устанавливается распорядительными актами администрации Охотского муниципального района, иного органа местного самоуправления муниципального района, представителя нанимателя (работодателя).

2. Размеры должностных окладов

2.1. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей муниципальной службы	Размер должностного оклада (рублей)
1	Первый заместитель главы администрации района	5833
2	Заместитель главы администрации района, председатель Контрольно-счетной палаты района	5594
3	Управляющий делами, руководитель управления, комитета, самостоятельного отдела администрации района	5238
4	Заместитель руководителя комитета, управления, самостоятельного отдела администрации района, заместитель руководителя управления администрации района - начальник отдела	4880
5	Начальник отдела администрации района, начальник отдела в составе комитета, управления администрации района	4701
6	Заместитель начальника отдела, заведующий сектором в составе комитета, управления, отдела администрации района	4106
7	Главный специалист администрации района, главный специалист комитета, управления, отдела, сектора администрации района, инспектор Контрольно-счетной палаты района	3571
8	Ведущий специалист администрации района, ведущий специалист комитета, управления, отдела, сектора администрации района	3213
9	Специалист 1 категории администрации района, специалист 1 категории комитета, управления, отдела, сектора администрации района	2800
10	Специалист 2 категории администрации района, специалист 2 категории комитета, управления, отдела, сектора администрации района	2163
11	Специалист администрации района, специалист комитета, управления, отдела, сектора администрации района	1909

2.2. За совмещение обязанностей по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, муниципальному служащему может производиться доплата, в размере, установленном соглашением сторон.

3. Размеры и порядок выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается на должностной оклад в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет выслуги - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет выслуги - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет выслуги - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет выслуги - 30 процентов должностного оклада.

3.2. Периоды работы муниципального служащего, подлежащие включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

3.3. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы (работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет принимает комиссия по установлению стажа за выслугу лет муниципальным служащим Охотского муниципального района по ходатайству представителя нанимателя (работодателя).

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего по основной должности, без учета иных выплат.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, при котором за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.7. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании распорядительного акта администрации Охотского муниципального района, иного органа местного самоуправления муниципального района, представителя нанимателя (работодателя).

4. Размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Надбавка устанавливается представителем нанимателя при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях.

4.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

4.4. Надбавка устанавливается на основании распорядительного акта администрации Охотского муниципального района, иного органа местного самоуправления муниципального района, представителя нанимателя.

4.5. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы и не имеющих стажа муниципальной (государственной гражданской) службы, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей.

4.6. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы и имеющих стаж муниципальной (государственной гражданской) службы более пяти лет, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.

4.7. После года работы на должности муниципальной службы муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего либо самостоятельно по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть повышен.

4.8. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен (снижен или увеличен) ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы при изменении (невыполнении или выполнении) критериев, являющихся основанием для ее выплаты.

Изменение размера указанной надбавки оформляется распорядительным актом представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретных причин.

4.9. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из оклада по основной должности.

5. Размеры и порядок выплаты ежемесячной надбавки
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Размеры и порядок выплаты
ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей муниципальной службы	Количество должностных окладов
1	Первый заместитель главы администрации района	4,3
2	Заместитель главы администрации района, председатель Контрольно-счетной палаты района	4,1
3	Управляющий делами, руководитель управления, комитета, самостоятельного отдела администрации района	3,2
4	Заместитель руководителя комитета, управления, самостоятельного отдела администрации района; заместитель руководителя управления администрации района - начальник отдела	2,8
5	Начальник отдела администрации района, начальник отдела в составе комитета, управления администрации района	2,6
6	Заместитель начальника отдела, заведующий сектором в составе комитета, управления, отдела администрации района	2,7
7	Главный специалист администрации района, главный специалист комитета, управления, отдела, сектора администрации района, инспектор Контрольно-счетной палаты района	3,0
8	Ведущий специалист администрации района, ведущий специалист комитета, управления, отдела, сектора администрации района	2,6
9	Специалист 1 категории администрации района, специалист 1 категории комитета, управления, отдела, сектора администрации района	3,2
10	Специалист 2 категории администрации района, специалист 2 категории комитета, управления, отдела, сектора администрации района	3,7
11	Специалист администрации района, специалист комитета, управления, отдела, сектора администрации района	3,7

6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим со дня назначения на должность муниципальной службы.

7. Размеры и порядок выплаты премии
за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год с целью поощрения муниципальных служащих за оперативность и качественный результат труда.

7.2. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется распорядительным актом администрации Охотского муниципального района, иного органа местного самоуправления муниципального района, представителя нанимателя (работодателя).

7.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления муниципального района, исполнения должностных обязанностей.

7.4. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:

- подготовку проектов муниципальных нормативных правовых актов;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- внесение предложений, улучшающих работу органов местного самоуправления района и муниципальной службы в районе в целом, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего, структурного подразделения (органа) администрации района или органа местного самоуправления района;

- добросовестное выполнение поручений, получивших положительную оценку главы района или представителя нанимателя (работодателя) руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации Охотского муниципального района.

7.5. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.

7.6. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, устанавливается на основании распорядительного акта администрации Охотского муниципального района, иного органа местного самоуправления муниципального района, представителя нанимателя (работодателя).

7.7. Предложения о назначении премии направляются заместителями главы администрации Охотского муниципального района, руководителями самостоятельных структурных подразделений администрации Охотского муниципального района, руководители иных органов местного самоуправления муниципального района, управляющим делами администрации Охотского муниципального района.

7.8. Предложение оформляется в форме справки с изложением заслуг претендента и его личного вклада в решение вопросов, указанных в п. 7.4 настоящего положения, являющихся основанием для выделения премии, а также размера предлагаемой к выплате премии.

7.9. В случае наличия экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за год заместители главы администрации Охотского муниципального района, руководители самостоятельных структурных подразделений администрации Охотского муниципального района, руководители иных органов местного самоуправления муниципального района, могут направлять главе Охотского муниципального района свои предложения по премированию муниципальных служащих соответствующих структурных подразделений.

8. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска предоставляется на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя) по письменному заявлению муниципального служащего.

8.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего по основной должности, получаемый на день предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Муниципальным служащим, работающим на неполной ставке, единовременная выплата выплачивается пропорционально установленной ставке.

8.4. Муниципальному служащему, проработавшему в органах местного самоуправления района один календарный год и не реализовавшему свое право на оплачиваемый ежегодный отпуск, единовременная выплата за указанный период не выплачивается.

8.5. Муниципальным служащим, проработавшим менее одного календарного года в органах местного самоуправления района единовременная выплата выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно фактически отработанному времени.

9. Порядок и условия выплаты материальной помощи

9.1. Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада по письменному заявлению муниципального служащего на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя).

9.2. Муниципальному служащему, проработавшему в органах местного самоуправления района один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, материальная помощь должна быть выплачена в конце текущего года.

9.3. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу и проработавшему не менее 3 месяцев, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

9.4. Муниципальным служащим, работающим по неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально ставке.

9.5. Муниципальным служащим, уволившимся в течение года и не реализовавшим право на получение материальной помощи, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году на день увольнения.

9.6. Муниципальным служащим, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, получением инвалидности, а также уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

9.7. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном действующим законодательством порядке.